أعلنت شركة Anphabe بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Intage عن تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2024. وتستند التصنيفات على سلسلة من الاستطلاعات المستقلة واسعة النطاق التي أجريت على أكثر من 65 ألف موظف و253 من قادة الموارد البشرية من 18 مجموعة صناعية على مستوى البلاد. قام الاستطلاع، الذي أجري من أبريل إلى سبتمبر 2024، بقياس جاذبية أكثر من 700 علامة تجارية لصاحب العمل وعكس الاتجاهات البارزة في الموارد البشرية وبيئة العمل في فيتنام.

وأقيم حفل الإعلان في إطار مؤتمر أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024، وهو الحدث الذي جمع أكثر من 700 من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية والعديد من المتحدثين المحليين والدوليين.

وفي هذا الحدث، تم تكريم الشركات ليس فقط لإنشاء بيئة عمل مثالية ولكن أيضًا لجهودها المستمرة في بناء والحفاظ على القيم الأساسية المرتبطة بالتنمية البشرية. وبحسب موقع "أنفابي"، فإن هذا التصنيف يعد مصدر إلهام، ويشجع الشركات على الاستثمار أكثر في الأشخاص، وهو العامل الرئيسي الذي يحدد النجاح.

6aad13415ae9e1b7b8f8.jpg
تان أ داي ثانه هي واحدة من الشركات النموذجية التي تم تكريمها كأفضل مكان عمل في فيتنام 2024. الصورة: تان أ داي ثانه

وبمشاركة نفس الرأي، أكد السيد نجوين دوي تشينه، المدير العام لشركة تان أ داي ثانه، ذات مرة: "الناس هم دائمًا الأصول الأكثر قيمة لشركة تان أ داي ثانه. "إن التضامن والإبداع والجهود المتواصلة للموظفين هي التي قطعت خطوات كبيرة، مؤكدة مكانة المؤسسة في رحلة التنمية المستدامة ونشر الرخاء."

تان أ داي ثانه هي مؤسسة اقتصادية متعددة الصناعات، تضم قوة عاملة كبيرة ومتنوعة تعمل في العديد من المجالات، وفي العديد من المناطق والمقاطعات في جميع أنحاء البلاد. بهدف التوسع والتطوير المستمر، تركز شركة تان أ داي ثانه دائمًا على جذب واحتفاظ الموارد البشرية عالية الجودة من خلال الريادة في بناء بيئة مهنية وحضارية قائمة على صدى القيم الداخلية للموظفين ونشر الرخاء للمجتمع.

جائزة أفضل مكان للعمل في فيتنام 2024 هي تقدير وتحفيز جدير بالاهتمام للمؤسسات النموذجية مثل Tan A Dai Thanh لمواصلة تطوير الموارد البشرية عالية الجودة والمضي قدمًا في رحلة خلق قيم مستدامة للمجتمع والمجتمع.

بالإضافة إلى ذلك، تركت العديد من الشركات الكبرى في مجالات التمويل والتكنولوجيا والخدمات أيضًا بصماتها الخاصة. إنهم يعملون باستمرار على الابتكار ورفع المستوى في بناء ثقافة الشركات، من سياسات التعويض إلى برامج التطوير الشخصي وفرص التقدم. وهذا لا يساعد فقط في الاحتفاظ بالمواهب، بل يؤكد أيضًا مكانة الشركة في سوق العمل شديدة المنافسة اليوم.

وتعكس تصنيفات هذا العام أيضًا بشكل واضح الاتجاهات في بيئات العمل المتغيرة بعد الوباء. تُركز الشركات بشكل متزايد على تحقيق التوازن بين أهداف العمل والاحتياجات المتنوعة للموظفين. ويتم تنفيذ المبادرات مثل دعم الصحة العقلية وسياسات العمل المرنة وبرامج إشراك الفريق بقوة، مما يدل على الالتزام بخلق بيئة عمل ودية ومهنية، مما يؤدي بدوره إلى تأثير إيجابي على تحسين أداء الموظفين ورضاهم.

ولم يتوقف الأمر عند الربح، بل عملت الشركات المكرّمة على خلق قيمة للمجتمع، مؤكدة أن الاستثمار في الناس هو السبيل لبناء سمعة العلامة التجارية والمساهمة في التنمية الاجتماعية المستدامة.

كوك توان