كينتيدوتي - لقد كانت هناك العديد من الوثائق والسياسات التي تعدل المعايير والمهام المتعلقة بالإصلاح الإداري وفقًا لمتطلبات الإصلاح، وبالتالي، فمن الضروري مراجعة أو تعديل واستكمال محتوى ومقياس تقييم بعض المعايير والمعايير المكونة للامتثال للوائح الجديدة.
نظمت وزارة الداخلية اليوم 8 نوفمبر ورشة عمل علمية للمساهمة بالأفكار لتعديل واستكمال مشروع "تحديد مؤشر الإصلاح الإداري (PAR) للوزارات والهيئات على مستوى الوزارات واللجان الشعبية للمحافظات والمدن المركزية" للفترة 2022-2030.
أداة مهمة لتقييم وضع الإصلاح الإداري بشكل دقيق
وفي حديثه في الورشة، قال نائب وزير الداخلية ترونج هاي لونج إنه في 10 نوفمبر 2022، وقع وزير الداخلية وأصدر القرار رقم 876/QD-BNV بالموافقة على مشروع "تحديد مؤشر PAR للوزارات والوكالات على مستوى الوزراء واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية" للفترة 2022-2030. وهذه أداة مهمة لمساعدة الحكومة على رصد وتقييم تنفيذ مهام الإصلاح الإداري بشكل كمي ودقيق وموضوعي؛ بالنسبة للمحليات، من خلال نتائج مؤشر الإصلاح الإداري، فإن القادة المحليين لديهم الأساس لمواصلة توجيه الإدارات والفروع والمحليات لتنفيذ المهام المتعلقة بالإصلاح الإداري بطريقة جوهرية، مما يساهم في إكمال مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية بنجاح.
وأكد السيد ترونج هاي لونج "في الماضي، تم تعديل أو استكمال أو إصدار العديد من الوثائق والسياسات التي وضعتها الحكومة ورئيس الوزراء لتعديل المؤشرات والمهام المتعلقة بالإصلاح الإداري بما يتناسب مع الوضع العملي ومتطلبات الإصلاح. لذلك، من الضروري مراجعة وإلغاء أو تعديل واستكمال محتوى ومقياس تقييم عدد من المعايير والمعايير المكونة لتتناسب مع اللوائح والمؤشرات الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يجب مواصلة البحث في أساليب التقييم والتحقيق الاجتماعي وتحسينها لتتناسب مع اتجاه تطوير تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية لتعزيز الموضوعية والدعاية والشفافية والإنصاف في تقييم وترتيب نتائج الإصلاح الإداري السنوية للوزارات والمقاطعات".
وفي تقديمه لمشروع "مشروع تحديد مؤشر الإصلاح الإداري للوزارات والهيئات على مستوى الوزارات ولجان الشعب في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية" للفترة 2024-2030، قال السيد فونج دوان هونغ - الخبير الرئيسي في إدارة الإصلاح الإداري (وزارة الداخلية) إن الهدف المحدد للمشروع هو تقييم نتائج الإصلاح الإداري السنوي للوزارات والمقاطعات بشكل موضوعي وشامل وعادل. وفي الوقت نفسه، يجمع التقييم الكمي بين التقييم النوعي؛ تقييم نتائج الإصلاح الإداري مع تأثير الإصلاح الإداري؛ دمج التقييم الداخلي للأجهزة الإدارية للدولة والتقييم الخارجي للأفراد والمنظمات بشأن نتائج الإصلاح الإداري السنوي للوزارات والمحافظات؛ مقارنة وتصنيف نتائج الإصلاح الإداري السنوي للوزارات والمحافظات.
ومن خلال ذلك تستطيع الأجهزة الإدارية أن تحدد بوضوح النتائج والنواقص والقيود من أجل التوصل إلى الحلول الكفيلة بتحسين وتعزيز جودة وفعالية الإصلاح الإداري كل عام.
وفيما يتعلق بموضوعات التطبيق، هناك 19 وزارة وهيئة على مستوى الوزراء (باستثناء وزارة الأمن العام، ووزارة الدفاع الوطني، والمكتب الحكومي)، منها هيئتان محددتان، هما اللجنة العرقية ومفتشية الحكومة، أجرتا تقييمات ولكن لم يتم تصنيفهما مع الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء المتبقية البالغ عددها 17 وزارة؛ مع 63 لجنة شعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية.
وفيما يتعلق بمجموعة المعايير لتحديد مؤشر الأداء الحكومي على المستوى الوزاري، فهي مقسمة إلى 7 مجالات تقييم، و38 معياراً، و97 معياراً مكوناً. مقياس تقييم مؤشر PAR هو 100. درجة التقييم من خلال المسح الاجتماعي هي 30.5/100. وتشمل أساليب التقييم التقييم الذاتي من قبل الوزارات والتقييم من خلال المسوحات الاجتماعية.
وفيما يتعلق بمجموعة المعايير لتحديد مؤشر إصلاح الإدارة العامة الإقليمي، فهي مقسمة إلى 8 مجالات تقييم، و38 معيارًا، و88 معيارًا مكونًا. مقياس التقييم هو 100. درجة التقييم من خلال استطلاع XHH هي 32/100. وتشمل أساليب التقييم التقييم الذاتي حسب المحافظات والتقييم من خلال المسوحات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك، يقدم مشروع المشروع أيضًا حلولاً محددة مثل: تحسين مسؤولية وفعالية التوجيه والإدارة على جميع المستويات والقطاعات في تحديد مؤشر المشاركة السياسية؛ تعزيز الدعاية ونشر مؤشر PAR؛ تحسين جودة وفعالية رصد وتقييم الإصلاح الإداري في الأجهزة والوحدات الإدارية؛ تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وضمان التمويل اللازم لعمل تحديد مؤشر PAR...
تعليمات محددة للتنفيذ الموحد
في ورشة العمل، انقسمت اللجنة المنظمة إلى مجموعات نقاشية لتقديم التعليقات. حيث أظهرت الآراء في مجموعة التوجيه والتشغيل إجماعًا كبيرًا بشأن المعايير ومقياس التسجيل وأساليب التقييم؛ ومع ذلك، فيما يتعلق بتنفيذ خطة الإصلاح الإداري، فمن المستحسن أن تقوم لجنة الصياغة بتعديل الدرجة والمعيار 1.3.1. معدل التفتيش على الهيئات المتخصصة على مستوى المحافظات والوحدات الإدارية على مستوى المناطق خلال العام، ومن المقترح استكمال التفتيش على الهيئات الرأسية الموجودة في المنطقة والتي تقوم بالإجراءات الإدارية.
أشادت مجموعة الإصلاح المؤسسي بعمل التحضير الذي قامت به وزارة الداخلية، والعمل التنظيمي العلمي، والإجماع العالي على المعايير. ومع ذلك، بالنسبة للمعيار 2.2، يتم تحويل النشر السنوي لقائمة الوثائق القانونية منتهية الصلاحية أو غير الصالحة إلى معيار مكون من المعيار 2.3؛ التحقق من مستندات QPPL ومعالجتها.
اقترحت مجموعة إصلاح الإجراءات الإدارية عدم خصم النقاط لإعلان ونشر الإجراءات الإدارية بسبب التأخير في إصدار الوثائق من قبل الحكومة المركزية...
بالإضافة إلى ذلك، قام المندوبون أيضًا بتبادل الآراء ومناقشة والتعليق على اقتراحات المجموعات، مما ساعد وزارة الداخلية على البحث فيها واستيعابها لإكمال مسودة المشروع.
وفي تلخيصه للورشة، أعرب مدير إدارة الإصلاح الإداري (وزارة الداخلية) فام مينه هونج عن تقديره الكبير للمندوبين لمسؤوليتهم في المساهمة بآرائهم. وستقوم وزارة الداخلية باستيعاب الآراء بشكل جدي ومواصلة مراجعتها وتلخيصها بطريقة شاملة لتصحيح المحتويات غير المناسبة إلى أقصى حد بروح التعديلات المناسبة والأفضل لمجموعة المعايير المنصوص عليها في القرار 876/QD-BNV.
وللحصول على مزيد من المعلومات لاستكمال المشروع، طلب السيد فام مينه هونغ من الوزارات الخمس ذات الصلة (المالية، والداخلية، والعدل، والإعلام والاتصالات، والمكتب الحكومي) ووزارة الداخلية دراسة الآراء لاستيعاب ومراجعة ومواصلة إبداء الآراء بشأن مجموعات المعايير التابعة لوزاراتهم، وإرسالها إلى وزارة الداخلية في موعد أقصاه 14 نوفمبر 2024.
وفيما يتعلق بالمناطق، اقترح السيد فام مينه هونغ أنه إذا كانت هناك تعليقات إضافية، فيجب إرسالها إلى وزارة الداخلية في موعد أقصاه 14 نوفمبر 2024 حتى تتمكن الوزارة من استيعابها بشكل شامل واستكمالها وتقديمها إلى السلطة المختصة للتوقيع عليها وإصدارها.
وأضاف مدير إدارة الإصلاح الإداري: "بعد إصدار المشروع، ستصدر وزارة الداخلية وثائق إرشادية محددة للوزارات والفروع والمحليات لفهمها وتنفيذها بشكل متسق؛ وفي الوقت نفسه، ستواصل تحسين وتحديث برنامج التسجيل وفقًا لمجموعة المؤشرات المنقحة والمكملة؛ ومراجعة أسئلة التقييم..."
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-noi-dung-thang-diem-danh-gia-cai-cach-hanh-chinh-phu-hop-thuc-tien.html
تعليق (0)