عندما نتوقف عن لعب دور القائد عند تبسيط الجهاز، ما هي السياسات التي يتمتع بها المسؤولون؟

(NLDO) - اقترحت وزارة الداخلية للتو سياسات وأنظمة عندما يتوقف المسؤولون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يشغلون مناصب أدنى.

في مشروع المرسوم بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي ، اقترحت وزارة الداخلية سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مناصب القيادة والإدارة الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية وإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

تقترح وزارة الداخلية العديد من السياسات والآليات للكوادر والموظفين المدنيين والعمال عند ترتيب وتبسيط الجهاز. الرسم التوضيحي: هوانغ تريو

وبناء على ذلك، يتم الاحتفاظ برواتب أو بدلات القيادة القديمة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين هم قادة أو مديرين بسبب إعادة التنظيم التنظيمي أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في منصب قيادي أو إداري أدنى حتى نهاية فترة الانتخاب أو مدة الخدمة. في حالة شغل المنصب لمدة محددة أو كانت مدة التعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.

كما ينص مشروع المرسوم أيضا على سياسات لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على زيادة رحلاتهم التجارية إلى المستوى الشعبي. يتم تعيين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الأجهزة المركزية والمحلية من قبل الجهات المختصة للعمل على مستوى القاعدة لمدة ثلاث سنوات ويتمتعون بسياسات تعتمد على المستوى الذي يتم تعيينهم فيه.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المكلفين بالعمل في أجهزة الحزب والدولة ووحدات الخدمة العامة على مستوى البلديات، فإنهم يستحقون المزايا التالية: يحق لهم الحصول على راتب (بما في ذلك البدلات) حسب مناصبهم قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ مكافأة لمرة واحدة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند تولي الوظيفة.

في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 76/2019 بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين في القوات المسلحة العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

يتم دفع أجور هذه الأنظمة خلال فترة العمل على المستوى الشعبي، في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المرسلة.

وينص المشروع أيضًا بشكل واضح على أنه بعد أن يكمل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون مهامهم بنجاح على المستوى الشعبي أو في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، سيتم قبولهم مرة أخرى في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تم إرسالهم إليها أو سيتم تكليفهم بعمل مناسب من قبل سلطة مختصة؛ وفي الوقت نفسه، تم زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد. إذا قامت الجهة أو الوحدة بتقييم المهمة بأنها منجزة بشكل جيد أو أفضل، فإن الوزارة أو الدائرة أو الفرع أو المحافظة سوف تنظر في مكافأتها وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والإشادة.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات المركزية الذين يتم تعيينهم للعمل في هيئات الحزب والدولة ووحدات الخدمة العامة على مستوى المحافظات والمناطق، فسوف يتقاضون رواتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصبهم الوظيفي قبل إرسالهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ يتقاضى مكافأة لمرة واحدة تعادل ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عند توليه الوظيفة.

وفي حال عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص فإنها تتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019. يتم دفع تكاليف الأنظمة المذكورة أعلاه خلال فترة العمل في القاعدة من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المرسلة.

بعد أن يكمل الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون مهامهم بنجاح على المستوى الشعبي، يتم قبولهم مرة أخرى في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا منها أو كلفوا بعمل مناسب من قبل سلطة مختصة؛ وفي الوقت نفسه، تم زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد. إذا قامت الجهة أو الوحدة بتقييم المهمة بأنها منجزة بشكل جيد أو أفضل، فإن الوزارة أو الدائرة أو الفرع أو المحافظة سوف تنظر في مكافأتها وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والإشادة.

تبلغ متطلبات الميزانية لتنفيذ السياسات والأنظمة 130 ألف مليار دونج، بما في ذلك: 111 ألف مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ 4000 مليار دونج نفقات السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين؛ 9000 مليار دونج نفقات السياسات والأنظمة الخاصة بالمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية؛ 4000 مليار دونج في أقساط التأمين الاجتماعي و2000 مليار دونج في نفقات التدريب والتطوير.

المصدر: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm