في 26 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية الوضع الاجتماعي والاقتصادي. وتحدث المندوب هوانغ مينه هيو (نغي آن) عن حالة "خسارة الموارد البشرية" في القطاع العام، حيث تم في وقت ما نقل ما يقرب من 40 ألف مسؤول وموظف مدني وموظف عمومي من القطاع العام. وفي عام 2023، انخفض هذا العدد ولكنه لا يزال حوالي 11 ألف شخص، بما في ذلك العديد من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المؤهلين تأهيلا عاليا.

وأكد المندوب أن هناك فقدانًا للقدرات من القطاع العام إلى الخارج، في حين أن جذب المواهب إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات.

وبحسب التقارير الواردة من بعض المحافظات والمدن، فإنه على الرغم من وجود سياسات لجذب المواهب، إلا أنها لم تجذب أي موهبة منذ خمس سنوات.

قال السيد هيو إنه عند سؤال الطلاب المتميزين، "يسألون فورًا: كم الراتب؟ في الوقت الحالي، من الواضح أن الراتب الابتدائي لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى. حتى أن بعض الطلاب قالوا إن راتبًا شهريًا يزيد عن 5 ملايين لا يكفي لشراء تذكرتين لحفل موسيقي، ناهيك عن الاستمتاع بالأنشطة الثقافية والفنية...".

202410261200044170_DSC_5939.jpg
تحدث المندوب هوانغ مينه هيو في المجموعة الصباحية في 26 أكتوبر. الصورة: الجمعية الوطنية

وأثار المندوبون قضية مفادها أن مثل هذه المستويات من الرواتب لا يمكنها جذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى القطاع العام. حتى وحدات الخدمة العامة تواجه صعوبة في استقطاب الموظفين الجيدين، وهذه قضية تحتاج إلى دراسة.

وقد قام السيد هيو بتحليل اتجاهين للخريجين الجدد: فهم يفضلون البقاء في المدن الكبرى - حيث توجد فرص عمل أفضل؛ كما أنهم يفضلون العمل في القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام.

وقال المندوب هوانج مينه هيو "إن الشخص الجيد الذي يعمل في القطاع العام أو الخاص يساهم في المجتمع". هذا الرأي صحيح، ولكن إذا لم يتم احترام القطاع العام والاهتمام به، فسوف يؤثر ذلك بشكل كبير على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.

ندرك أن المؤسسات لا تزال تشكل عقبة. فإذا لم يكن هناك أشخاص مؤهلون لتخطيط السياسات، أو إذا لم يكن التخطيط مناسبًا، فسيؤثر ذلك على المجتمع بأكمله، كما قال السيد هوانغ مينه هيو.

وفيما يتعلق بسياسة الرواتب، قال المندوب تران هوانج نجان (مدينة هو تشي منه) إن الحكومة اقترحت عدم زيادة رواتب ومعاشات القطاع العام، والبدلات التفضيلية للأشخاص المستحقين في عام 2025، "دعمًا جزئيًا فقط".

هذا العام، عدّلتُ الراتب، وهو أفضل، وهو جيد، لكن علينا الاهتمام برواتب قطاع التعليم، وخاصةً في المناطق النائية، ورواتب وبدلات الكادر الطبي. والأهم من ذلك، أن المعاش التقاعدي منخفض جدًا، كما قال السيد نجان.

202305251413277888_تران هوانغ نغان HCM.jpg
المندوب تران هوانج نجان. الصورة: الجمعية الوطنية

واقترح أن تنظر الحكومة ليس في زيادة رواتب القطاع العام بل في زيادة المعاشات التقاعدية ومساعدات الضمان الاجتماعي والمكافآت التفضيلية للأشخاص المستحقين.

قال المندوب تران هوانغ نغان: "إذا لم نرفع هذا المبلغ في عام ٢٠٢٥، فسيكون الأمر محرجًا بعض الشيء، لأن عام ٢٠٢٥ عامٌ حافلٌ بالأحداث والأعياد الوطنية الكبرى. لذلك، إذا لم نرفع البدلات التفضيلية للمستحقين والمعاشات التقاعدية، فإن الفرحة ستتضاءل".

وأضاف السيد نجان أيضًا أنه من الضروري الاستمرار في خفض ضريبة الدخل الشخصي. وبحسب قوله فإن خصم دافعي الضرائب هو 11 مليونا، وخصم التابعين هو 4.4 مليون، وهذان المستويان غير مضمونين بالنسبة للمدن الكبرى.

وأضاف "يجب علينا زيادة مستوى الاستقطاع وتحسينه، ثم يمكن للدخل المتبقي أن يزيد الاستهلاك، ومن ثم يدعم النمو".

وزير الداخلية: ترتيب الوحدات الإدارية لا يتوقف عند دمج المناطق والبلديات

وزير الداخلية: ترتيب الوحدات الإدارية لا يتوقف عند دمج المناطق والبلديات

وأكد وزير الداخلية أن ترتيب الوحدات الإدارية يجب أن يتم بشكل متزامن، ومن الضروري الاستعداد ذهنيا، وليس فقط على مستوى الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات.
اقتراح بمراجعة اللوائح التأديبية لأعضاء الحزب الذين لديهم طفل ثالث

اقتراح بمراجعة اللائحة التأديبية لأعضاء الحزب الذين لديهم طفل ثالث

وأثار مندوبو الجمعية الوطنية قضية انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان في فيتنام إلى جانب اقتراح بمراجعة اللائحة التي تمنع أعضاء الحزب من إنجاب طفل ثالث.