دعني أسأل، كم عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها العمال في ليلة رأس السنة 2024؟ - القارئة مينه تري
 |
| كم عدد أيام العطلة للعام الجديد 2024؟ |
1. كم عدد أيام الإجازة للعام الجديد 2024؟
وفقاً للبند 1 من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019، يحق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية:
- رأس السنة الميلادية : يوم واحد (1 يناير)؛
- رأس السنة القمرية: 05 أيام؛
- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛
- اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛
- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
وفقاً للوائح المذكورة أعلاه، في يوم رأس السنة الجديدة، سيكون لدى الموظفين يوم عطلة واحد (1 يناير).
ومع ذلك، فإن تاريخ 1 يناير 2024 يصادف يوم الاثنين، وبالتالي في حالة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين تكون إجازتهم الأسبوعية يومي السبت والأحد، فسيكون لديهم إجمالي 3 أيام عطلة متتالية (من 30 ديسمبر 2023 - إلى 1 يناير 2024)؛
في حالة حصول الموظف على يوم الأحد كإجازة أسبوعية، فسيكون لديه إجمالي 02 يوم إجازة (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024).
هدف | يتمتع العمال بأيام إجازة أسبوعية يومي السبت والأحد. | يعتبر يوم الأحد يوم إجازة أسبوعية للعمال. |
جدول عطلة رأس السنة الجديدة 2024 | 03 أيام متتالية (من 30 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024) | 02 يوم (من 31 ديسمبر 2023 إلى 1 يناير 2024) |
2. لائحة الإجازات السنوية للموظفين
اللائحة الخاصة بالإجازات السنوية للموظفين وفقاً للمادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 هي على النحو التالي:
- يستحق العامل الذي أمضى 12 شهراً في العمل لدى صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:
+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛
+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانوني، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة؛
+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.
- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 12 شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد أشهر العمل.
- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.
- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل للحصول على إجازة سنوية على دفعات متعددة أو الجمع بين الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.
- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل راتب مقدم وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.
- عند القيام بالإجازة السنوية، إذا سافر الموظف بالطريق البري أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه اعتباراً من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه فقط 01 إجازة في السنة.
3. لائحة الراحة الأسبوعية للموظفين
اللائحة الخاصة بالراحة الأسبوعية للعاملين وفقاً للمادة 111 من قانون العمل لسنة 2019 هي على النحو التالي:
- يحق للعمال الحصول على 24 ساعة متواصلة على الأقل أسبوعيا. في الحالات الخاصة التي تجعل فيها دورة العمل من المستحيل الحصول على الراحة الأسبوعية، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على متوسط 4 أيام إجازة على الأقل شهريًا.
- يحق لصاحب العمل أن يقرر ترتيب أيام الراحة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل.
- إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية يوم عطلة رسمية المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (112) من قانون العمل لسنة 2019، فإنه يحق للعامل الحصول على يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)