سيتم تنفيذ بعض الحلول لتحسين دخل العلماء.

[إعلان 1]

عقدت وزارة العلوم والتكنولوجيا عصر اليوم 9 أكتوبر مؤتمرا صحفيا دوريا للربع الثالث. وفي المؤتمر الصحفي، تبادل ممثلو الإدارات والمكاتب ذات الصلة بوزارة العلوم والتكنولوجيا المعلومات حول تحسين ظروف العمل ونوعية الحياة للعلماء.

سياسات الحوافز ليست كما هو متوقع

وبحسب السيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، فإن الوزارة أدركت بعض الصعوبات في القضية المذكورة أعلاه، لذلك أجرت مراجعة أولية للصعوبات التي واجهتها في الماضي. وفي المستقبل القريب، تخطط وزارة العلوم والتكنولوجيا لإضافة عدد من السياسات عند تنفيذ تعديل قانون العلوم والتكنولوجيا. على سبيل المثال، توضيح مفاهيم مثل عالم، وعالم رائد، للحصول على حوافز تتوافق مع هذه الألقاب.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — السيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

نعلم أن التكنولوجيا تُستخدم اليوم بكثرة في الإنتاج والأعمال. نخطط لتحديد مسميات التكنولوجيا بشكل أوضح، لإظهار اهتمام الدولة بها، بالإضافة إلى السياسات التفضيلية المتعلقة بها. أو سنضيف أيضًا لوائح خاصة بالوزارات والهيئات التي سيتعين عليها إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا، لتحسين جودة وقدرات العلماء الشباب والموهوبين، كما أوضحت السيدة ديب.

وقالت السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين، إن وزارة العلوم والتكنولوجيا، منذ عام 2013، قامت بالتنسيق مع عدد من الوزارات والفروع، لتنفيذ قانون العلوم والتكنولوجيا، لتطوير وإصدار عدد من السياسات المتعلقة بتحسين حياة العلماء، تحت سلطتها، أو تقديمها إلى الحكومة لإصدارها. وعلى وجه الخصوص، هناك عدد من السياسات التفضيلية الخاصة لمجموعات من العلماء ذوي الجودة العالية مثل العلماء الرائدين، والعلماء المكلفين برئاسة مهام مهمة بشكل خاص على المستوى الوطني، والعلماء الشباب الموهوبين.

ومع ذلك، وكما ذكر مدير الإدارة القانونية، ورغم الرغبات والتوقعات الكثيرة، لا تزال السياسات المتعلقة بالأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا متواضعة للغاية. وعلى وجه الخصوص، لا تتناسب رواتب ودخل العلماء مع تفاني هذه القوى ومساهماتها في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، كما قالت السيدة فان آن.

ستكون منظمات العلوم والتكنولوجيا مستقلة بشكل كامل.

وبحسب السيدة فان آنه، فإن إحدى الآليات التي يمكن أن تساعد منظمات العلوم والتكنولوجيا على تحسين دفع الرواتب والدخول للموظفين في منظماتهم هي سياسة الاستقلال لمنظمات العلوم والتكنولوجيا.

ومع ذلك، أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 60/2021/ND-CP الذي ينظم الآلية المالية لوحدات الخدمة العامة (2021). لقد أدى تطبيق هذا المرسوم إلى جعل تطبيق السياسات التفضيلية للعلماء أقل ملاءمة من ذي قبل. على سبيل المثال، في الماضي، كان بإمكان منظمات العلوم والتكنولوجيا أن تدفع للعلماء ما يصل إلى ثلاثة أضعاف رواتبهم، ولكن الآن أصبح ذلك محدودا.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

وفي الوقت نفسه، يعتبر العلم والتكنولوجيا مجالاً وظيفياً، لذا فإن بناء جدول رواتب منفصل يختلف عن المجالات الأخرى أمر صعب حقاً. ومع ذلك، هناك بعض الحلول التي تساعد على تحسين هذه المشكلة. أولاً، وفقاً للقرار رقم 27 بشأن إصلاح الرواتب (الذي سيتم تنفيذه اعتباراً من عام 2024)، يتم دفع الرواتب على أساس المنصب الوظيفي. ومن ثم سيتم وضع آلية لدفع الرواتب بما يتناسب مع منصب ومساهمات كل عالم.

ثانياً، في الوقت الحالي، يتم تكليف وزارة العلوم والتكنولوجيا من قبل الجمعية الوطنية والحكومة بالإشراف على تطوير مرسوم بشأن آلية محددة للاستقلالية والمسؤولية الذاتية المناسبة للمنظمات العامة للعلوم والتكنولوجيا. ومن المتوقع أن يعطي المحتوى المنقح والمكمل لرؤساء المنظمات العلمية والتكنولوجية الحق في الاستقلال الكامل، وليس مثل المرسوم 60 الحالي، الذي يعتمد فقط على الاستقلال المالي. الاستقلالية الشاملة، بما في ذلك المحتوى المهم للغاية للاستقلالية في العمل المتعلق بالموارد البشرية، أي الاستقلالية في الاختيار والتوظيف ودفع الرواتب.

[إعلان 2]
رابط المصدر