(دان تري) - هناك العديد من الطلاب الخريجين من مدارس تدريب تكنولوجيا المعلومات، ولكن عدد الخبراء ذوي المهارات والخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي محدود. الموارد البشرية الموجهة نحو الذكاء الاصطناعي نادرة.
وهذا هو أحد التحديات العديدة في تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام والتي أثارها الأستاذ المشارك، الدكتور لي بو لينه، من معهد القانون والدراسات الاجتماعية، ونائب الأمين العام السابق للجمعية الوطنية، ونائب رئيس لجنة الجمعية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والبيئة في ورشة عمل "قانون الذكاء الاصطناعي".
خبراء في ورشة عمل "قانون الذكاء الاصطناعي" (تصوير: QT).
تم تنظيم الورشة من قبل جامعة سايجون الدولية (SIU) بالتعاون مع معهد القانون والدراسات الاجتماعية بهدف تنفيذ القرار رقم 57-NQ / TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 للمكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.
وقال الأستاذ المشارك الدكتور لي بو لينه، لدينا العديد من المزايا في تطوير الذكاء الاصطناعي، وخاصة الموارد البشرية الشابة الوفيرة عندما يكون أكثر من 50٪ من السكان الحاليين أقل من 35 عامًا مع ميل إلى الوصول السريع إلى التكنولوجيا.
لقد شهد نظام التعليم إصلاحات كبيرة، مما أدى إلى تعزيز تدريس المجالات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وعلوم البيانات.
وتشمل بعض المزايا الأخرى جهود فيتنام لبناء سياسات مناسبة لاتجاهات تطوير الذكاء الاصطناعي، وبيئة مزدهرة للشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، وما إلى ذلك.
وبالإضافة إلى المزايا، أشار السيد لي بو لينه أيضًا إلى أن تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام يواجه سلسلة من التحديات.
ومن بين هؤلاء، لا بد من ذكر الموارد البشرية النادرة الموجهة نحو الذكاء الاصطناعي. على الرغم من وجود العديد من خريجي مدارس تدريب تكنولوجيا المعلومات، إلا أن عدد الخبراء ذوي المهارات والخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي محدود. وهذا يثير متطلبات ملحة لتحسين جودة التدريب والتعاون الدولي لتعزيز قدرات الموارد البشرية.
علاوة على ذلك، هناك العديد من الصعوبات الأخرى في نظام البنية التحتية؛ يؤدي عدم التوحيد في سياسات إدارة وحماية البيانات في استخدام الذكاء الاصطناعي إلى إثارة المخاوف بشأن أمن المعلومات والمنافسة من البلدان النامية في مجال الذكاء الاصطناعي...
قال الأستاذ المشارك الدكتور لي بو لينه إن الموارد البشرية اللازمة لتطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام لا تزال نادرة (الصورة: QT).
الحاجة إلى سياسات قانونية "لتنظيم الذكاء الاصطناعي"
في عام 2023، ستحتل فيتنام المرتبة 59 من بين 193 دولة في العالم والخامسة من بين 10 دول في رابطة دول جنوب شرق آسيا في استغلال تطبيقات الذكاء الاصطناعي للعمليات وتقديم الخدمات، بزيادة مرتبة واحدة مقارنة بعام 2022.
لا يمكن إنكار أن الذكاء الاصطناعي بدأ يدخل الحياة البشرية تدريجياً، مما يثبت بشكل متزايد دوره في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ الأمن القومي؛ خلق اختراق، وخلق الزخم للبلاد لدخول عصر جديد.
أشار البروفيسور الدكتور فان ترونج لي، الرئيس السابق للجنة القانونية في الجمعية الوطنية ونائب رئيس مجلس العلوم والتدريب بجامعة سايجون الدولية، إلى أنه إلى جانب الفوائد، فإن تطوير الذكاء الاصطناعي أثار مخاوف عميقة بشأن بعض المخاطر المحتملة من الجوانب الأخلاقية والاجتماعية والقانونية.
الأمر الأكثر إثارة للقلق هو الانتشار المتزايد وشيوع استخدام الذكاء الاصطناعي لارتكاب أعمال غير قانونية وإجرامية.
وأكد السيد لي أنه مع هذا التطور، أصبحت الحاجة إلى تحسين القواعد القانونية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي ملحة. ومن ثم، من أجل إدارة الذكاء الاصطناعي، يجب تعزيز العوامل الإيجابية وتقليل الآثار السلبية.
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور لي بو لينه، فإن تطوير الذكاء الاصطناعي في فيتنام ليس مجرد مشكلة تكنولوجية، بل يمثل أيضًا تحديًا قانونيًا كبيرًا.
ولمواجهة هذه التحديات، تحتاج فيتنام إلى ممر قانوني متزامن وشفاف؛ إطار تنظيمي بشأن القضايا الأخلاقية والقانونية الأساسية التي لا يجوز انتهاكها لدعم تطوير الذكاء الاصطناعي وحماية حقوق الأفراد والمجتمع.
طلاب في مدينة هوشي منه يتعلمون عن دورات التدريب الجامعية (الصورة: QT).
واتفق الخبراء في الورشة على أن التنمية المستدامة للذكاء الاصطناعي في فيتنام تتطلب العديد من العوامل، لكن الأهم هو الموارد البشرية عالية الجودة لهذا المجال.
حاليًا، بدأت سلسلة من الجامعات في فيتنام التدريب في تخصصات الذكاء الاصطناعي مثل جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة تكنولوجيا المعلومات، وجامعة العلوم (جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هوشي منه)، وجامعة سايجون الدولية، وجامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، وجامعة سايجون، وجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وجامعة نجوين تات ثانه، إلخ.
وفي مدينة هوشي منه، أشار مشروع تدريب الموارد البشرية على المستوى الدولي في مجال الذكاء الاصطناعي الذي أجرته مجموعة البحث التابعة لجامعة العلوم (جامعة هوشي منه الوطنية) إلى أن الموارد البشرية الحالية في صناعة الذكاء الاصطناعي لا تلبي الطلب من حيث الكمية والنوعية.
يزداد الطلب على الموارد البشرية للمؤسسات من 10% إلى 20% سنويًا بينما يرتفع هدف التدريب على الذكاء الاصطناعي للمؤسسات التدريبية في المنطقة فقط من 5% إلى 10% سنويًا.
وتوقع فريق البحث أن يبلغ معدل نمو القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي في الفترات 2021-2025 و2026-2030 و2031-2035 نحو 20% و15% و10% سنويا على التوالي.
مع معدل النمو هذا، تحتاج مدينة هوشي منه إلى 5500 و11 ألف و18 ألف موظف في صناعة الذكاء الاصطناعي للمراحل الثلاث المذكورة أعلاه على التوالي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/rat-nhieu-sinh-vien-nganh-cong-nghe-thong-tin-nhung-thieu-chuyen-gia-ve-ai-20250106055051256.htm
تعليق (0)