مؤخرًا، تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) بتكريمه كأفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 (أفضل أماكن العمل 2024) التي أعلنتها Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). قام مركز الإرشاد الزراعي والخدمات الزراعية في مقاطعة لاو كاي بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لبلدية لونغ كاو نهين، منطقة موونغ خونغ، مقاطعة لاو كاي لتنظيم دورة تدريبية ميدانية حول زراعة الشاي في قرية تشو لين فو، بلدية لونغ كاو نهين لـ 35 متدربًا من الأقليات العرقية (معظمهم من مجموعة مونغ العرقية)، من الأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة والأشخاص ذوي الإعاقة والعاملات والمستفيدين الآخرين من السياسة. أصدر المكتب الحكومي للتو الوثيقة رقم 8726/VPCP-KGVX بتاريخ 26 نوفمبر 2024 والتي تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن عطلة رأس السنة القمرية الجديدة وبعض الأعياد في عام 2025. في السنوات على مدى السنوات الماضية، أولت منطقة ثوان تشاو (مقاطعة سون لا) دائمًا اهتمامًا بتنفيذ السياسات الرامية إلى خلق الدافع لتعزيز التنمية الشاملة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية. على وجه الخصوص، إعطاء الأولوية للاستثمار في تطوير البنية التحتية الأساسية، والمساهمة في مساعدة الأقليات العرقية على الحصول على المزيد من الظروف لتطوير الاقتصاد والهروب من الفقر. مؤخرًا، تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) لتكريمه كأفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 (أفضل أماكن العمل 2024) التي أعلنتها Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). من خلال تزويدهم بالمعلومات الكاملة واكتساب المعرفة، قلل الأشخاص في منطقة ين سون (مقاطعة توين كوانج) من فقر المعلومات. ومنذ ذلك الحين، شهد الناس العديد من التغييرات في تفكيرهم فيما يتعلق بالإنتاج والتنمية الاقتصادية الزراعية والغابات والبناء الريفي الجديد والحد من الفقر المستدام. وذكرت معلومات وزارة الصحة أنه في نوفمبر 2024، سجلت البلاد 7159 حالة إصابة بالحصبة ووفاة واحدة. سجلت البلاد بأكملها منذ بداية عام 2024 حتى الآن أكثر من 14286 حالة و 4 وفيات مرتبطة بالحصبة. وبالمقارنة بنفس الفترة من عام 2023، فإن عدد الحالات أعلى بمقدار 42 مرة، وزادت الوفيات المرتبطة بالحصبة بمقدار 4 حالات. وبسبب تأثير الأمطار الغزيرة، فإن حالة الفيضانات العميقة وتعطل حركة المرور والانهيارات الأرضية في مقاطعة كوانج نام شهدت العديد من التطورات المعقدة. في الوقت الحالي، توجّه مقاطعة كوانج نام السلطات المحلية للتغلب بشكل عاجل على عواقب الأمطار الغزيرة، وتحويل حركة المرور بشكل استباقي لضمان سلامة الأشخاص والممتلكات. يحتوي موجز أخبار صحيفة العرقية والتنمية، في 25 نوفمبر، على المعلومات البارزة التالية: تم الاعتراف بـ Hue Ao Dai كتراث وطني غير مادي. دا لات: تزايد إزالة الغابات بشكل غير قانوني. رقصة النار للشعب البا. إلى جانب الأخبار الأخرى في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية. بعد سنوات عديدة من ترسيخ جذورها، أصبحت أشجار الشاي محصولًا رئيسيًا يساعد الناس في منطقة داي تو (مقاطعة ثاي نجوين) على الحصول على دخل ثابت، والقضاء تدريجيًا على الجوع والحد من الفقر بشكل مستدام. وقع رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج، السيد في ثانه كوين، للتو على قرار بشأن منح شهادات الاستحقاق للجماعات والأفراد ذوي الإنجازات البارزة، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج في الفترة 2019 - 2024. مؤخرًا، قامت اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مقاطعة نينه ثوان بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة ثوان باك لتنظيم منتدى للاستماع إلى آراء الناس على مدى 3 سنوات من تنفيذ برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (برنامج الهدف الوطني 1719). حضر اللقاء رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بمقاطعة نينه ثوان لي فان بينه؛ رئيسة لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان بي نانغ ثي ثوي؛ رئيس لجنة الشعب لمنطقة ثوان باك - فام ترونج هونج، إلى جانب قادة الإدارات الإقليمية و80 مندوبًا من المسؤولين وأفراد 5 بلديات في منطقة المشروع. السيد داو فان ثي هو شخصية مرموقة في منطقة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان. وفي المؤتمر الإقليمي الرابع للأقليات العرقية في عام 2024، تشرف بتلقي شهادة الاستحقاق وميدالية تنمية الأقليات العرقية من الوزير ورئيس لجنة الأقليات العرقية. ساهم بشكل فعال في تعزيز قوة الوحدة الوطنية والوحدة الدينية وبناء حياة الأقليات العرقية لتتطور بشكل أكثر استدامة. في 26 نوفمبر، عقد اتحاد النساء في مقاطعة كون توم مؤتمرا لتقييم نتائج أنشطة فريق الاتصال المجتمعي ونموذج العنوان الموثوق، لتقييم النتائج المحققة والصعوبات والعقبات واقتراح الحلول حتى تعمل النماذج في المستقبل بشكل أكثر فعالية.
أفضل الأماكن للعمل في فيتنام هو تصنيف سنوي لبيئة العمل تنظمه Anphabe - وهي وحدة استشارية رائدة في مجال حلول العلامات التجارية لصاحب العمل وبيئة العمل، برعاية VCCI وتم التحقق منها من قبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam.
ويوفر هذا التصنيف أيضًا تحليلًا متعمقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، وفك رموز العوامل المهمة في جذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها حتى تتمكن الشركات من صياغة استراتيجيات فعالة للموارد البشرية.
في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج الاستطلاع الذي شمل أكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل - الحياة وسمعة الشركة.
بفضل الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيفات أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.
إن بنك SeABank يعتبر الموارد البشرية "المفتاح" للتنمية المستدامة، ويركز دائمًا على تنمية الموارد من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية اجتماعية متميزة مع الرغبة في مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع البنك لفترة طويلة.
وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازات سنوية أعلى من المعيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمساهمات الكثيرة، والتأمين الصحي الشامل SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP.
بالإضافة إلى ذلك، لدى SeABank أيضًا العديد من أنشطة تعزيز الروابط بين الموظفين والتي يتم تنظيمها بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، ودوري SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... كما يهتم البنك دائمًا بعائلات موظفيه مثل: برنامج هدايا SeATet لإظهار الامتنان للآباء، والمال/الهدايا المحظوظة لأطفال الموظفين، ويوم الأسرة - SeAFamily...
وبالإضافة إلى ذلك، وبهدف أن يصبح بنكاً رائداً في الثقافة التنظيمية، يركز SeABank دائماً على تطوير الثقافة المؤسسية، وتحديد الثقافة التنظيمية كأصل غير ملموس، يساهم في قوة المنظمة، حيث يتم التأكيد دائماً على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع".
في كل عام، يتم تنفيذ سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة مثل ربيع الحب، وSeABankers for Children، وأسبوع المواطن،... من قبل جميع موظفي البنك لنشر الحب والمشاركة مع الفئات الضعيفة في المجتمع وكذلك بناء ثقافة للمجتمع.
من خلال الاستثمار العميق والسعي الدائم إلى خلق أفضل بيئة عمل، يفتخر بنك SeABank بموظفيه المحترفين والمخلصين بشكل متزايد، والذين يلبيون متطلبات تطوير البنك في الفترة الجديدة.
يشهد معدل بقاء الموظفين في SeABank ارتفاعًا، مما يدل على رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ويعمل أكثر من 800 منهم منذ 10 سنوات ويعمل ما يقرب من 500 منهم منذ أكثر من 15 عامًا.
قبل تكريمه كأفضل مكان للعمل في فيتنام 2024، تم تكريم SeABank أيضًا من قبل HR Asia كأفضل مكان للعمل في آسيا لمدة 3 سنوات متتالية (2021-2023). وسيكون هذا بمثابة القوة الدافعة للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، وتكرار ثقافة الاتصال التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. وهذا دليل على أن بنك سي أيه بنك نجح بشكل فعال في تعزيز سياسة الموارد البشرية لديه، واحتفاظه بالأشخاص المؤهلين والمخلصين للبنك.
تأسس بنك SeABank في عام 1994 وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام بأكثر من 3.6 مليون عميل ونحو 5500 موظف و181 نقطة معاملات على مستوى البلاد. يهدف بنك SeABank إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للتجزئة باستراتيجية تركز على العملاء من خلال توفير نظام متنوع من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. ويعتبر بنك SeABank أحد البنوك الرئيسية في النظام المصرفي برأسمال قدره 28.350 مليار دونج، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل وكالة موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير إدارة المخاطر الدولية بازل 3.
وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى العملاء.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
تعليق (0)