دعني أسأل، كم عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها العمال في ليلة رأس السنة 2024؟ - القارئ مينه تري
 |
| كم عدد أيام الإجازة للعام الجديد 2024؟ |
1. كم عدد أيام الإجازة للعام الجديد 2024؟
وفقًا للبند 1، المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة التالية:
- يوم رأس السنة الجديدة : يوم واحد (1 يناير)؛
- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛
- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛
- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛
- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، في يوم رأس السنة الجديدة، سيكون لدى الموظفين يوم عطلة واحد (1 يناير).
ومع ذلك، فإن يوم 1 يناير 2024 يصادف يوم الاثنين، وبالتالي في حالة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين تكون إجازتهم الأسبوعية يومي السبت والأحد، فسيكون لديهم إجمالي 3 أيام عطلة متتالية (من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024)؛
في حالة حصول الموظف على يوم الأحد كإجازة أسبوعية، فسيكون لديه إجمالي يومين إجازة (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024).
هدف | يتمتع العمال بأيام إجازة أسبوعية يومي السبت والأحد. | يوم الأحد هو يوم إجازة أسبوعية للعمال. |
جدول عطلة رأس السنة الجديدة 2024 | 03 أيام متتالية (من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024) | 02 يومًا (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024) |
2. لائحة الإجازات السنوية للموظفين
اللائحة الخاصة بالإجازات السنوية للموظفين وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:
- يستحق العاملون الذين أمضوا 12 شهراً في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:
+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛
+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة؛
+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.
- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.
- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل يلتزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.
- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لأخذ إجازة سنوية على دفعات متعددة أو دمج الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.
- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.
- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه لـ 01 إجازة فقط في السنة.
3. لائحة الراحة الأسبوعية للموظفين
اللائحة الخاصة بالراحة الأسبوعية للموظفين وفقاً للمادة 111 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:
- يحق للعمال الحصول على إجازة لا تقل عن 24 ساعة متواصلة أسبوعيا. في الحالات الخاصة التي تجعل فيها دورة العمل من المستحيل الحصول على الراحة الأسبوعية، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على ما لا يقل عن 4 أيام إجازة في المتوسط شهريًا.
- يحق لصاحب العمل أن يقرر ترتيب أيام الراحة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل.
- إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية يوم عطلة رسمية وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)