الإنجازات المتميزة في إدارة الموارد البشرية

يصادف عام 2024 مرور عقد على إدراج شركة PepsiCo Foods Vietnam في تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام، والذي تنظمه Anphabe وIntage تحت رعاية VCCI. وعلى وجه الخصوص، تواصل الشركة الحفاظ على مكانتها الرائدة في قطاع الشركات المتوسطة للعام الثاني على التوالي.

الموظف 1 أ.jpg
حصلت شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام على جائزة أفضل مكان عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: بيبسيكو للأغذية فيتنام

تعكس هذه الجائزة المرموقة الجهود المستمرة التي تبذلها شركة بيبسيكو فودز فيتنام في خلق بيئة عمل مثالية والاستثمار في تطوير الموظفين - وهو عنصر أساسي في استراتيجية الشركة Dare for Better.

تعزيز التدريب وتطوير الموظفين

ولا تقتصر الشركة على امتلاك ألقاب مرموقة فحسب، بل تترك بصمتها أيضًا من خلال برامج التدريب والتطوير عالية الجودة للموظفين، مما يؤدي إلى تحقيق التقدم في الموارد البشرية.

مع الاعتقاد بأن النجاح المستدام لا يمكن تحقيقه إلا عندما تتاح لكل فرد في المنظمة الفرصة للتطور الشامل، قامت شركة PepsiCo Foods Vietnam ببناء نظام شامل للتدريب وتنمية المواهب مع برامج رائدة، مما يوفر الفرص للموظفين في رحلتهم المهنية.

الموظف 2.jpg
دورة تدريبية مكثفة لتنمية مهارات موظفي المبيعات. الصورة: شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام

برنامج تدريب مكثف: تعمل شركة PepsiCo Foods Vietnam بشكل مستمر على تحسين برامج التدريب على المهارات، من الإدارة المتوسطة إلى الموظفين الشباب.

مشاريع متميزة مثل Sales Future Leaders - وهو برنامج مخصص لفرق المبيعات المحتملة، ويساعدهم على تطوير مهارات القيادة والتفكير الاستراتيجي. وفي إطار هذا البرنامج، تم تعيين مشرف مبيعات في مدينة هوشي منه مديراً لمنطقة دلتا ميكونج بعد ستة أشهر فقط من تنفيذ مبادرة توسيع السوق.

بالإضافة إلى ذلك، يساعد برنامج أكاديمية أجرو في مجال الزراعة على تحسين المعرفة الدولية والخبرة العملية للمهندسين والمهندسين الزراعيين، ودعمهم للتطور المهني في الصناعة.

التمكين من التواصل: تعمل شركة PepsiCo Foods Vietnam على خلق الظروف للموظفين لإظهار مواهبهم والخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مدير مالي شاب تمت ترقيته بعد عام واحد فقط من العمل في فيتنام إلى منصب المدير الإقليمي في الهند الصينية وتم نقله للعمل في بانكوك اعتبارًا من بداية عام 2024.

بالإضافة إلى الترقيات الداخلية، تشجع الشركة أيضًا موظفيها على المشاركة في مشاريع خاصة. ومن الأمثلة البارزة على ذلك حالة طالب في السنة الأخيرة بجامعة التجارة الخارجية في هانوي ، والذي بعد أن أكمل فترة تدريب في إدارة الشؤون الخارجية والاتصالات، تم تكليفه بقيادة مشروع الجامعة الخضراء لرفع الوعي والسلوك المتعلق بجمع وإعادة تدوير النفايات البلاستيكية في الجامعات.

الموظف 3.jpg
حظي مشروع الجامعة الخضراء باهتمام كبير من قبل الطلاب. الصورة: شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام

تعظيم الإمكانات: تدرك شركة بيبسيكو فودز فيتنام أن التطوير الشخصي لا يأتي فقط من التدريب ولكن أيضًا من خلال خلق بيئة للتجريب والابتكار. ولذلك، تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في المبادرات مثل تحسين إجراءات العمل، أو تطوير منتجات جديدة، أو استخدام المنصات الرقمية لتحسين كفاءة العمل. ومن أبرز النقاط البارزة تطبيق نظام SAP في عام 2024، مما يساعد على خلق بيئة عمل حديثة، وزيادة المرونة والإبداع في العمل.

تعزيز ثقافة التعلم المستمر: لا تتوقف شركة بيبسيكو فودز فيتنام عند التدريب قصير المدى، بل تعمل أيضًا على بناء ثقافة التعلم طويلة المدى في جميع أنحاء المنظمة. يتم تنظيم ندوات داخلية وبرامج إرشاد شخصي وأنشطة استشارية مهنية بشكل منتظم لضمان حصول كل موظف على الفرصة للتطور وفقًا لقدراته واحتياجاته الشخصية وتوجهه التجاري.

الموظف 4.jpg
يتم تنظيم أنشطة استشارية مهنية منتظمة. الصورة: شركة بيبسيكو للأغذية فيتنام

إن عام 2024 ليس مجرد علامة فارقة للاحتفال بمرور 30 ​​عامًا على مرافقة شركة PepsiCo Foods Vietnam للسوق الفيتنامية، بل يمثل أيضًا نجاح استراتيجية تطوير المواهب. على مدى العقود الثلاثة الماضية، نجحت شركة بيبسيكو فودز فيتنام في بناء بيئة عمل متماسكة حيث يتم تشجيع كل موظف على التفوق وخلق النجاح المستدام. ومن خلال حصولها على لقب أفضل مكان للعمل في فيتنام، فإن الشركة لا تؤكد سمعتها فحسب، بل تلهم أيضًا المنظمات الأخرى حول كيفية تطوير الموارد البشرية المستدامة.

بيتش داو