مؤخرًا، تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) بتكريمه كأفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 (أفضل أماكن العمل 2024) التي أعلنتها Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). قام مركز الإرشاد الزراعي والخدمات الزراعية في مقاطعة لاو كاي بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لبلدية لونغ خاو نهين، مقاطعة موونغ خونغ، مقاطعة لاو كاي لتنظيم دورة تدريبية ميدانية حول زراعة الشاي في قرية تشو لين فو، بلدية لونغ خاو نهين لـ 35 متدربًا من الأقليات العرقية (معظمهم من جماعة مونغ العرقية)، من الأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة والأشخاص ذوي الإعاقة والعاملات والمستفيدين الآخرين من السياسة. أصدر المكتب الحكومي للتو الوثيقة رقم 8726/VPCP-KGVX بتاريخ 26 نوفمبر 2024 والتي تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن عطلة رأس السنة القمرية وبعض العطلات في عام 2025. في السنوات على مدى السنوات الماضية، أولت منطقة ثوان تشاو (مقاطعة سون لا) دائمًا اهتمامًا بتنفيذ السياسات الرامية إلى خلق الحافز لتعزيز التنمية الشاملة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية. على وجه الخصوص، إعطاء الأولوية للاستثمار في تطوير البنية التحتية الأساسية، والمساهمة في مساعدة الأقليات العرقية على تحسين ظروفها لتنمية الاقتصاد والتخلص من الفقر. مؤخرًا، نال بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهم (SeABank، HOSE: SSB) شرف اختياره كأفضل مكان للعمل في فيتنام لعام 2024، والذي أعلنته شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI). بفضل تزويد سكان منطقة ين سون (مقاطعة توين كوانغ) بالمعلومات الكاملة واكتساب المعرفة، تمكنوا من الحد من فقر المعلومات. منذ ذلك الحين، شهد الناس تغيرات كبيرة في تفكيرهم فيما يتعلق بالإنتاج، والتنمية الاقتصادية الزراعية والحرجية، والبناء الريفي الجديد، والحد من الفقر بشكل مستدام. وأشارت معلومات وزارة الصحة إلى أن البلاد سجلت في نوفمبر 2024 7159 حالة إصابة إضافية بالحصبة وحالة وفاة واحدة. منذ بداية عام 2024 وحتى الآن، سجلت البلاد بأكملها أكثر من 14286 حالة و4 وفيات مرتبطة بالحصبة. مقارنةً بالفترة نفسها من عام ٢٠٢٣، ارتفع عدد الحالات بمقدار ٤٢ ضعفًا، وارتفعت الوفيات المرتبطة بالحصبة بمقدار ٤ حالات. ونتيجةً لتأثير الأمطار الغزيرة، تفاقمت حالة الفيضانات العميقة واضطرابات المرور والانهيارات الأرضية في مقاطعة كوانغ نام، مما أدى إلى تطورات معقدة. حاليًا، تُوجِّه مقاطعة كوانغ نام السلطات المحلية للتغلب على عواقب الأمطار الغزيرة على وجه السرعة، وتحويل حركة المرور بشكل استباقي لضمان سلامة الأشخاص والممتلكات. وقد تضمن موجز أخبار صحيفة "الإثنية والتنمية" في 25 نوفمبر/تشرين الثاني المعلومات المهمة التالية: تم إدراج هوي آو داي كتراث وطني غير مادي. دا لات: إزالة الغابات بشكل غير قانوني في ازدياد. رقصة النار للشعب البا. إلى جانب الأخبار الأخرى في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية. بعد سنوات عديدة من ترسيخ جذورها، أصبحت أشجار الشاي محصولًا رئيسيًا يساعد الناس في منطقة داي تو (مقاطعة تاي نجوين) على الحصول على دخل ثابت، والقضاء تدريجيًا على الجوع والحد من الفقر بشكل مستدام. وقد وقع رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج، السيد في ثانه كوين، للتو قرارًا بشأن منح شهادات الاستحقاق للجماعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج في الفترة من 2019 إلى 2024. وفي الآونة الأخيرة، قامت اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مقاطعة نينه ثوان بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة ثوان باك لتنظيم منتدى للاستماع إلى آراء الناس على مدى 3 سنوات من تنفيذ برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (برنامج الهدف الوطني 1719). حضر اللقاء رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بمقاطعة نينه ثوان لي فان بينه؛ رئيسة لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان بي نانغ ثي ثوي؛ رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة ثوان باك، فام ترونغ هونغ، برفقة رؤساء الإدارات الإقليمية و80 مندوبًا من المسؤولين وأبناء خمس بلديات في منطقة المشروع. السيد داو فان تي شخصية مرموقة في منطقة الأقليات العرقية بمقاطعة نينه ثوان. وفي المؤتمر الإقليمي الرابع للأقليات العرقية في عام 2024، تشرف بتلقي شهادة الاستحقاق وميدالية تنمية الأقليات العرقية من الوزير ورئيس لجنة الأقليات العرقية. ساهم بفعالية في تعزيز الوحدة الوطنية والدينية، وبناء حياة الأقليات العرقية بما يضمن نموًا مستدامًا. في 26 نوفمبر، عقد اتحاد نساء مقاطعة كون توم مؤتمرًا لتقييم نتائج أنشطة فريق التواصل المجتمعي ونموذج "العنوان الموثوق"، وذلك لتقييم النتائج المحققة والصعوبات والعقبات واقتراح الحلول اللازمة لضمان فعالية هذه النماذج في المستقبل.
أفضل أماكن العمل في فيتنام هو تصنيف سنوي لبيئة العمل تنظمه Anphabe - وهي وحدة استشارية رائدة في مجال حلول العلامات التجارية لصاحب العمل وبيئة العمل، برعاية VCCI وتم التحقق منها من قبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam.
ويوفر هذا التصنيف أيضًا تحليلًا متعمقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، وفك رموز العوامل المهمة في جذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها حتى تتمكن الشركات من صياغة استراتيجيات فعالة للموارد البشرية.
في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل - الحياة وسمعة الشركة.
بفضل الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيفات أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.
إن بنك SeABank، الذي يعتبر الموارد البشرية "مفتاحًا" للتنمية المستدامة، يركز دائمًا على تنمية الموارد من خلال سياسات جذابة للرواتب والمكافآت، وسياسات رعاية متميزة مع الرغبة في مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع البنك لفترة طويلة.
وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازة سنوية أعلى من المعيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمساهمات الكثيرة، والتأمين الصحي الشامل SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP.
بالإضافة إلى ذلك، لدى SeABank أيضًا العديد من أنشطة ربط الموظفين التي يتم تنظيمها بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... كما يهتم البنك دائمًا بعائلات موظفيه مثل: برنامج هدايا SeATet لإظهار الامتنان للآباء، والمال/الهدايا المحظوظة لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily...
وبالإضافة إلى ذلك، وبهدف أن يصبح بنكًا رائدًا في الثقافة التنظيمية، يركز SeABank دائمًا على تطوير الثقافة المؤسسية، وتحديد الثقافة التنظيمية كأصل غير ملموس، مما يساهم في قوة المنظمة، حيث يتم التأكيد دائمًا على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع".
في كل عام، يتم تنفيذ سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة مثل ربيع الحب، وSeABankers for Children، وأسبوع المواطنين، وغيرها من البرامج من قبل جميع موظفي البنك لنشر الحب والمشاركة مع الفئات الضعيفة في المجتمع وكذلك بناء ثقافة للمجتمع.
من خلال الاستثمار العميق والسعي الدائم إلى خلق أفضل بيئة عمل، يفخر بنك SeABank بموظفيه المحترفين والمتفانين بشكل متزايد، والذين يلبيون متطلبات تطوير البنك في الفترة الجديدة.
يشهد معدل بقاء الموظفين في SeABank ارتفاعًا، مما يدل على رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ويعمل منهم أكثر من 800 منذ 10 سنوات ويعمل ما يقرب من 500 منذ أكثر من 15 عامًا.
قبل تكريمه كأفضل مكان عمل في فيتنام 2024، تم تكريم SeABank أيضًا من قبل HR Asia كأفضل مكان عمل في آسيا لمدة 3 سنوات متتالية (2021-2023). وسيكون هذا بمثابة القوة الدافعة للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، وتكرار ثقافة الاتصال التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. ويعتبر هذا دليلاً على أن بنك SeABank نجح بشكل فعال في تعزيز سياسة الموارد البشرية لديه، والاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك.
تأسس بنك SeABank في عام 1994 وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام بأكثر من 3.6 مليون عميل ونحو 5500 موظف و181 نقطة معاملات على مستوى البلاد. يهدف بنك SeABank إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للتجزئة باستراتيجية تركز على العملاء من خلال توفير نظام متنوع من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. ويعتبر بنك SeABank أحد البنوك الأساسية في النظام المصرفي برأس مال مؤسس يبلغ 28.350 مليار دونج، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير إدارة المخاطر الدولية بازل 3.
وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى العملاء.
[إعلان 2]
المصدر: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
تعليق (0)