ينص قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي أقره مجلس الأمة مؤخرا وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من 1 يوليو 2025، على أن الموظفين الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاما على الأقل ويبلغون سن التقاعد سيحصلون على معاش شهري. وقالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن اللائحة المذكورة أعلاه تنطبق على الأشخاص الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي قبل سريان قانون التأمين الاجتماعي 2024. يتم تحديد تسوية الأنظمة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقت التمتع بالنظام ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك.

تنظيم دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاما للحصول على المعاش يخلق فرصا للمتأخرين عن سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية. الرسم التوضيحي: لي آن دونج

يتطلب التقاعد المبكر 20 عامًا على الأقل من مساهمات التأمين الاجتماعي. وينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 أيضاً على أنه إذا تقاعد الموظف مبكراً بسبب انخفاض قدرته على العمل، فيجب أن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاماً على الأقل، ويستحق معاشاً تقاعدياً إذا وقع في إحدى الحالات التالية:

تنص المادة 169 من البند 2 من قانون العمل لعام 2019 على ما يلي: يتم تعديل سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية وفقًا لخريطة الطريق حتى بلوغ سن 62 عامًا للموظفين الذكور في عام 2028 و60 عامًا للموظفات في عام 2035. اعتبارًا من عام 2021، يبلغ سن التقاعد للموظفين في ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات؛ وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.

أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بخمس سنوات على الأقل وأن تكون قدرته على العمل منخفضة من 61% إلى أقل من 81%. أن يكون أصغر من السن المحدد في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل بعشر سنوات على الأقل وأن تكون قدرته على العمل منخفضة بنسبة 81% أو أكثر. - العمل لمدة 15 سنة أو أكثر في وظيفة أو مهنة شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص مدرجة في قائمة الوظائف أو المهن الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص الصادرة عن وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وجود انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61% أو أكثر. يدفع كل من العمال والعاملات التأمينات الاجتماعية منذ 15 عامًا، ولكن معدلات المعاشات التقاعدية مختلفة. طبقاً لقانون التأمينات الاجتماعية 2024، اعتباراً من 1 يوليو 2025، يتم تنظيم معدل المعاش على النحو التالي: بالنسبة للعاملات، يتم حسابه بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المقابل لـ 15 سنة من دفع التأمين الاجتماعي، ثم لكل سنة دفع إضافية يتم حساب 2% إضافية بحد أقصى 75%. بالنسبة للعمال الذكور، يتم حساب معدل الاستفادة بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 20 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي. ومن ثم يتم احتساب 2% إضافية لكل سنة سداد إضافية، حتى الحد الأقصى 75%. في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة فإن المعاش الشهري يساوي 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد. في حالة التقاعد المبكر بسبب انخفاض القدرة على العمل، يتم تخفيض كل سنة تقاعد قبل السن المحدد بنسبة 2%. في حالة التقاعد المبكر لمدة أقل من 6 أشهر لن يتم تخفيض نسبة المعاش. من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا يتم تخفيض نسبة المعاش بنسبة 1%. أكد خبراء العمل أن تنظيم تقليص مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية إلى 15 عاماً للحصول على المعاش التقاعدي مناسب ومفيد للعمال. لا يستهدف هذا النظام العمال الشباب، بل يخلق فرصًا لكبار السن للمشاركة في التأمين الاجتماعي حتى وقت متأخر ولكن يظلون مؤهلين لذلك عند التقاعد، أو يمكن لأولئك الذين يشاركون بشكل متقطع أن يتراكموا لتلقي المعاش التقاعدي. قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق فام مينه هوان إنه عند تقليص فترة دفع التأمين الاجتماعي إلى 15 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي، نظرًا لقصر فترة دفع التأمين الاجتماعي وانخفاض مستوى الدفع، فإن مستوى المعاش التقاعدي سيكون منخفضًا. إذا كان مستوى المعيشة منخفضًا جدًا بحيث لا يمكن تحمله، فيجب على الدولة إجراء البحوث ووضع سياسات الدعم لضمان حصول المتقاعدين على الحد الأدنى من مستوى المعيشة. على الرغم من أن راتب الأشخاص الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا قد يكون أقل من أولئك الذين دفعوا لفترة أطول. ولكن هذه الحالات لم تكن مؤهلة في السابق للحصول على معاش ويحق لها الحصول على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، أما الآن فسيكون لديها الفرصة للحصول على معاش شهري. بالنسبة لهذه الفئة من الناس، على الرغم من أن معاشهم التقاعدي قد يكون أقل من معاشات من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لفترة طويلة، إلا أن معاشهم الشهري مستقر ويتم تعديله دوريًا من قبل الدولة. وخلال فترة التقاعد، سيدفع صندوق التأمين الاجتماعي تكاليف التأمين الصحي لهم، مما يساهم في ضمان حياة أفضل لهم عند تقاعدهم، كما قال السيد هوان.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html