تم تكريم بنك SeABank كأفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024

تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) مؤخرًا للحصول على جائزة أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 (أفضل أماكن العمل 2024) التي أعلنتها شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). قام مركز الإرشاد الزراعي والخدمات الزراعية في مقاطعة لاو كاي بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لبلدية لونغ خاو نين، منطقة موونغ كونغ، مقاطعة لاو كاي بتنظيم دورة تدريبية ميدانية حول زراعة الشاي في قرية تشو لين فو، بلدية لونغ خاو نين، لـ 35 متدربًا من الأقليات العرقية (معظمهم من مجموعة مونغ العرقية)، من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعاملات، والمستفيدين الآخرين من السياسة. أصدر المكتب الحكومي للتو الوثيقة رقم 8726/VPCP-KGVX بتاريخ 26 نوفمبر 2024 والتي تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن عطلة رأس السنة القمرية الجديدة وبعض العطلات في عام 2025. في السنوات الماضية، أولت منطقة ثوان تشاو (مقاطعة سون لا) دائمًا اهتمامًا بتنفيذ السياسات لخلق الدافع لتعزيز التنمية الشاملة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية. وعلى وجه الخصوص، إعطاء الأولوية للاستثمار في تطوير البنية التحتية الأساسية، والمساهمة في مساعدة الأقليات العرقية في الحصول على المزيد من الظروف لتنمية الاقتصاد والهروب من الفقر. تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) مؤخرًا للحصول على جائزة أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 (أفضل أماكن العمل 2024) التي أعلنتها شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). بفضل تزويدهم بالمعلومات الكاملة واكتساب المعرفة، تمكن سكان منطقة ين سون (مقاطعة توين كوانج) من تقليل فقر المعلومات. ومنذ ذلك الحين، شهد الناس العديد من التغييرات في تفكيرهم فيما يتعلق بالإنتاج، والتنمية الاقتصادية الزراعية والغابات، والبناء الريفي الجديد، والحد من الفقر المستدام. وذكرت بيانات وزارة الصحة أن البلاد سجلت في نوفمبر/تشرين الثاني 2024، 7159 حالة إصابة جديدة بالحصبة وحالة وفاة واحدة. منذ بداية عام 2024 وحتى الآن، سجلت البلاد بأكملها أكثر من 14286 حالة و4 وفيات مرتبطة بالحصبة. وبالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2023، فإن عدد الحالات أعلى بـ 42 مرة، كما زادت الوفيات المرتبطة بالحصبة بـ 4 حالات. نتيجة لتأثير الأمطار الغزيرة، أدى وضع الفيضانات العميقة وتعطل حركة المرور والانهيارات الأرضية في مقاطعة كوانج نام إلى العديد من التطورات المعقدة. وتوجه مقاطعة كوانج نام السلطات المحلية حاليا للتغلب بشكل عاجل على عواقب الأمطار الغزيرة، وتحويل حركة المرور بشكل استباقي لضمان سلامة الأشخاص والممتلكات. يتضمن موجز أخبار صحيفة العرقيات والتنمية، بتاريخ 25 نوفمبر، المعلومات الهامة التالية: تم الاعتراف بـ Hue Ao Dai كتراث وطني غير مادي. دا لات: إزالة الغابات بشكل غير قانوني في ازدياد. رقصة النار للشعب البا. إلى جانب أخبار أخرى تتعلق بالأقليات العرقية والمناطق الجبلية. بعد سنوات عديدة من ترسيخ جذورها، أصبحت أشجار الشاي محصولًا رئيسيًا يساعد الناس في منطقة داي تو (مقاطعة ثاي نجوين) على الحصول على دخل ثابت، والقضاء تدريجيًا على الجوع والحد من الفقر بشكل مستدام. وقع رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج، السيد في ثانه كوين، للتو قرارًا بشأن منح شهادات الاستحقاق للجماعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج في الفترة من 2019 إلى 2024. ومؤخرًا، قامت اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مقاطعة نينه ثوان بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة ثوان باك لتنظيم منتدى للاستماع إلى آراء الناس على مدى 3 سنوات من تنفيذ برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (برنامج الهدف الوطني 1719). حضر اللقاء رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بمقاطعة نينه ثوان لي فان بينه؛ رئيسة لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان بي نانغ ثي ثوي؛ رئيس لجنة الشعب لمنطقة ثوان باك - فام ترونغ هونغ، إلى جانب رؤساء الإدارات الإقليمية و80 مندوبًا من المسؤولين وأفراد 5 بلديات في منطقة المشروع. السيد داو فان تي هو شخصية مرموقة في منطقة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان. وفي المؤتمر الإقليمي الرابع للأقليات العرقية في عام 2024، تشرف بتلقي شهادة الاستحقاق وميدالية تنمية الأقليات العرقية من الوزير ورئيس لجنة الأقليات العرقية. ساهم بشكل فعال في تعزيز قوة الوحدة الوطنية والوحدة الدينية وبناء حياة الأقليات العرقية لتتطور بشكل أكثر استدامة. في 26 نوفمبر، عقد اتحاد المرأة في محافظة كون توم مؤتمرا لتقييم نتائج أنشطة فريق التواصل المجتمعي ونموذج العنوان الموثوق، لتقييم النتائج المحققة والصعوبات والعقبات واقتراح الحلول حتى تعمل النماذج في المستقبل بشكل أكثر فعالية.

SeABank được vinh danh: Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 — تم تكريم بنك SeABank كأفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024

أفضل أماكن العمل في فيتنام هو تصنيف سنوي لبيئة العمل تنظمه Anphabe - وهي وحدة استشارية رائدة في مجال حلول العلامات التجارية لصاحب العمل وبيئة العمل، برعاية VCCI وتم التحقق منها من قبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam.

ويوفر هذا التصنيف أيضًا تحليلًا متعمقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، وفك رموز العوامل المهمة في جذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها حتى تتمكن الشركات من صياغة استراتيجيات فعالة للموارد البشرية.

في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل - الحياة وسمعة الشركة.

بفضل الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيفات أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.

إن بنك SeABank، الذي يعتبر الموارد البشرية "مفتاحًا" للتنمية المستدامة، يركز دائمًا على تنمية الموارد من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية متميزة مع الرغبة في مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع البنك لفترة طويلة.

وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازة سنوية أعلى من المعيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمساهمات الكثيرة، والتأمين الصحي الشامل SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP.

بالإضافة إلى ذلك، لدى SeABank أيضًا العديد من أنشطة ربط الموظفين التي يتم تنظيمها بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... كما يهتم البنك دائمًا بعائلات موظفيه مثل: برنامج هدايا SeATet لإظهار الامتنان للآباء، والمال/الهدايا المحظوظة لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily...

وبالإضافة إلى ذلك، وبهدف أن يصبح بنكًا رائدًا في الثقافة التنظيمية، يركز SeABank دائمًا على تطوير الثقافة المؤسسية، وتحديد الثقافة التنظيمية كأصل غير ملموس، مما يساهم في قوة المنظمة، حيث يتم التأكيد دائمًا على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع".

في كل عام، يتم تنفيذ سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة مثل ربيع الحب، وSeABankers for Children، وأسبوع المواطنين،... من قبل جميع موظفي البنك لنشر الحب والمشاركة مع الفئات الضعيفة في المجتمع وكذلك بناء ثقافة للمجتمع.

Trong hơn 5.500 nhân sự đang làm việc chính thức tại SeABank thì có đến gần 2.900 người có thâm niên trên 5 năm, trong đó từ 10 năm có hơn 800 người và trên 15 năm gần 500 người — من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ويعمل منهم أكثر من 800 منذ 10 سنوات ويعمل ما يقرب من 500 منذ أكثر من 15 عامًا.

من خلال الاستثمار العميق والسعي الدائم إلى خلق أفضل بيئة عمل، يفخر بنك SeABank بموظفيه المحترفين والمتفانين بشكل متزايد، والذين يلبيون متطلبات تطوير البنك في الفترة الجديدة.

يشهد معدل بقاء الموظفين في SeABank ارتفاعًا، مما يدل على رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ويعمل منهم أكثر من 800 منذ 10 سنوات ويعمل ما يقرب من 500 منذ أكثر من 15 عامًا.

قبل تكريمه كأفضل مكان عمل في فيتنام 2024، تم تكريم SeABank أيضًا من قبل HR Asia كأفضل مكان عمل في آسيا لمدة 3 سنوات متتالية (2021-2023). وسيكون هذا بمثابة القوة الدافعة للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، وتكرار ثقافة الاتصال التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. ويعتبر هذا دليلاً على أن بنك SeABank نجح بشكل فعال في تعزيز سياسة الموارد البشرية لديه، والاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك.

تأسس بنك SeABank في عام 1994 وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام بأكثر من 3.6 مليون عميل ونحو 5500 موظف و181 نقطة معاملات على مستوى البلاد. يهدف بنك SeABank إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للتجزئة باستراتيجية تركز على العملاء من خلال توفير نظام متنوع من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. ويعتبر بنك SeABank أحد البنوك الأساسية في النظام المصرفي برأس مال مؤسس يبلغ 28.350 مليار دونج، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير إدارة المخاطر الدولية بازل 3.

وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى العملاء.

يقدم بنك SeABank معدل فائدة 0% للعملاء الذين يقترضون لشراء شقق في مشروع Newtown Diamond

[إعلان 2]
المصدر: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm