عقدت وزارة العلوم والتكنولوجيا بعد ظهر اليوم 9 أكتوبر مؤتمرا صحفيا عاديا للربع الثالث. وفي المؤتمر الصحفي، شارك ممثلو الإدارات والمكاتب ذات الصلة بوزارة العلوم والتكنولوجيا في تبادل المعلومات حول تحسين ظروف العمل ونوعية الحياة للعلماء.
سياسات الحوافز ليست كما هو متوقع
وبحسب السيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، فإن الوزارة أدركت بعض الصعوبات في القضية المذكورة أعلاه، لذلك أجرت مراجعة أولية للصعوبات التي واجهتها في الماضي. وفي المستقبل القريب، تخطط وزارة العلوم والتكنولوجيا لإضافة عدد من السياسات عند تنفيذ تعديل قانون العلوم والتكنولوجيا. على سبيل المثال، توضيح مفاهيم مثل عالم، أو عالم رائد، للحصول على حوافز تتوافق مع هذه الألقاب.
السيدة نجوين ثي نجوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)
وأضافت السيدة دييب "نعلم أن التكنولوجيا تُستخدم في الإنتاج والأعمال التجارية بشكل كبير في الوقت الحاضر. ونخطط لتحديد عناوين التكنولوجيا بشكل أكثر وضوحًا، لإظهار اهتمام الدولة وكذلك السياسات التفضيلية المتعلقة بهذه العناوين. أو سنضيف أيضًا لوائح تتعلق بالوزارات والفروع التي سيتعين عليها إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا، لتحسين جودة وقدرة العلماء الشباب وكذلك العلماء الموهوبين".
وقالت السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين، إن وزارة العلوم والتكنولوجيا، منذ عام 2013، قامت بالتنسيق مع عدد من الوزارات والفروع لتطوير وإصدار عدد من السياسات المتعلقة بتحسين حياة العلماء، أو تقديمها إلى الحكومة لإصدارها، وذلك تنفيذاً لقانون العلوم والتكنولوجيا. وعلى وجه الخصوص، هناك عدد من السياسات التفضيلية الخاصة لمجموعات من العلماء ذوي الجودة العالية مثل العلماء الرائدين، والعلماء المكلفين برئاسة مهام مهمة بشكل خاص على المستوى الوطني، والعلماء الشباب الموهوبين.
"ومع ذلك، وكما ذكر مدير الإدارة القانونية، وعلى الرغم من العديد من الرغبات والتوقعات، فإن السياسات الخاصة بالأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا لا تزال متواضعة للغاية. وعلى وجه الخصوص، فإن قضية الرواتب والدخل للعلماء لا تتناسب حقًا مع تفاني ومساهمات هذه القوة في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتنمية الاجتماعية والاقتصادية"، كما قالت السيدة فان آن.
ستكون منظمات العلوم والتكنولوجيا مستقلة بشكل كامل.
وبحسب السيدة فان آنه، فإن إحدى الآليات التي يمكن أن تساعد منظمات العلوم والتكنولوجيا على تحسين دفع الرواتب والدخول للموظفين في منظماتها هي سياسة الاستقلال لمنظمات العلوم والتكنولوجيا.
ومع ذلك، أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 60/2021/ND-CP الذي ينظم الآلية المالية لوحدات الخدمة العامة (2021). لقد أدى تطبيق هذا المرسوم إلى جعل تطبيق السياسات التفضيلية للعلماء أقل ملاءمة من ذي قبل. على سبيل المثال، في الماضي، كان بوسع منظمات العلوم والتكنولوجيا أن تدفع للعلماء ما يصل إلى ثلاثة أضعاف رواتبهم، ولكن الآن أصبح ذلك محدودا.
السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)
وفي الوقت نفسه، يعتبر العلم والتكنولوجيا مجالاً وظيفياً، لذا فإن بناء جدول رواتب منفصل مختلف عن المجالات الأخرى أمر صعب حقاً. ومع ذلك، هناك بعض الحلول التي تساعد على تحسين هذه المشكلة. أولا، وفقا للقرار رقم 27 بشأن إصلاح الرواتب (الذي سيتم تنفيذه اعتبارا من عام 2024)، يتم دفع الراتب على أساس المنصب الوظيفي. ومن ثم سيتم وضع آلية لدفع الرواتب بما يتناسب مع منصب ومساهمات كل عالم.
ثانياً، في الوقت الحالي، تم تكليف وزارة العلوم والتكنولوجيا من قبل الجمعية الوطنية والحكومة بالإشراف على تطوير مرسوم بشأن آلية محددة للاستقلالية والمسؤولية الذاتية المناسبة للمنظمات العامة للعلوم والتكنولوجيا. ومن المتوقع أن يعطي المحتوى المنقح والمكمل لرؤساء المنظمات العلمية والتكنولوجية الحق في الاستقلال الكامل، وليس مثل المرسوم 60 الحالي الذي يعتمد فقط على الاستقلال المالي. الاستقلالية الشاملة، بما في ذلك المحتوى المهم للغاية للاستقلالية في عمل الموظفين، أي الاستقلالية في الاختيار والتوظيف ودفع الرواتب.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)