 |
ما هو تاريخ مهرجان منتصف الخريف 2023 في التقويم الشمسي والقمري؟
يصادف مهرجان منتصف الخريف لعام 2023 يوم 29 سبتمبر 2023 (التقويم الشمسي) و15 أغسطس 2023 (التقويم القمري).
هل سيحصل العمال على يوم إجازة بمناسبة مهرجان منتصف الخريف 2023؟
وفقاً للبند 1 من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية التالية:
- رأس السنة الميلادية: يوم واحد (1 يناير)؛
- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛
- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛
- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛
- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
ومن ثم، وبناءً على القواعد المذكورة أعلاه، فإن عيد منتصف الخريف 2023 ليس يومًا يحق للموظفين فيه أخذ يوم إجازة بأجر كامل.
ومع ذلك، إذا أراد الموظفون أخذ إجازة خلال مهرجان منتصف الخريف في عام 2023، فيمكنهم التفاوض مع أصحاب عملهم بشأن الإجازة السنوية وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019 أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للبند 3 من المادة 115 من قانون العمل لعام 2019.
حقوق وواجبات الموظفين
حقوق وواجبات الموظف وفقاً للمادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:
* يتمتع الموظف بالحقوق التالية:
- عمل؛ حرية اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني والتطوير المهني؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛
- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على الاتفاق مع صاحب العمل؛ أن يكون محميًا بالعمل، وأن يعمل في ظروف تضمن السلامة ونظافة العمل؛ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والمزايا الجماعية؛
- إنشاء منظمات تمثيلية للعاملين والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل بها وفقاً لأحكام القانون؛ المطالبة بالحوار والمشاركة فيه وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ المشاركة في الإدارة وفقا لأنظمة صاحب العمل؛
- الامتناع عن العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛
- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛
- يضرب؛
- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.
* يقع على عاتق الموظفين الالتزامات التالية:
- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية والاتفاقيات القانونية الأخرى؛
- الالتزام بنظام العمل وأنظمة العمل؛ الالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛
- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.
لائحة الإجازات السنوية للموظفين
وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن ضوابط الإجازة السنوية للموظفين هي كما يلي:
- يستحق العامل الذي أمضى 12 شهراً في العمل لدى صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:
+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛
+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانوني، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الثقيلة أو السامة أو الخطرة؛
+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.
- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 12 شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد أشهر العمل.
- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.
- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل للحصول على إجازة سنوية على دفعات متعددة أو الجمع بين الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.
- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل راتب مقدم وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.
- عند القيام بالإجازة السنوية، إذا سافر الموظف بالطريق البري أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه اعتباراً من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه فقط لمدة 01 إجازة في السنة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)