في 26 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية الوضع الاجتماعي والاقتصادي. تحدث المندوب هوانغ مينه هيو (نغي آن) عن حالة "خسارة الموارد البشرية" في القطاع العام، حيث تم في وقت ما نقل ما يقرب من 40 ألف مسؤول وموظف مدني وموظف عمومي من القطاع العام. وفي عام 2023، انخفض هذا العدد لكنه لا يزال عند حوالي 11 ألف شخص، بما في ذلك العديد من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المؤهلين تأهيلا عاليا.

وأكد المندوب أن هناك فقدان للقدرات من القطاع العام إلى الخارج، في حين أن جذب المواهب إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات.

وبحسب التقارير الواردة من بعض المحافظات والمدن، ورغم وجود سياسات لجذب المواهب، إلا أنها لم تجذب أي موهبة منذ خمس سنوات.

وقال السيد هيو إنه عندما سأل الطلاب المتميزين "سألوا على الفور: كم الراتب؟ وكما هو الحال الآن، من الواضح أن الراتب الأساسي لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى. حتى أن بعض الطلاب قالوا إن راتبًا شهريًا يزيد عن 5 ملايين لا يكفي لشراء تذكرتين لحفل موسيقي، ناهيك عن الاستمتاع بالأنشطة الثقافية والفنية ...".

202410261200044170_DSC_5939.jpg
وتحدث المندوب هوانغ مينه هيو في المجموعة الصباحية في 26 أكتوبر. الصورة: الجمعية الوطنية

وأثار المشاركون مسألة أن مثل هذه المستويات من الرواتب لا يمكنها جذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى القطاع العام. حتى وحدات الخدمة العامة تواجه صعوبة في استقطاب الموظفين الجيدين، وهذه مسألة يجب أخذها بعين الاعتبار.

وقد قام السيد هيو بتحليل اتجاهين للخريجين الجدد: فهم يفضلون البقاء في المدن الكبرى - حيث تتوفر فرص عمل أفضل؛ كما أنهم يفضلون العمل في القطاع الخاص بدلاً من القطاع العام.

وقال المندوب هوانج مينه هيو "إن الشخص الجيد الذي يعمل في القطاع العام أو الخاص يساهم في المجتمع". وهذه وجهة نظر صحيحة، ولكن إذا لم يتم احترام القطاع العام والاهتمام به، فسوف يؤثر ذلك بشكل كبير على الاقتصاد الاجتماعي.

وقال السيد هوانج مينه هيو "إننا ندرك أن المؤسسات لا تزال تشكل عقبة. وإذا لم يكن هناك أشخاص لديهم القدرة على التخطيط للسياسات أو إذا لم يكن التخطيط مناسباً، فإن ذلك سيؤثر على المجتمع بأكمله".

وفيما يتعلق بسياسة الرواتب، قال النائب تران هوانج نجان (مدينة هو تشي منه) إن الحكومة اقترحت عدم زيادة رواتب ومعاشات القطاع العام، وتقديم بدلات تفضيلية للأشخاص المستحقين في عام 2025، "ودعمها جزئيا فقط".

"هذا العام قمت بتعديل الراتب، فهو أفضل، جيد، لكن يجب الاهتمام بالراتب في قطاع التعليم، وخاصة في المناطق النائية، ورواتب ومخصصات الطاقم الطبي. ولكن الأهم من ذلك هو أن المعاش التقاعدي منخفض للغاية"، كما قال السيد نجان.

202305251413277888_تران هوانج نجان HCM.jpg
المندوب تران هوانج نجان. الصورة: الجمعية الوطنية

واقترح أن تنظر الحكومة ليس في زيادة رواتب القطاع العام بل في زيادة المعاشات التقاعدية ومساعدات الضمان الاجتماعي والمكافآت التفضيلية للأشخاص المستحقين.

"إذا لم نتمكن من زيادة هذا العدد في عام 2025، فسيكون الأمر محرجًا بعض الشيء، لأن عام 2025 هو عام الأحداث والأعياد الوطنية الكبرى. لذلك، إذا لم نزيد المخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين ونزيد المعاشات التقاعدية، فإن السعادة ستنخفض"، كما قال المندوب تران هوانج نجان.

وأضاف السيد نجان أيضًا أنه من الضروري الاستمرار في خفض ضريبة الدخل الشخصي. وبحسب قوله فإن خصم دافعي الضرائب هو 11 مليونا، والخصم التابع هو 4.4 مليون، وهذان المستويان غير مضمونين بالنسبة للمدن الكبرى.

واقترح "علينا زيادة مستوى الاستقطاع وتحسينه، ومن ثم يمكن للدخل المتبقي أن يزيد الاستهلاك، ومن ثم يدعم النمو".

وزير الداخلية: ترتيب الوحدة الإدارية لا يتوقف عند دمج الدوائر والبلديات

وزير الداخلية: ترتيب الوحدة الإدارية لا يتوقف عند دمج الدوائر والبلديات

وأكد وزير الداخلية أن ترتيب الوحدات الإدارية يجب أن يتم بشكل متزامن، ومن الضروري الاستعداد ذهنيا، وليس فقط على مستوى الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات.
اقتراح بمراجعة لائحة الانضباط لأعضاء الحزب الذين لديهم طفل ثالث

اقتراح بمراجعة لائحة الانضباط لأعضاء الحزب الذين لديهم طفل ثالث

أثار نواب الجمعية الوطنية قضية انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان في فيتنام إلى جانب اقتراح بمراجعة اللائحة التي لا تسمح لأعضاء الحزب بإنجاب طفل ثالث.