ما هو تاريخ مهرجان منتصف الخريف 2023؟ هل يحصل العمال على إجازة؟

يصادف مهرجان منتصف الخريف لعام 2023 يوم 29 سبتمبر 2023 (التقويم الشمسي). وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، فإن عيد منتصف الخريف ليس عطلة رسمية في العام، ولا يُطلب من الشركات منح موظفيها إجازة في هذا اليوم. [إعلان 1]

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

ما هو تاريخ مهرجان منتصف الخريف 2023 في التقويم الشمسي والقمري؟

يصادف مهرجان منتصف الخريف لعام 2023 يوم 29 سبتمبر 2023 (التقويم الشمسي) و15 أغسطس 2023 (التقويم القمري).

هل سيحصل العمال على يوم إجازة بمناسبة مهرجان منتصف الخريف 2023؟

وفقًا للبند 1، المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة التالية:

- يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد (1 يناير)؛

- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛

- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛

- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛

- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛

- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).

وبناء على ما سبق، فإن عيد منتصف الخريف 2023 ليس يومًا يحق للموظفين فيه الحصول على يوم إجازة بأجر كامل.

ومع ذلك، إذا أراد الموظفون أخذ إجازة خلال مهرجان منتصف الخريف في عام 2023، فيمكنهم التفاوض مع أصحاب عملهم بشأن الإجازة السنوية وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019 أو أخذ إجازة بدون أجر وفقًا للبند 3 من المادة 115 من قانون العمل لعام 2019.

حقوق وواجبات الموظفين

حقوق وواجبات الموظف وفقاً للمادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

* يتمتع الموظفون بالحقوق التالية:

- عمل؛ حرية اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني والتطوير المهني؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛

- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على الاتفاق مع صاحب العمل؛ أن يكون محميًا بالعمل، وأن يعمل في ظروف تضمن السلامة ونظافة العمل؛ الإجازة السنوية المدفوعة الأجر والمزايا الجماعية؛

- إنشاء منظمات تمثيلية للعاملين والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛ - المطالبة بالحوار والمشاركة فيه وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ المشاركة في الإدارة وفقا لأنظمة صاحب العمل؛

- رفض العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛

- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛

- يضرب؛

- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.

* يقع على عاتق الموظفين الالتزامات التالية:

- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية وغيرها من الاتفاقيات القانونية؛

- الالتزام بنظام العمل ولوائح العمل؛ الالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛

- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.

لائحة الإجازات السنوية للموظفين

وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 فإن ضوابط الإجازات السنوية للموظفين هي كما يلي:

- يستحق العاملون الذين أمضوا 12 شهراً في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل يلتزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.

- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لأخذ إجازة سنوية على دفعات متعددة أو دمج الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.

- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.

- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه لـ 01 إجازة فقط في السنة.

[إعلان 2]
مصدر