الموهبة الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون

(CLO) في 12 نوفمبر، نظمت مجلة الثقافة والفنون ( وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ) في هانوي ورشة عمل تحت عنوان: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

هدفت الورشة إلى تقييم وتحليل دور ومكانة المواهب الشابة الحالية في الحفاظ على القيم الثقافية والفنية التقليدية والإبداع الثقافي والفني المعاصر، ومساعدة المديرين والباحثين، وكذلك السلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد أهمية ومكانة الموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أفضل.

ومن هناك، اقترح حلولاً عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030. كما تعد الورشة نشاطًا عمليًا استجابة لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024.

ينبغي أن تكون هناك آليات وسياسات للمواهب الشابة.

وفي كلمته الافتتاحية وتقديمه للورشة، قال السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، إن القطاع الثقافي حظي في الآونة الأخيرة باهتمام ورعاية من الحزب والدولة والمجتمع، خاصة بعد المؤتمر الثقافي الوطني لعام 2021. إضافة إلى عدد من مشاريع تأهيل المواهب في مجالات الثقافة والفنون، وسياسات الدولة في دعم الحرفيين والحوافز في تدريب الفنون التقليدية، تم الاستثمار في العديد من الإمكانيات التقنية والتكنولوجية في منظومة المدارس الثقافية والفنية.

ألقى السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، الكلمة الافتتاحية وقدم الورشة.

ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك العديد من المشاكل والقصور في الآليات والسياسات، والتي لم تلهم أو تحفز المواهب الشابة في مجال الثقافة والفنون على التطور، مثل الاختناقات في التدريب الفني؛ الأنظمة والسياسات الخاصة بالفنانين والممثلين (التعويضات والحوافز...)؛ الإتاوات والمكافآت للكتاب والمبدعين؛ آليات جذب الشباب للمشاركة في الأنشطة الثقافية والفنية؛ مشكلة تعبئة الموارد الاجتماعية وغيرها.

انطلاقا من القضايا المذكورة أعلاه، ومن أجل مساعدة المديرين والعلماء والسلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد الوضع الحالي للموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أكثر وضوحا، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030 والاستجابة أيضًا لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024، تنظم مجلة الثقافة والفنون ورشة عمل: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية والتنمية الثقافية والفنية".

وفي ورقة بحثية قدمتها في الورشة، قالت السيدة لي ثي هواي فونج - أستاذة وحاصلة على درجة الدكتوراه في المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون - إن فريق الأشخاص العاملين في الفنون لا يشبه تمامًا غالبية القوى العاملة في المهن الأخرى في المجتمع. إنهم يدرسون ويمارسون ويعملون في بيئة مختلفة تمامًا، وهي البيئة الفنية، حيث تحتاج الإبداع والقدرة الشخصية إلى اهتمام خاص.

إذا أردنا تدريب مئات أو آلاف المهندسين والعمال المهرة في نفس الوقت، فإن الأمر سيستغرق 3-5 سنوات فقط. أطول مدة تدريب للطبيب المتخصص هي 8 سنوات. لكن من أجل تطوير موهبة فنية، قد يستغرق الأمر عقودًا، بل عدة عقود، وفي بعض الأحيان قد لا يكون من الممكن تحقيق الموهبة الحقيقية.

السيد نجوين كوانج لونج - باحث ومنظر موسيقي بمجلة فيتنام الموسيقية يتحدث عن دور الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها اليوم.

في حديثه عن دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها، قال السيد نجوين كوانغ لونغ، الباحث والمنظّر الموسيقي في مجلة فيتنام الموسيقية: "غالبًا ما يكون دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها من خلال دور الممارسين على المستوى العام: فناني الأداء، أو من خلال إبداع أعمالهم مباشرةً. يبدأون رسميًا في المشاركة في عملية استعادة القيم التقليدية وخلق قيم جديدة عندما يكون لديهم فهم واضح للتراث، ويخلقون قيمًا جديدة في مرحلة النضج. تختلف نقاط البداية، فبعضهم يشارك مباشرة في الدراسة في مدارس متخصصة في الفنون المناسبة، والبعض الآخر يتلقى مباشرة من المجتمع، ويتعلم من الأساليب الشفهية والممارسة عند ممارسة التراث".

وبحسب السيد كوانج لونج، فإن المشاركين في الحفاظ على القيم التقليدية وتعزيزها وخلق قيم جديدة سيأتون بشكل أساسي من المجتمع، ويعملون بشكل تطوعي واجتماعي. يتخذ بعض الناس نشاط استعادة وخلق قيمة جديدة للمنتجات من أجل إنشاء اقتصاد ويعتبرونه بمثابة وظيفتهم الرسمية؛ هناك أشخاص يعملون في المهنة ولكنهم يعتبرون العملية الإبداعية المرتبطة بالقيم الثقافية والفنية التقليدية مجرد مساهمة؛ ويلجأ بعض الأشخاص إلى العمل في وظائف أخرى لكسب لقمة العيش والمشاركة في الحفاظ على تقاليد وطنهم.

مشهد من ورشة العمل "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

واقترح السيد تونغ توان ثانغ - أستاذ وفنان شعبي ومدير اتحاد السيرك الفيتنامي حلولاً لإنشاء موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، وقال إن إنشاء موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون يتطلب التنسيق الوثيق بين وكالات الدولة والمنظمات الفنية والمجتمعات والشركات. ولإنشاء موارد بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، لا بد من وضع توصيات محددة بشأن السياسات وأساليب التدريب.

وأكد السيد تونغ توان ثانغ أن "دعم آليات السياسة، إلى جانب أساليب التدريب المبتكرة، من شأنه أن يسهم في رعاية وتنمية المواهب الشابة، وبالتالي تحسين جودة وقيمة الفن في المجتمع".

ورشة العمل هذا الصباح هي منتدى للعلماء والفنانين والمديرين لتبادل ومشاركة الخبرات العملية والبحوث حول دور المواهب الشابة في تعزيز تطوير الثقافة والفنون الفيتنامية. وفي الوقت نفسه، تشجع أيضًا الجيل الشاب على تطوير إبداعاتهم والاتصال بفرص العمل في مجالات الثقافة والفنون، مما يساهم في بناء وتنمية ثقافة فيتنامية متقدمة مشبعة بالهوية الوطنية.

تلقى المؤتمر 32 ورقة بحثية ذات قيمة نظرية وتطبيقية عميقة. ركزت التقارير المقدمة والآراء المتبادلة في الورشة على المحتويات الرئيسية التالية: تقييم الوضع الحالي لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة والشباب الذين يخلقون الثقافة والفن (المزايا والقيود). ومن خلال ذلك، يتم اقتراح الحلول لاكتشاف وتدريب ورعاية الموارد البشرية الشابة الموهوبة في الثقافة والفنون، وتعزيز التنمية الشاملة للثقافة والشعب الفيتنامي، وتنفيذ استراتيجية التنمية الثقافية بنجاح حتى عام 2030.

المقال والصور: ترونغ نجوين

المصدر: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html