لائحة بشأن أحدث إشعار بإنهاء عقود العمل في عام 2023

أرجو أن تخبرني ماذا ينص قانون العمل الأخير 2023 بشأن إشعار إنهاء عقد العمل (LC)؟ - القارئ ثانه دانه

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

أحدث الأنظمة الخاصة بإشعار إنهاء عقد العمل

طبقاً للمادة 45 من قانون العمل لسنة 2019 يجب على صاحب العمل إخطار العامل كتابياً بإنهاء عقد العمل عند انتهاء عقد العمل وفقاً لأحكام هذا القانون، إلا في الحالات التالية:

- العمال المحكوم عليهم بالحبس غير الموقوف عن العمل أو غير المستحقين للإفراج المنصوص عليهم في الفقرة 5 من المادة 328 من قانون أصول المحاكمات الجزائية أو المحكوم عليهم بالإعدام أو الممنوعين من أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل بموجب حكم أو قرار قضائي أصبح نافذاً قانوناً.

- يتم طرد العمال الأجانب العاملين في فيتنام بموجب حكم أو قرار قضائي أصبح نافذاً قانونياً، أو قرار صادر عن إحدى الهيئات الحكومية المختصة.

- توفي العامل؛ أعلن من قبل المحكمة أنه فقد الأهلية المدنية أو اختفى أو توفي.

- صاحب العمل هو الفرد الذي يتوفى؛ أعلن من قبل المحكمة أنه فقد الأهلية المدنية أو اختفى أو توفي. لا يعد صاحب العمل فردًا يتوقف عن العمل أو يتم إخطاره من قبل هيئة تسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بأنه ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني.

ملحوظة:

+ في حالة عدم كون صاحب العمل فردًا وتوقف عن العمل، يتم حساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار بإنهاء العمل.

+ في حالة عدم كون صاحب العمل فردًا وتم إخطاره من قبل هيئة تسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بأنه ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مفوض لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 34 من قانون العمل لعام 2019، يتم حساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار.

بعض القواعد التي يجب أن تعرفها عن عقود العمل

وفقاً لأحكام قانون العمل لسنة 2019 فإن عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل بشأن العمل المدفوع الأجر والأجور وظروف العمل وحقوق والتزامات كل طرف في علاقة العمل. في حالة اتفاق الطرفين على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل أحد الطرفين، فيعتبر عقد عمل. قبل توظيف الموظف، يجب على صاحب العمل أن يوقع عقد عمل مع الموظف.

يجب أن يتم إبرام عقود العمل بأحد الأنواع التالية:

- عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا يحدد فيه الطرفان مدة أو وقت انتهاء العقد؛

- عقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يحدد فيه الطرفان مدة العقد وتاريخ انتهائه خلال مدة لا تتجاوز 36 شهراً من تاريخ نفاذ العقد.

عند انتهاء عقد العمل واستمرار العامل في العمل يجب اتباع ما يلي:

- خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل يجب على الطرفين توقيع عقد عمل جديد؛ خلال الفترة التي تسبق توقيع عقد العمل الجديد، يتم تنفيذ حقوق والتزامات ومصالح الطرفين وفقًا للعقد المبرم؛

- إذا لم يوقع الطرفان عقد عمل جديد بعد مرور 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل فإن عقد العمل المبرم يصبح عقد عمل غير محدد المدة؛

- في حالة توقيع الطرفين عقد عمل جديد محدد المدة لا يجوز توقيعه إلا مرة واحدة، وبعد ذلك إذا استمر العامل في العمل يجب توقيع عقد عمل غير محدد المدة، باستثناء عقود العمل للأشخاص الذين يتم تعيينهم كمديرين في الشركات المملوكة للدولة والحالات المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 149 الفقرة 2 من المادة 151 والفقرة 4 من المادة 177 من قانون العمل لسنة 2019.

يصبح عقد العمل نافذاً من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك أو ينص القانون على خلاف ذلك.

[إعلان رقم 2]
مصدر