1. بنود الدخل الخاضعة لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية في عام 2024
في الوقت الحالي، يعتمد الدخل لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي على الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين وفقًا للبند 2 من المادة 5 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.
بالإضافة إلى ذلك، وبموجب المادة 30 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH (المعدل في التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH)، يتم تحديد الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي على النحو التالي:
- الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المحددة في الفقرة (أ) والقسم (ب1) النقطة (ب) والقسم (ج1) النقطة (ج) البند 5 المادة 3 التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.
- الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية لمديري الأعمال الذين يتقاضون راتبًا وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة د، البند 1، المادة 2 من المرسوم 115/2015/ND-CP هو الراتب الذي تقرره المنشأة، باستثناء المديرين بدوام كامل في شركات المساهمة العامة ذات المسؤولية المحدودة.
الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي لمديري التعاونيات والتنفيذيين الذين يتقاضون راتبًا على النحو المنصوص عليه في الفقرة د، البند 1، المادة 2 من المرسوم 115/2015/ND-CP هو الراتب الذي يقرره مؤتمر الأعضاء.
- الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية لممثلي رأس المال الحكومي غير المحترفين في المجموعات الاقتصادية والشركات المملوكة للدولة بعد تحويلها إلى أسهم؛ يتم دفع رواتب الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي تضم عضوين أو أكثر (يشار إليها فيما بعد باسم شركة مساهمة أو شركة عامة أو شركة مساهمة) وفقًا لنظام الرواتب المعمول به في الوكالة أو المنظمة التي يعمل بها الموظف قبل تعيينه ممثلاً لرأس مال الدولة.
الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لممثلي رأس المال الحكومي بدوام كامل لدى الشركات والمؤسسات العامة والشركات هو الراتب وفقاً لنظام الرواتب الذي تقرره الشركة والشركة العامة والشركة.
- خلال فترة توقف العامل عن العمل وفقاً لأحكام قانون العمل مع استمراره في تلقي راتبه، يجب على العامل وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً للراتب الذي يتقاضاه العامل خلال فترة توقفه عن العمل.
2. المخصصات غير الخاضعة للتأمينات الاجتماعية في عام 2024
وفقًا للبند 3، المادة 30 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH (المعدل في التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH)، يتم تنظيم البدلات غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي على النحو التالي:
الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي لا يشمل:
- امتيازات وفوائد أخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل 2019 ومكافآت الابتكار؛
- بدل الوجبات بين الورديات؛
- مخصصات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال؛
- الدعم في حالة وفاة أحد أقارب العامل، أو زواج أحد أقارب العامل، أو عيد ميلاد العامل، وإعانات للعاملين في ظروف صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.
- يتم تسجيل الدعم والمخصصات الأخرى كبنود منفصلة في عقد العمل كما هو منصوص عليه في القسم ج2، النقطة ج، البند 5، المادة 3 من التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.
وبالتالي، لا يتوجب على الموظفين دفع التأمينات الاجتماعية مقابل البدلات المذكورة أعلاه.
3. ما هو الحد الأقصى للراتب لمساهمة التأمينات الاجتماعية في عام 2024؟
طبقاً للمادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي يكون على النحو التالي:
- بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة يكون الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب حسب سلم الرواتب والمستوى والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).
بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في البلديات والأحياء والبلدات، يكون الراتب الشهري لسداد التأمين الاجتماعي هو الراتب الأساسي.
- بالنسبة للعاملين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل يكون الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية هو الراتب والبدل النقدي وفقاً لأحكام قانون العمل.
اعتباراً من 1 يناير 2018 فصاعداً يكون الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل.
- في حال كان الراتب الشهري المحدد أعلاه أعلى من الراتب الأساسي بمقدار 20 ضعفاً فإن الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية يساوي 20 ضعفاً من الراتب الأساسي.
وبناءً على ذلك، ينص القرار 69/2022/QH15 على أن الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.
وبناء على ذلك، ووفقا للوائح المذكورة أعلاه، فإن الحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024 هو 36 مليون دونج.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)