كن مستعدًا لمواجهة كافة المواقف عند دخول سوق العمل.

عند دخول سوق العمل، يجب على الطلاب أن يكونوا مستعدين دائمًا لمواجهة أي موقف لأن أي شيء يمكن أن يحدث. الاستمرار وعدم الاستسلام والتفاؤل هي مفاتيح النجاح.

هذا هو حديث الدبلوماسية تون نو ثي نينه - رئيسة مؤسسة السلام والتنمية في مدينة هوشي منه في البرنامج الحواري "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة" الذي نظمته جامعة هوا سين (مدينة هوشي منه) في الأول من مارس.

قالت الدكتورة فان تي فيتنام، نائبة مدير جامعة هوا سين، إن تحقيق أهداف فيتنام يتطلب تحقيق تقدم في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وهو أحد العوامل الرئيسية. ومع ذلك، يرى العديد من الخبراء أن سوق العمل في بلادنا لم يواكب وتيرة وتطور الاقتصاد والمجتمع، ولا تزال قدرته على التكيف والاستباقية والمرونة منخفضة، خاصة في مواجهة التقلبات مثل جائحة كوفيد-19.

تعتبر الموارد البشرية في فيتنام "وفيرة ونادرة"، مع وجود فائض من العمالة الرخيصة، ولكن هناك نقص في المتخصصين ذوي المهارات العالية. إن إتقان العمال الفيتناميين للغات الأجنبية ليس مرتفعا، لذا فإنهم يواجهون العديد من الصعوبات في عملية التكامل الدولي.

وفي المحاضرة، قالت العديد من الآراء إنه على الرغم من بعض المزايا، فإن الموارد البشرية الفيتنامية الشابة اليوم لا تزال تعاني من بعض القيود. ومن أبرز هذه الأسباب هو نقص الثقة والمبادرة في العمل.

محاضرة موضوعية بعنوان "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتكوين الموارد البشرية لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة"

وبحسب السيدة تون نو ثي نينه، فإن ثقافة العمل تتضمن ثقافة اجتماعية وثقافة وطنية. يساعد التعليم الغربي الشباب والعمال على اكتساب الثقة، ولكن هذا يتسبب أحيانًا في عدم تخصيصهم الوقت والجهد الكافيين للاستماع وفهم المشكلة. وفي الوقت نفسه، فإن الشباب في الثقافة الشرقية لديهم ردود أفعال بطيئة بعض الشيء، ولكن هذا يمنحهم الوقت للتفكير وتقييم المشكلة بشكل صحيح. في سياق عالم يسوده المساواة بشكل متزايد، يتعين على العمال الفيتناميين الشباب أن يكونوا أكثر يقظة وأن يبذلوا جهدا أكبر.

وفيما يتعلق بالأسباب المؤدية إلى محدودية الموارد البشرية الفيتنامية، قالت السيدة تون نو ثي نينه إن ذلك يعود إلى عدم تشجيع مبادرة الشباب بشكل صحيح. وبحسبها فإن المجتمع يحتاج إلى تشجيع الثقة والمبادرة لدى الشباب من خلال أشكال مختلفة مثل وسائل الإعلام والتثقيف الأسري. لقد شهد التعليم في المدارس تغييرات إيجابية، ومع ذلك، فمن الضروري تعزيز الأساليب وتشجيع الشباب على تجهيز أنفسهم بشكل استباقي.

وفقًا للسيدة تون نو ثي نينه، يتلقى العمال حاليًا قدرًا كبيرًا من الدعم من التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وChatGPT... ولكن بغض النظر عن مدى تطور التكنولوجيا، فإنها لا تزال بحاجة إلى البشر، ولا يزال "المفتاح" هو الدماغ البشري والقلب واليدين. تعتبر الموارد البشرية عاملاً هاماً وحاسماً في تطوير الأعمال. ومن ثم، يتعين علينا أن نولي أهمية كبيرة للتعليم والعلاقة بين الشركات والأماكن التي تدرب العمال والموارد البشرية.

وبحسب الدكتورة فان ثي فيتنام، فإن الجهود المبذولة لتحسين جودة التدريب، ومساعدة الخريجين على تلبية متطلبات الشركات على الفور، وتقليل الوقت اللازم للتدريب الإضافي وإعادة التدريب، تركز دائمًا على التنمية في التعاون بين المدارس والشركات في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة. تعمل المدرسة دائمًا على تهيئة الظروف للطلاب، بالإضافة إلى المعرفة المهنية، لاستكشاف أنفسهم وتحديد مواقعهم، وتزويد أنفسهم بالمهارات الشخصية اللازمة من خلال المشاركة في الأنشطة خارج برنامج التدريب.

ومن خلال تجاربها الشخصية، أكدت السيدة تون نو ثي نينه أنه عند دخول سوق العمل، يجب على الطلاب أن يكونوا مستعدين دائمًا لمواجهة كافة المواقف. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تعرف على وجه التحديد عن الشركة التي تريد التقدم إليها، ونوع الموارد البشرية التي تحتاجها الشركة، وعدد الأشخاص الذين يحتاجون إليها لتقييم الفرص والتحديات التي تواجهها.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm