سوپي لام ثاو، حيث يحلم العديد من العمال بالعمل

خلال السنوات الخمس الماضية، ارتفعت حياة العمال والموظفين في Supe Lam Thao إلى مستوى جديد، أعمق وأعلى وأكثر اكتمالاً. لا ينعكس ذلك فقط في وجبات الطعام اليومية، والملابس الواقية، والمزايا الكاملة، ولكن أيضًا في المكافآت "الساخنة" للمبادرات الجيدة والفريدة...

حياة ودخل العمال الأكثر "جاذبية" في أرض النخيل

عندما يتعلق الأمر بشركة لام ثاو للسوبر فوسفات والمواد الكيميائية المساهمة، يفكر الجميع على الفور في أول وأكبر مصنع للأسمدة والمواد الكيميائية في الشمال، مع حرم جامعي يمتد على عشرات الهكتارات في منطقة لام ثاو (فو ثو). في بيئة عمل غنية بالمواد الكيميائية، يواجه العمال هنا صعوبات خاصة بهم مقارنة بالعمال الآخرين، مما يضع مسؤولية كبيرة على مجلس إدارة الشركة.

كيف نضمن بيئة عمل آمنة وخضراء ونظيفة وجميلة في المصنع؟ هل يتم ضمان جودة الوجبات وحياة العمال وتحسينها بشكل مستمر؟ كيف يعمل النظام لضمان نمو الإيرادات، ويشعر الموظفون بالأمان في المساهمة والتفاني، ويجذب الأشخاص الموهوبين؟... هذه الأسئلة تعود دائمًا، مما يتطلب ليس فقط من مجلس إدارة الشركة ولكن أيضًا من الأقسام ذات الصلة البحث والتفكير باستمرار لتحسين جودة الحياة المادية والروحية للموظفين.

تعد شركة Supe Lam Thao واحدة من شركات الأسمدة القليلة التي حافظت على نمو ثابت، حتى في سياق وباء كوفيد، وبالتالي ضمان حياة ودخول العمال. الصورة: مينه هوي

قال السيد لي مينه توان - نائب رئيس نقابة عمال شركة لام ثاو سوبر فوسفات والكيماويات المساهمة، إنه على الرغم من أن صناعة الأسمدة تمر بأوقات تواجه فيها الإنتاج والأعمال صعوبات، فإن شركة لام ثاو سوبر فوسفات تتمتع بميزة تقليد يمتد لـ 62 عامًا، لذلك تم بناء نظام البنية التحتية والمؤسسات الثقافية بالكامل. وبمساعدة الاتحاد السوفييتي (السابق)، إلى جانب نظام المصانع، تمتلك لام ثاو أيضًا مناطق سكنية للعمال الذين يعيشون بعيدًا، وكافيتريات واسعة قادرة على خدمة مئات الأشخاص؛ يوجد ملعب كرة قدم وملعب كرة طائرة وحمام سباحة وملعب تنس...

بصفتنا مسؤولين عن النقابة، نبحث ونفكر دائمًا في فرص عمل تُعنى بالعمال بشكل أفضل، ولكن الأهم من ذلك كله، أن ضمان صحة وسلامة العمال أثناء العمل في خطوط إنتاج الأسمدة والمواد الكيميائية السامة ليس صعبًا. لذلك، نُذكّر ونُثقّف العمال يوميًا وساعة بساعة بضرورة الالتزام الصارم بإجراءات السلامة المهنية والوقاية من الحرائق ومكافحتها... ونُشدد على عدم التهاون أو الإهمال. في كثير من الأحيان، قد تبدو بعض الخطوات غير مهمة، لكنها تنطوي على مخاطر محتملة تتعلق بالسلامة، لذلك، بالإضافة إلى تغطية المواقع المعرضة للخطر، والأجسام الدوارة والانفجارات، نُركز على أساليب الوقاية كأسلوب رئيسي.

وفيما يتعلق بحياة العمال، أكد السيد لي مينه توان أنه يمكن القول إنه في السنوات الخمس الماضية، وخاصة منذ المدير العام الجديد الشاب والمبدع، تم الاهتمام بحياة العمال بشكل مستمر، ورفعها إلى مستوى جديد أعمق وأعلى وأكثر اكتمالاً.

على سبيل المثال، رفعت شركة Supe Lam Thao سعر الوجبات من 22,000 دونج للشخص الواحد يوميًا إلى 55,000 دونج للشخص الواحد يوميًا. ومؤخرًا، استثمرت الشركة مليارات الدونات لتجديد 5 منازل: غرفة طعام، حمام، غرفة تغيير ملابس، وسكن عمال. ومؤخرًا، ركزنا على تغيير جميع ملابس الوقاية للعمال، ولذلك بحثنا بدقة في اختيار القماش واللون والمقاس لضمان الراحة والبرودة. ملابس كل عامل مطرزة بالكامل باسمه الكامل وقسمه.

وعلى وجه الخصوص، استثمر مجلس إدارة الشركة أيضًا في نظام غسالة ملابس حديث بحيث لا يحتاج العمال في كل يوم بعد انتهاء العمل إلا إلى الاستحمام وتغيير ملابسهم إلى ملابس واقية وسوف تقوم الغسالة بغسل كل شيء. في صباح اليوم التالي، كان الجميع يرتدون ملابس جديدة ونظيفة للذهاب إلى العمل. "بالأمس فقط، ذهبنا لمعاينة خزانة التجفيف استعدادًا للاستثمار، مما ساعد في تجفيف ملابس العمال بشكل مريح وسريع" - تفاخر السيد توان بسعادة.

وأشار السيد توان إلى حقيبتين للهدايا في زاوية الغرفة، وقال إنهما تحتويان على فطر الكورديسيبس ومشروب عش الطائر الذي قدمته الشركة للتو لجميع الأشخاص البالغ عددهم 1850 شخصًا لتحسين صحتهم.

يحصل كل فرد على حصتين متساويتين. بمناسبة يوم إله الثروة في أوائل عام ٢٠٢٤، ولأول مرة، مُنح كل عامل تايلًا واحدًا من الذهب يحمل شعار ثلاث سعف نخيل من سوبي لام ثاو. تساوي هذه الهدية نصف راتب شهر تقريبًا، وهي أيضًا مكافأة فريدة من نوعها، مرتبطة بالعلامة التجارية العريقة والمرموقة للشركة، لذا يشعر الجميع بالحماس والفخر. - قال السيد توان.

كل عام، تتعاون شركة Supe Lam Thao مع مستشفى شرطة مقاطعة Phu Tho وبعض المستشفيات في هانوي لتنظيم فحوصات صحية دورية لجميع الموظفين والعاملين. الصورة: HM

وبحسب السيدة تريو ثي ساو، مديرة المستودع الكهروميكانيكي، يمكن القول إن مستوى الدخل ونظام المكافآت والرعاية الصحية للعاملين في سوبي لام ثاو من بين الأكثر "جاذبية" في مقاطعة فو ثو. بما في ذلك المكافآت الخاصة بالعام الجديد، ورأس السنة القمرية الجديدة، ويوم تأسيس الشركة، ويوم العمل العالمي...، يحصل كل شخص على حوالي 60 مليون دونج سنويًا. ما يميز Supe Lam Thao هو أن مكافأة المدير العام تساوي مكافأة العمال، متسقة من المكافآت العادية إلى هدايا Tet، مما يضمن العدالة.

كموظفين، نحن متحمسون للغاية لأن مجلس إدارة الشركة قد منحنا تأمينًا على الحياة خلال العامين الماضيين، وسمح لنا بالسفر محليًا. في سبتمبر الماضي، ولأول مرة، تم اختياري أنا و61 موظفًا متميزًا آخرين للذهاب في رحلة لمدة 5 أيام و4 ليالٍ في سنغافورة وماليزيا. هذه مكافآت رائعة لم أحلم بها قط. لذلك، ليس أنا فقط، بل العديد من الموظفين، يحلمون بالعمل والمساهمة في "سوبي لام ثاو" - قالت السيدة ساو بحماس.

مستعدون لمنح مكافآت "ساخنة" للموظفين ذوي المبادرات الجيدة والفريدة

وفي حديثه مع دان فيت، أضاف السيد لي مينه توان - نائب رئيس نقابة Supe Lam Thao Union، أنه إلى جانب ضمان السلامة وضمان بيئة الإنتاج، فإن جودة المنتج لا تزال العامل الحاسم لبقاء أي عمل تجاري. لذلك، تعمل شركة Supe Lam Thao دائمًا على تعزيز البحث لتحسين التكنولوجيا والبحث وتطبيق مبادرات الابتكار التقني لضمان الجودة وتحسين الإنتاج وخفض التكاليف والمساهمة في خفض أسعار الأسمدة.

تُكافئ الشركة المبادرات الفردية بانتظام، وتنتهج سياسة تشجيع المكافآت "المميزة"، وفي نهاية العام، سيُعقد اجتماع مراجعة لتلقي مكافآت إضافية. ومن بين هذه المكافآت، ستُكافأ المبادرات والمواضيع الجيدة التي تُفيد الشركة بما يصل إلى 900 مليون دونج - قال السيد توان.

بفضل إنجازاته في العمل وشغفه بالبحث الإبداعي، أصبح نجوين ثوا فينه واحدًا من 41 شابًا تم تكريمهم من قبل اللجنة المركزية لاتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه باعتبارهم "العامل الشاب المتميز" على مستوى البلاد للمرة الثالثة عشرة. الصورة: نغوك هاي

على سبيل المثال، في عام 2023، اجتمعت ثلاث لجان فرعية تابعة لمجلس مبادرة Supe Lam Thao لمراجعة وتقييم وتوصية المدير العام للشركة بالاعتراف بـ 229 موضوعًا ومبادرة لـ 512 مؤلفًا (بما في ذلك 145 مؤلفة) بقيمة إجمالية تزيد عن 13 مليار دونج. حيث قام مجلس المبادرة باختيار الأفراد النموذجيين الذين استوفوا المعايير وتم ترشيحهم من قبل 4 رفاق إلى النقابة العمالية الأعلى مستوى للنظر فيها ومنحهم الاتحاد العام للعمل في فيتنام شهادات الاستحقاق وشعارات العمل الإبداعي؛ تم ترشيح 33 رفيقًا للحصول على لقب العمل الإبداعي من قبل المدير العام.

وتشمل المبادرات والموضوعات في عام 2023 كافة مجالات العمل في أنشطة الشركة الإنتاجية والتجارية والحياتية. المبادرة النموذجية التي طبقتها الشركة في أبريل 2024 هي "البحث وتنفيذ حلول الإنتاج لتصدير منتجات التسميد العلوي NPK مباشرة: NPK 12-5-10، NPK 12-3-10، NPK 12-3-13 على خط إنتاج الأسطوانة الدوارة باستخدام البخار لتدوير الكريات، وإنشاء حبيبات مجففة في خط NPK 4".

تساعد هذه المبادرة على إنتاج منتجات أسمدة NPK ذات حبيبات مستديرة وجميلة، وخاصة التغلب على تصلب المنتج، بحيث يمكن تصدير المنتج مباشرة إلى العملاء بعد الإنتاج (دون الحاجة إلى القيام بخطوات تخزين وتدوير المنتج عند التصدير كما في السابق). توفير تكاليف التحميل والتفريغ، ودحرجة وسحق المنتجات، وتوسيع مساحة المستودعات لتخزين المواد الخام والمنتجات، بقيمة ربح تزيد عن 713 مليون دونج.

خط إنتاج الأسمدة ذات المحتوى العالي من NPK لشركة Supe Lam Thao.

أو مبادرة "تطوير وتنفيذ خطة تخطيط مستودعات المواد الخام والمنتجات في مصانع الأسمدة الفائقة 1 و 2 لتثبيت جودة السوبر فوسفات، وتلبية جودة السوبر فوسفات التجاري والسوبر فوسفات الداخلي لإنتاج NPK وفقًا للظروف الحالية لانخفاض جودة خام الأباتيت"، تم تطبيقها أيضًا من قبل الشركة في مصانع الأسمدة الفائقة 1 و 2 منذ يناير 2023.

تساعد المبادرة المذكورة أعلاه على فصل الخام بشكل كامل وفقًا لجودة المدخلات، مما يضمن أن دفعات السوبر فوسفات التجارية تلبي متطلبات الجودة وفقًا لـ TCCS المعلن عنها؛ تأكد من أن دفعات منتجات NPK-S تستخدم مواد خام سوبر فوسفات مستقرة وتلبي معايير جودة _{P2O5 الفعالة} . ضمان استقرار الإنتاج في ظل تدهور جودة خام الأباتيت والقضاء على التكاليف الناجمة عن إعادة تدوير دفعات المنتجات دون المستوى المطلوب.

وقال السيد تران داي نجيا، نائب المدير العام لشركة لام ثاو للسوبر فوسفات والكيماويات المساهمة، إنه بفضل الترويج المستمر وتشجيع حركات البحث العلمي، أصبحت مبادرات الادخار الخاصة بالشركة أكثر عملية وعمقًا، مما ساهم في إكمال الشركة لأهدافها المخطط لها بنجاح.

في عام ٢٠٢٤ والأعوام التالية، سيواصل سوپي لام ثاو إطلاق حركة العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والتركيز على جميع مجالات العمل والمناصب. وسواءً كان المُقترح مديرًا أو مهندسًا أو موظفًا أو عامل إنتاج مباشر، ستحترمه الشركة وتنظر في تشجيعه على تعزيز أفكاره الإبداعية. - قال السيد نجيا.

المصدر: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm