وفقًا للمادة 111 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة.
 |
| يحق لصاحب العمل أن يقرر ترتيب يوم العطلة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل. (المصدر: مجلة المالية) |
لائحة تحديد عدد أيام الإجازة الأسبوعية للموظفين
وفقًا للمادة 111 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة. في الحالات الخاصة التي تجعل فيها دورة العمل من المستحيل الحصول على الراحة الأسبوعية، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على متوسط 4 أيام إجازة على الأقل شهريًا.
يحق لصاحب العمل أن يقرر ترتيب يوم العطلة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل.
ملاحظة: إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية مع العطلات التالية، فسيتم منح الموظفين يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي:
- يوم رأس السنة الميلادية: يوم واحد (1 يناير)؛
- رأس السنة القمرية: 5 أيام؛
- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
- يوم العمال العالمي: يوم واحد (الأول من مايو)؛
- اليوم الوطني: يومان (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛
- يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
- يوم رأس السنة التقليدية ويوم وطني واحد للعمال الأجانب العاملين في فيتنام.
لائحة أجور العمل في أيام الإجازة الأسبوعية
طبقاً للمادة 98 من قانون العمل لسنة 2019 واللوائح التوجيهية ذات الصلة، يعتبر العاملون الذين يعملون في أيام الإجازة الأسبوعية عاملين ساعات إضافية، ويتم دفع أجور ساعات إضافية لهم وفقاً للوائح، وعلى وجه التحديد على النحو التالي:
(1) حساب أجر العمل الإضافي خلال اليوم:
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً على أساس الوقت، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية كما يحددها صاحب العمل وفقاً للمادة 105 من قانون العمل لسنة 2019 ويتم حسابه وفقاً للصيغة التالية:
أجر العمل الإضافي = (الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي تم إنجازه في يوم عمل عادي) × (200٪ على الأقل) × (عدد ساعات العمل الإضافي)
- بالنسبة للموظفين الذين يتم الدفع لهم حسب المنتج، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية لإنتاج كمية أو حجم إضافي من المنتجات يتجاوز كمية أو حجم المنتجات وفقًا لمعايير العمل المتفق عليها مع صاحب العمل ويتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:
أجور العمل الإضافي = (سعر الوحدة لأجور المنتج في يوم العمل العادي) × (150% أو 200% أو 300%) على الأقل × (عدد منتجات العمل الإضافي)
(2) حساب أجر العمل الإضافي في الليل:
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجور العمل الإضافي في الليل يتم احتساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:
أجور العمل الإضافي في الليل = [(الأجور الفعلية بالساعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي) × (200% على الأقل) + (الأجور الفعلية بالساعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي) × 30% على الأقل + (20%) × (الأجور بالساعة خلال يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو عطلة رسمية أو يوم رأس السنة أو إجازة مدفوعة الأجر)] × عدد ساعات العمل الإضافي في الليل
- بالنسبة للموظفين الذين يتم الدفع لهم حسب المنتج، يتم احتساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:
أجور العمل الإضافي في الليل = [(سعر الوحدة لأجور المنتجات في يوم العمل العادي) × (200٪ على الأقل) + (سعر الوحدة لأجور المنتجات في يوم العمل العادي) × 30٪ على الأقل + (20٪) × (سعر الوحدة لأجور المنتجات خلال يوم العمل العادي أو يوم العطلة الأسبوعية أو يوم العطلة أو يوم رأس السنة الجديدة أو يوم إجازة مدفوع الأجر)] × عدد المنتجات التي عملت إضافيًا في الليل.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)