تعاون استراتيجي بين شركة سيكا فيتنام لتحسين جودة الموارد البشرية في صناعة البناء

[إعلان 1]

إن الاستثمار في جيل الشباب هو استثمار في مستقبل صناعة البناء.

وبحسب تقرير التقييم حول الوضع الحالي لجودة الموارد البشرية في صناعة البناء التابع لجمعية البناء في فيتنام، فإن الوضع الحالي للموارد البشرية في هذه الصناعة في بلدنا غير متكافئ في العديد من الجوانب. من حيث الكمية، إذا كان الهيكل المتوسط بين المهندسين - المهنيين المتوسطين - العاملين المهنيين في جميع أنحاء العالم هو 1 - 4 - 10، فإن هذه النسبة في فيتنام تعادل 1 - 1.3 - 0.5 فقط. تعكس هذه النسبة حالة الفائض من المعلمين ونقص العمال.

من حيث الجودة، تبلغ نسبة عمال البناء المدربين في فيتنام 65% ولكنها لا تزال غير قادرة على تلبية احتياجات تطوير الصناعة ولا تستطيع مواكبة اتجاهات التنمية في المجتمع. علاوة على ذلك، على الرغم من أن تدريب وتطوير الكوادر والمهندسين قد زاد كل عام، إلا أن جودة وهيكل القوى العاملة في الصناعة بأكملها لم يتم الاهتمام بها، مما أدى إلى تناقضات في تدريب واستخدام وتطوير الموارد البشرية الجيدة.

وأمام الوضع المذكور أعلاه، فإن مهمة تحسين جودة الموارد البشرية في قطاع البناء ضرورية للغاية لتحسين الكفاءات الأساسية للأجيال القادمة. رغبةً منها في المساهمة في حل هذه التحديات، وقعت شركة سيكا فيتنام اتفاقية تعاون استراتيجي مع المؤسسات التعليمية الرائدة في المنطقة بما في ذلك: جامعة البناء الغربية (التابعة لوزارة البناء)، وجامعة دانانج للتكنولوجيا - جامعة دانانج، وكلية الهندسة المعمارية والبناء في مدينة هوشي منه (التابعة للجنة الشعبية للمدينة). وهي عبارة عن كليات وجامعات كبيرة ومرموقة ومتخصصة. بالإضافة إلى ذلك، تضم جميع المدارس كليات وتخصصات تدريبية مرتبطة بصناعة البناء بشكل عام وشركة سيكا فيتنام بشكل خاص.

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 1. — حفل توقيع اتفاقية التعاون الاستراتيجي بين شركة سيكا فيتنام وكلية الهندسة المعمارية والبناء في مدينة هوشي منه

ويهدف التعاون إلى تدريب الكوادر البشرية المتميزة ذات المعرفة العملية والمهارات والتكيف السريع للعمل بعد التخرج. تهدف برامج التدريب وتنمية الموارد البشرية إلى العاملين في قطاع البناء مثل المحاضرين والطلاب والموظفين الممارسين الذين يحتاجون إلى استكمال معارفهم وتحديث التقنيات الجديدة. بالإضافة إلى التعاون في مجال البحث والتطوير والدعم وتبادل التدريب وتدريب المحاضرين؛ إن تحديث ونقل التكنولوجيا الجديدة والمعدات الحديثة في صناعة البناء هو أيضًا خطوة ضرورية لمساعدة شركة سيكا فيتنام على فهم متطلبات السوق بشكل أفضل، وبالتالي تطوير نظام المنتج الأكثر ملاءمة للبيئة المحلية والمناخ والتربة.

30 عامًا من المثابرة في "بناء الثقة" في القوى العاملة الشابة

كجزء من مسيرة شركة سيكا فيتنام الممتدة لثلاثين عامًا، والتي حرصت خلالها على بناء الثقة لدى الأجيال الشابة، قال السيد جاكوبو بيريز بولينو، المدير العام لشركة سيكا فيتنام: "نؤمن بأن امتلاك موارد بشرية عالية الجودة هو المدخل إلى مستقبل واعد لقطاع البناء. ولا تقتصر فوائد اتفاقيات التعاون هذه على تنمية الموارد البشرية على مختلف الأصعدة فحسب، بل تُعد أيضًا استثمارًا طويل الأجل في التنمية الشاملة لقطاع البناء في فيتنام".

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 2. — السيد تران ثانه مان، مدير تطوير المنتجات وأنظمة البناء في شركة سيكا فيتنام يصافح الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين هو هيو، رئيس جامعة العلوم والتكنولوجيا، جامعة دانانج

ومن هذا المنطلق، تركز اتفاقية التعاون بين شركة سيكا فيتنام وثلاث كليات وجامعات على النقاط الأربع الرئيسية التالية. الأول هو الاستثمار في الأنظمة والمنتجات التي يتم عرضها واستخدامها كمواد تعليمية في برامج التدريب بالكلية والمدرسة. ثانياً، تنسيق تنظيم الندوات وأنشطة التوجيه المهني والتعريف بنقاط القوة واتجاهات التطوير في صناعة البناء. ثالثا، تنسيق تنظيم برامج التدريب والتطوير المهني والمسابقات المهنية وفقا للاحتياجات العملية للسوق. وأخيرا، خلق الظروف والفرص للخبرة العملية في مواقع البناء والمصانع والجلسات التفاعلية مع الشركات الكبرى في الصناعة.

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 3. — تصافح المدير العام لشركة سيكا فيتنام ونائب رئيس جامعة البناء الغربية في حفل توقيع الاتفاقية

"إن توقيع اتفاقية التعاون الاستراتيجي يُعدّ إنجازًا هامًا في نشر إحدى القيم الأساسية الثلاث لشركة سيكا فيتنام: معايير عالمية - فهم محلي. وهذا يُظهر جهود سيكا فيتنام المتواصلة في تهيئة الظروف المناسبة للمهندسين الشباب لتنمية معارفهم، وتحسين مهاراتهم العملية مع الخبراء وقيادات المهندسين من خلال الأنشطة العملية"، هذا ما قاله السيد جاكوبو بيريز بولينو.

وبالإضافة إلى هذا الإنجاز، سجلت شركة سيكا فيتنام أيضًا العديد من العلامات البارزة الأخرى في رحلتها التي استمرت 30 عامًا في رعاية الأجيال الشابة في صناعة البناء. أي 20 عامًا من مرافقة حملة الصيف الأخضر، وتنظيم مسابقات العمال المحترفين - الغراء القياسي، وتنظيم الندوات حول الحلول والمنتجات ذات الجودة المتميزة، ومرافقة الجامعات لتزويد الطلاب بالمعرفة المتخصصة...

وفي المستقبل، ستواصل شركة سيكا فيتنام رحلة "بناء الثقة وتجاوز التوقعات" من خلال رعاية المواهب المستقبلية. وتأمل العلامة التجارية أن تستمر أنشطة التعاون لدعم الاستثمار في تطوير جيل جديد من مهندسي البناء في الانتشار.

[إعلان 2]
رابط المصدر