هناك نقص في مئات المعلمين، ولكن لماذا يتأخر كان ثو في التوظيف؟

كلما ابتعدنا عن المركز، كلما زاد "التعطش" للمرشحين

السيد تران ثانه بينه، مدير إدارة التعليم والتدريب في المدينة. وقال كان ثو إن المدارس في المنطقة تستعد بنشاط للعام الدراسي الجديد 2024 - 2025، بما في ذلك عقود المعلمين. ويعاني كان ثو هذا العام من نقص قدره 411 معلمًا، بما في ذلك 123 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و216 معلمًا للمرحلة الابتدائية، و42 معلمًا للمرحلة الثانوية، و30 معلمًا للمرحلة الثانوية.

وبناءً على ذلك، تعاني 9 مناطق في كان ثو من نقص المعلمين، والأكثر هي منطقة نينه كيو (64 معلمًا)، ومنطقة بينه ثوي (55 معلمًا)، ومنطقة كو دو (52 معلمًا)... والسبب هو أن عدد التسجيلات أقل من هدف التوظيف، مثل مواد الفنون الجميلة والموسيقى والتاريخ والجغرافيا...

في العام الدراسي 2024-2025، تفتقر مدرسة كان ثو إلى 411 معلمًا على جميع المستويات.

وبحسب السيد بينه، منذ دخول قانون التعليم لعام 2019 حيز التنفيذ، استوفى التدريب في مؤسسات التعليم العالي للمواد المذكورة أعلاه المتطلبات في الوقت المناسب. لكن الراتب الحالي للمعلمين ليس مرتفعاً، في حين أن العمل والضغط مرتفعان، لذا يختار الطلاب وظائف أخرى بعد التخرج. في وسط مدينة كان ثو، يعد عدد المدارس غير الحكومية والمراكز الثقافية ومراكز اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات كبيرًا نسبيًا. وهذه ميزة تفتح فرص العمل والرواتب المستقرة، لذلك فإن العديد من الطلاب غير مهتمين بالتقدم إلى قطاع التعليم.

بالنسبة للطلاب الذين يعتزمون التقدم لوظائف الخدمة المدنية، فإن معظمهم يرغبون في العمل في المدارس الواقعة في وسط المدينة. الحقيقة هي أن هناك عددًا قليلًا أو معدومًا من المتقدمين في المدارس البعيدة. لكن عدد المعلمين الذين يتم توظيفهم في المدارس المركزية سنويا متواضع جدا، وحتى أنهم لا يقومون بتوظيف المعلمين الذين ينتقلون من وظيفة لأخرى، بل يقبلون فقط المعلمين الذين ينتقلون من وظيفة لأخرى. "هذا يؤدي إلى فجوة كبيرة بين العرض والطلب. ونتيجةً لذلك، تستمر الوحدات الفائضة في تحقيق فائض، ويستمر النقص في النقص، ولا يزال الطلاب يفتقرون إلى مكان للتدريس"، هذا ما أشار إليه السيد بينه.

لا يجوز تنظيم توظيف الموظفين المدنيين

وبحسب السيد تران ثانه بينه، وعلى الرغم من النقص في المعلمين، فمن نهاية عام 2023 إلى منتصف عام 2024، يجب إيقاف توظيف الموظفين المدنيين في كان ثو مؤقتًا. والسبب هو أنها عالقة في لوائح التعميم رقم 20/2023 الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب بشأن الوظائف وهيكلة الموظفين حسب المسميات المهنية وحصص عدد الأشخاص العاملين في مؤسسات التعليم العام والمدارس الحكومية المتخصصة. وفقًا للمادة 3 من هذا التعميم، تم تغيير معيار المعلم/الفصل ويتم حسابه حسب المنطقة.

منذ أكثر من نصف عام، توقفت عملية توظيف مسؤولي التعليم في كان ثو بسبب اللوائح.

وبناءً على ذلك، فإن جميع المناطق في كان ثو تقع في المنطقة 3، ويتم حساب حصة المعلمين على أساس متوسط ​​35 طالبًا/فصلًا للمدارس الابتدائية، و45 طالبًا/فصلًا للمدارس المتوسطة والثانوية. ويؤدي هذا إلى تغيير في عدد الموظفين لكل وحدة، وهو انخفاض كبير مقارنة بالسابق. في الوقت الحالي، يتعين على الوحدات الاستمرار في انتظار التعليمات من وزارة التعليم والتدريب واللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، لذلك لم يتم إجراء التجنيد بعد.

وفي المستقبل القريب، للتغلب على نقص المعلمين، قامت إدارة التعليم والتدريب في كان ثو بتوجيه الوحدات لتنفيذ عقود المعلمين أثناء انتظار التوظيف. في العام الدراسي الماضي (2023 – 2024)، نفذت المدارس 335 عقدًا للمعلمين. في العام الدراسي 2024-2025، وعلى الرغم من انخفاض عدد الموظفين المعينين في المدارس، إلا أن الطلب على المعلمين المتعاقدين لا يزال مرتفعًا للغاية. وهذا ضروري لضمان محتوى تعليمي محلي، ولاستبدال المعلمين في إجازة الأمومة، ولاستبدال المعلمين المتقاعدين، ولاستبدال المعلمين الذين تركوا وظائفهم... وعلى الرغم من وجود صعوبات في تعبئة الموارد، فإن الوزارة ستحاول ضمان مبدأ "حيث يوجد الطلاب، يجب أن يكون هناك معلمون في الفصل الدراسي".

المصدر: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm