هناك نقص في مئات المعلمين، ولكن لماذا يتأخر كان ثو في التوظيف؟

كلما ابتعدنا عن المركز، كلما زاد "التعطش" للمرشحين

قال السيد تران ثانه بينه، مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو، إن المدارس في المنطقة تستعد بنشاط للعام الدراسي الجديد 2024-2025، بما في ذلك عقود المعلمين. ويعاني كان ثو هذا العام من نقص 411 معلمًا، بما في ذلك 123 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و216 معلمًا للمرحلة الابتدائية، و42 معلمًا للمرحلة الثانوية، و30 معلمًا للمرحلة الثانوية.

وبناء على ذلك، تعاني 9 مناطق في كان ثو من نقص المعلمين، وأكبر هذه المناطق هي منطقة نينه كيو (64 معلمًا)، ومنطقة بينه ثوي (55 معلمًا)، ومنطقة كو دو (52 معلمًا)... والسبب هو أن عدد التسجيلات أقل من هدف التوظيف، مثل مواد الفنون الجميلة والموسيقى والتاريخ والجغرافيا...

في العام الدراسي 2024-2025، تفتقر مدرسة كان ثو إلى 411 معلمًا على جميع المستويات.

وبحسب السيد بينه، منذ دخول قانون التعليم لعام 2019 حيز التنفيذ، استوفى التدريب في مؤسسات التعليم العالي للمواد المذكورة أعلاه المتطلبات في الوقت المناسب. لكن الراتب الحالي للمعلمين ليس مرتفعًا، في حين أن العمل والضغوط عالية، لذلك يختار الطلاب وظائف أخرى بعد التخرج. في وسط مدينة كان ثو، يعد عدد المدارس غير الحكومية والمراكز الثقافية ومراكز اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات كبيرًا نسبيًا. وهذه ميزة تفتح فرص العمل والرواتب المستقرة، لذلك لا يهتم العديد من الطلاب بالتقدم إلى قطاع التعليم.

بالنسبة للطلاب الذين يعتزمون التقدم لوظائف الخدمة المدنية، فإن معظمهم يرغبون في العمل في المدارس الواقعة في وسط المدينة. الحقيقة هي أن هناك عددًا قليلًا أو لا يوجد عدد على الإطلاق من المتقدمين في المدارس البعيدة. لكن عدد المعلمين الذين يتم توظيفهم في المدارس المركزية سنويا متواضع جدا، وحتى المعلمين الذين يتم توظيفهم لا يقبلون إلا من ينتقلون من وظيفة إلى أخرى. "وهذا يؤدي إلى فجوة كبيرة بين العرض والطلب. ونتيجة لذلك، تستمر الوحدات الفائضة في الحصول على فوائض، ويستمر النقص في النقص، ولا يزال الطلاب لا يجدون مكانًا للتدريس"، كما أشار السيد بينه.

لا يجوز تنظيم توظيف الموظفين الحكوميين

وبحسب السيد تران ثانه بينه، وعلى الرغم من النقص في المعلمين، فإنه من نهاية عام 2023 إلى منتصف عام 2024، يجب إيقاف توظيف الموظفين المدنيين في كان ثو مؤقتًا. والسبب هو أنها عالقة في ضوابط التعميم رقم 20/2023 لوزارة التربية والتعليم والتدريب الإرشادي بشأن الوظائف وهيكل الموظفين حسب المسميات المهنية وحصص عدد الأشخاص العاملين في مؤسسات التعليم العام والمدارس الحكومية المتخصصة. وفقاً للمادة 3 من هذا التعميم، تم تغيير معيار المعلم/الفصل ويتم حسابه حسب المنطقة.

منذ أكثر من نصف عام، توقفت عملية توظيف مسؤولي التعليم في كان ثو بسبب اللوائح.

وبناءً على ذلك، فإن جميع المقاطعات في كان ثو تقع في المنطقة 3، ويتم حساب حصة المعلمين على أساس متوسط ​​35 طالبًا/فصلًا للمدارس الابتدائية، و45 طالبًا/فصلًا للمدارس المتوسطة والثانوية. ويؤدي هذا إلى تغيير في عدد الموظفين لكل وحدة، وهو انخفاض كبير مقارنة بما كان عليه في السابق. وفي الوقت الحالي، يتعين على الوحدات مواصلة انتظار التعليمات من وزارة التعليم والتدريب واللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، لذا لم يتم إجراء التجنيد بعد.

وفي المستقبل القريب، للتغلب على النقص في المعلمين، قامت إدارة التعليم والتدريب في كان ثو بتوجيه الوحدات لتنفيذ عقود المعلمين أثناء انتظار التوظيف. في العام الدراسي الماضي (2023 – 2024)، نفذت المدارس 335 عقدًا للمعلمين. في العام الدراسي 2024-2025، وعلى الرغم من انخفاض عدد الموظفين المعينين في المدارس، إلا أن الطلب على المعلمين المتعاقدين لا يزال مرتفعًا للغاية. وهذا ضروري لضمان محتوى التعليم المحلي، واستبدال المعلمين في إجازة الأمومة، واستبدال المعلمين المتقاعدين، واستبدال المعلمين الذين تركوا وظائفهم... وعلى الرغم من وجود صعوبات في تعبئة الموارد، فإن الإدارة ستحاول ضمان مبدأ "حيث يوجد الطلاب، يجب أن يكون هناك معلمون في الفصل الدراسي".

المصدر: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm