ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه المناقشة حول خارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد.

[إعلان 1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — اللجنة المركزية تناقش خارطة الطريق لتطبيق سياسة الأجور الجديدة

وجاء في البيان الصحفي الصادر في اليوم الثاني من أعمال المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب التابع للمكتب المركزي للحزب: "في الصباح، عملت اللجنة المركزية للحزب في القاعة لمناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وميزانية الدولة في عام 2023، وخطة عام 2024، والخطة المالية والميزانية للدولة لمدة 3 سنوات 2024 - 2026 وخريطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد.

ترأس الرفيق فام مينه تشينه، عضو المكتب السياسي ورئيس الوزراء، المناقشة نيابة عن المكتب السياسي.

وفي فترة ما بعد الظهر، عملت اللجنة المركزية للحزب في مجموعات المناقشة على مشروع تلخيص 10 سنوات من تنفيذ القرار رقم 8 للجنة المركزية الحادية عشرة بشأن استراتيجية حماية الوطن في الوضع الجديد.

وفي وقت سابق، بعد ظهر يوم 2 أكتوبر، عملت اللجنة المركزية للحزب في مجموعات لمناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وميزانية الدولة في عام 2023، وخطة عام 2024، والخطة المالية والميزانية للدولة لمدة 3 سنوات 2024-2026، وخريطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد.

تعد الخطة المالية والميزانية للدولة لمدة ثلاث سنوات 2024 - 2026 وخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد من بين المحتويات المهمة التي ناقشتها واختتمتها اللجنة المركزية في المؤتمر المركزي الثامن.

في كلمته في افتتاح المؤتمر المركزي الثامن حول هذا المحتوى، طلب الأمين العام نجوين فو ترونج من الرفاق المركزيين دراسة عرض وتقارير لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي بعناية، والتركيز على مناقشة وتحليل السمات البارزة لعام 2023 بعمق، وتوضيح النتائج المحققة؛ القيود والضعف التي لا تزال قائمة، والصعوبات والعقبات التي يجب حلها، والتحديات التي يجب الاستمرار في التغلب عليها؛ أشر إلى الأسباب الموضوعية والذاتية والدروس المستفادة؛ - التنبؤ بالإمكانيات والمواقف القادمة، أولاً من الآن وحتى نهاية عامي 2023 و2024، بروح موضوعية وشاملة حقاً.

انتبه إلى الصعوبات والقيود التي واجهتنا وسوف نواجهها مثل: الاستقرار الاقتصادي الكلي ليس قويا بعد بسبب الضغوط من الأسواق الأجنبية؛ لا تزال الأسواق المالية - العملات والعقارات والأوراق المالية وسندات الشركات - صعبة وتنطوي على مخاطر محتملة؛ وتواجه أنشطة الإنتاج والأعمال وحياة العمال في العديد من المجالات صعوبات؛ تآكلت مرونة الأعمال بعد جائحة كوفيد-19؛ إن بعض الآليات والسياسات واللوائح القانونية بطيئة في استكمالها أو تعديلها أو تطويرها أو عدم تنفيذها بشكل صارم؛ بعض المسؤولين يخافون من المسؤولية، ويخافون من الوقوع في الأخطاء، والتهرب من المسؤولية، وتجنب حل الأعمال التي تقع ضمن صلاحياتهم؛ لا تزال الأمور الأمنية والنظام والسلامة الاجتماعية في بعض المناطق معقدة بشكل محتمل...

ومن هناك، تحديد وجهات نظر التطوير والأفكار التوجيهية والأهداف العامة وبعض الأهداف الأساسية والمهمة والمهام والحلول الرئيسية للأشهر المتبقية من عام 2023 وعام 2024 بشكل واضح وصحيح؛ بما في ذلك ضرورة وصحة تطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وضع آليات وسياسات لتنفيذ خطط إصلاح الرواتب

وفيما يتعلق بقضية إصلاح سياسة الرواتب، ذكرت المعلومات في الاجتماع الحكومي الدوري في سبتمبر 2023 أنه في السنوات الأخيرة، وفي سياق الوقاية من عواقب جائحة كوفيد-19 والتغلب عليها وضمان الضمان الاجتماعي، ما زلنا نوفر 500 ألف مليار دونج للتحضير لإصلاح الرواتب في أعوام 2024 و2025 و2026 وفقًا للقرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة.

وقد قام رئيس الوزراء فام مينه تشينه بتقييم هذا باعتباره جهدًا كبيرًا، وكلف وزارة الداخلية بمراجعة وتطوير الآليات والسياسات اللازمة لتنفيذ خطة إصلاح الرواتب عندما توافق عليها الحكومة المركزية.

وركزت وزارة الداخلية مؤخرا على تنفيذ خطة لإصلاح سياسات الرواتب والتأمين الاجتماعي والحوافز للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة. وستقدم الوزارة في المستقبل القريب إلى الجمعية الوطنية للنظر والتعليق في دورتها السادسة عشرة 04 وثائق ومشاريع، بما في ذلك تقرير عن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين وتقرير عن خارطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب.

سيكون هناك العديد من الابتكارات في إصلاح الرواتب.

وفي وقت سابق، قال الوزير داو نغوك دونغ خلال اجتماعه مع الناخبين، إن الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة ستناقش قضية التأمين الاجتماعي بشكل شامل وتتخذ القرارات بشأن القضايا الاجتماعية والاقتصادية، مع التركيز على إصلاح سياسة الأجور.

وبحسب الوزير، أصدرت اللجنة المركزية للحزب في عام 2018، في المؤتمر السابع، القرار رقم 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات والقرار رقم 28-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي. اعتبارًا من الآن، يتم تحقيق كلا القرارين في الحياة.

إصلاح سياسة الأجور مهمة لا غنى عنها، وستتضمن العديد من النقاط الجديدة، وتبدأ خارطة الطريق بإلغاء الراتب الأساسي. هذا هو المحرك الأساسي للتنمية الاجتماعية.

بالنظر إلى الوضع الفعلي، شارك وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج أنه في الآونة الأخيرة، اضطر العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال إلى ترك وظائفهم بسبب انخفاض الرواتب.

لتعويض جزء من الدخل مؤقتًا وضمان حياة الناس، قامت الحكومة في الأول من يوليو 2023 بتعديل الراتب الأساسي وتنفذ خارطة طريق لإصلاح سياسة الرواتب.

أكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، أن "إصلاح سياسة الأجور مهمة لا غنى عنها، وستتضمن العديد من النقاط الجديدة، وتبدأ خارطة الطريق بإلغاء الراتب الأساسي. هذا هو المحرك الرئيسي للتنمية الاجتماعية".

وأضاف الوزير داو نغوك دونج أنه بالإضافة إلى إلغاء الراتب الأساسي، ستقوم الحكومة بتصميم خمسة جداول رواتب جديدة بالتوازي، بما في ذلك: جداول رواتب القادة والمديرين؛ رواتب الموظفين المحترفين؛ رواتب القوات المسلحة؛...

القوات المسلحة وحدها لديها ثلاثة جداول رواتب تشمل رواتب الضباط العسكريين والجنود المحترفين؛ العسكريين والشرطة.

إصلاح سياسة الأجور جذريًا في عام 2024

وفي وقت سابق، في كلمته الختامية في المنتدى الاجتماعي والاقتصادي الفيتنامي 2023، صرح عضو المكتب السياسي ورئيس الجمعية الوطنية، البروفيسور دكتور فونج دينه هيو: إن التنفيذ المبكر لسياسة إصلاح الأجور الأساسية في عام 2024 يمثل أيضًا "دفعة" لسوق العمل ويساهم في تحفيز الاستهلاك المحلي.

هذه المرة نحن نقوم بإصلاح الرواتب، وليس مجرد قصة زيادة الرواتب العادية.

وتعمل الوكالات حاليا بشكل نشط على إعداد الموارد والمؤسسات وسياسات وجداول الرواتب لتنفيذ إصلاح الرواتب.