(CLO) في 12 نوفمبر، نظمت مجلة الثقافة والفنون (وزارة الثقافة والرياضة والسياحة) في هانوي ورشة عمل تحت عنوان: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".
هدفت الورشة إلى تقييم وتحليل دور ومكانة المواهب الشابة الحالية في الحفاظ على القيم الثقافية والفنية التقليدية والإبداع الثقافي والفني المعاصر، ومساعدة المديرين والباحثين، وكذلك السلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على التعرف بشكل أفضل على أهمية ومكانة الموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني.
ومن هناك، اقترح حلولاً عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030. كما تعد الورشة نشاطًا عمليًا استجابة لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024.
لا بد من وجود آليات وسياسات للمواهب الشابة.
وفي كلمته الافتتاحية ومقدمته للورشة، قال السيد هوانج ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، إن القطاع الثقافي حظي في الآونة الأخيرة باهتمام ورعاية من الحزب والدولة والمجتمع، وخاصة بعد المؤتمر الثقافي الوطني لعام 2021. بالإضافة إلى عدد من مشاريع تدريب المواهب في مجالات الثقافة والفنون، فضلاً عن سياسات الدولة الداعمة للحرفيين والحوافز في تدريب الفنون التقليدية، تم الاستثمار في العديد من المرافق التقنية والتكنولوجية في نظام المدارس الثقافية والفنية.
ألقى السيد هوانج ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، الكلمة الافتتاحية وقدم الورشة.
ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك العديد من المشاكل والقصور في الآليات والسياسات، والتي لم تلهم حقًا وتحفز المواهب الشابة في مجال الثقافة والفنون على التطور، مثل الاختناقات في التدريب الفني؛ الأنظمة والسياسات الخاصة بالفنانين والممثلين (التعويضات، الحوافز...)؛ الإتاوات والمكافآت للكتاب والمبدعين؛ آليات جذب الشباب للمشاركة في الأنشطة الثقافية والفنية؛ مشكلة تعبئة الموارد الاجتماعية وغيرها.
انطلاقا من القضايا المذكورة أعلاه، ومن أجل مساعدة المديرين والعلماء والسلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد الوضع الحالي للموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أكثر وضوحًا، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030 والاستجابة أيضًا لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024، تنظم مجلة الثقافة والفنون ورشة عمل: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية والتنمية الثقافية والفنية".
وفي ورقة بحثية قدمتها السيدة لي ثي هواي فونج - أستاذة وحاصلة على درجة الدكتوراه في المعهد الوطني للثقافة والفنون في فيتنام - قالت إن فريق الأشخاص العاملين في الفنون لا يشبه تمامًا غالبية القوى العاملة في المهن الأخرى في المجتمع. فهم يدرسون ويمارسون ويعملون في بيئة مختلفة تمامًا، وهي البيئة الفنية، حيث تحتاج الإبداع والقدرة الشخصية إلى اهتمام خاص.
إذا أردنا تدريب مئات أو آلاف المهندسين والعمال المهرة في نفس الوقت، فلن يستغرق الأمر سوى 3-5 سنوات. أطول فترة تدريب للطبيب المتخصص ستكون 8 سنوات. ومع ذلك، فإن تطوير موهبة فنية قد يستغرق عقودًا، بل عدة عقود، وفي بعض الأحيان لن يكون من الممكن تحقيق موهبة حقيقية.
السيد نجوين كوانج لونج - باحث ومنظر موسيقي بمجلة فيتنام الموسيقية يتحدث عن دور الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها اليوم.
وفي حديثه عن دور الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها، قال السيد نجوين كوانج لونج - باحث ومنظر موسيقي بمجلة فيتنام للموسيقى: "إن نقطة البداية لمشاركة الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها غالبًا ما تكون في دور الممارسين على المستوى العام: فناني الأداء، أو إنشاء المنتجات بشكل مباشر. يبدأون رسميًا في المشاركة في عملية استعادة القيم التقليدية وخلق قيم جديدة عندما يكون لديهم فهم واضح للتراث، وخلق قيم جديدة عندما يكونون في مرحلة النضج الشبابي. نقاط البداية مختلفة، يشارك البعض بشكل مباشر في الدراسة في المدارس المتخصصة المتخصصة في الفنون المناسبة، ويتلقى البعض الآخر بشكل مباشر من المجتمع، ويتعلمون من الأساليب الشفوية ومن الممارسة عند ممارسة التراث ".
وبحسب السيد كوانج لونج، فإن المشاركين في الحفاظ على القيم التقليدية وتعزيزها وخلق قيم جديدة سيأتون بشكل أساسي من المجتمع، ويعملون بشكل تطوعي واجتماعي. يتخذ بعض الأشخاص نشاط استعادة وخلق قيمة جديدة للمنتجات من أجل إنشاء اقتصاد ويعتبرونه عملاً رسمياً لهم؛ هناك أشخاص يعملون في المهنة ولكنهم يعتبرون العملية الإبداعية المرتبطة بالقيم الثقافية والفنية التقليدية مجرد مساهمة؛ ويلجأ بعض الأشخاص إلى مهن أخرى لكسب العيش والمشاركة في الحفاظ على تقاليد وطنهم.
مشهد من ورشة العمل "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".
واقترح السيد تونغ توان ثانغ - أستاذ وفنان شعبي ومدير اتحاد السيرك الفيتنامي حلولاً لخلق موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، وقال إن خلق موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون يتطلب التنسيق الوثيق بين وكالات الدولة والمنظمات الفنية والمجتمعات والشركات. ولإنشاء موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، لا بد من وجود توصيات محددة بشأن السياسات وأساليب التدريب.
وأكد السيد تونغ توان ثانغ أن "دعم آليات السياسة، إلى جانب أساليب التدريب المبتكرة، من شأنه أن يسهم في رعاية وتنمية المواهب الشابة، وبالتالي تحسين جودة وقيمة الفن في المجتمع".
ورشة العمل هذا الصباح هي منتدى للعلماء والفنانين والمديرين لتبادل ومشاركة الخبرات العملية والأبحاث حول دور المواهب الشابة في تعزيز تنمية الثقافة والفنون الفيتنامية. وفي الوقت نفسه، تشجع أيضًا الجيل الشاب على تطوير إبداعاته والاتصال بفرص العمل في مجالات الثقافة والفنون، مما يساهم في بناء وتنمية ثقافة فيتنامية متقدمة مشبعة بالهوية الوطنية.
| تلقى المؤتمر 32 ورقة بحثية ذات قيمة نظرية وتطبيقية عميقة. ركزت التقارير المقدمة والآراء المتبادلة في الورشة على المحتويات الرئيسية التالية: تقييم الوضع الحالي لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة والشباب الذين يخلقون الثقافة والفن (المزايا والقيود). ومن ثم، اقتراح الحلول لاكتشاف وتدريب ورعاية الموارد البشرية الشابة الموهوبة في الثقافة والفنون، وتعزيز التنمية الشاملة للثقافة والشعب الفيتنامي، وتنفيذ استراتيجية التنمية الثقافية بنجاح حتى عام 2030. |
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html
تعليق (0)