أعلنت شركة Anphabe بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Intage عن تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2024. وتستند التصنيفات على سلسلة من الاستطلاعات المستقلة واسعة النطاق لأكثر من 65 ألف موظف و253 من قادة الموارد البشرية من 18 مجموعة صناعية على مستوى البلاد. قام الاستطلاع، الذي أجري في الفترة من أبريل إلى سبتمبر 2024، بقياس جاذبية أكثر من 700 علامة تجارية لصاحب العمل وعكس الاتجاهات البارزة في الموارد البشرية وبيئة العمل في فيتنام.

وأقيم حفل الإعلان في إطار مؤتمر أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024، وهو الحدث الذي جمع أكثر من 700 من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية والعديد من المتحدثين المحليين والدوليين.

وفي هذا الحدث، تم تكريم الشركات ليس فقط لإنشاء بيئة عمل مثالية ولكن أيضًا لجهودها المستمرة في بناء والحفاظ على القيم الأساسية المرتبطة بالتنمية البشرية. وبحسب موقع "أنفابي"، فإن هذا التصنيف يعد مصدر إلهام، ويشجع الشركات على الاستثمار أكثر في الأشخاص، وهو العامل الرئيسي الذي يحدد النجاح.

6aad13415ae9e1b7b8f8.jpg
تان أ داي ثانه هي واحدة من الشركات النموذجية التي تم تكريمها كأفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: تان أ داي ثانه

وشاطره الرأي السيد نجوين دوي تشينه، المدير العام لشركة تان آ داي ثانه، مؤكدًا ذات مرة: "الموظفون هم دائمًا أثمن ما تملكه شركة تان آ داي ثانه. إن تضامن الموظفين وإبداعهم وجهودهم الدؤوبة هي ما حقق تقدمًا كبيرًا، مؤكدًا مكانة الشركة في مسيرة التنمية المستدامة ونشر الرخاء".

تان أ داي ثانه هي مؤسسة اقتصادية متعددة الصناعات، ولديها قوة عاملة كبيرة ومتنوعة تعمل في العديد من المجالات، وفي العديد من المناطق والمقاطعات في جميع أنحاء البلاد. بهدف التوسع والتطوير المستمر، تركز شركة تان أ داي ثانه دائمًا على جذب واحتفاظ الموارد البشرية عالية الجودة من خلال الريادة في بناء بيئة مهنية وحضارية قائمة على صدى القيم الداخلية للموظفين ونشر الرخاء للمجتمع.

جائزة أفضل مكان عمل في فيتنام 2024 هي تقدير وتحفيز جدير بالاهتمام للمؤسسات النموذجية مثل Tan A Dai Thanh لمواصلة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة والمضي قدمًا في رحلة خلق قيم مستدامة للمجتمع والمجتمع.

وبالإضافة إلى ذلك، تركت العديد من الشركات الكبرى في مجالات التمويل والتكنولوجيا والخدمات علامات خاصة أيضًا. إنهم يعملون باستمرار على الابتكار ورفع مستوى بناء ثقافة الشركات، بدءًا من سياسات التعويضات إلى برامج التطوير الشخصي وفرص التقدم. وهذا لا يساعد فقط في الاحتفاظ بالمواهب، بل يؤكد أيضًا مكانة الشركة في سوق العمل شديدة التنافسية اليوم.

وتعكس تصنيفات هذا العام أيضًا بشكل واضح الاتجاهات في بيئات العمل المتغيرة بعد الوباء. تركز الشركات بشكل متزايد على تحقيق التوازن بين أهداف العمل والاحتياجات المتنوعة للموظفين. ويتم تنفيذ مبادرات مثل دعم الصحة العقلية وسياسات العمل المرنة وبرامج إشراك الفريق بقوة، مما يدل على الالتزام بخلق بيئة عمل ودية ومهنية، الأمر الذي بدوره له تأثير إيجابي على تحسين أداء الموظفين ورضاهم.

ولم تتوقف الشركات المكرّمة عند الربح، بل عملت على خلق قيمة للمجتمع، مؤكدة أن الاستثمار في الناس هو السبيل لبناء سمعة العلامة التجارية والمساهمة في التنمية الاجتماعية المستدامة.

كوك توان