ما هي المخصصات غير الخاضعة للتأمينات الاجتماعية في عام 2024؟

هل يمكنك أن تخبرني ما هي البدلات غير الخاضعة للتأمينات الاجتماعية في عام 2024؟ - القارئ كوانغ هوي

Từ ngày 01/7/2024, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách thế nào?

1. بنود الدخل الخاضعة لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024

في الوقت الحالي، يعتمد الدخل لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي على الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي للموظفين وفقًا للبند 2 من المادة 5 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 30 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH (المعدل في التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH)، يتم تحديد الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي على النحو التالي:

- الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المحددة في الفقرة (أ) والقسم (ب1) والفقرة (ب) والقسم (ج1) والفقرة (ج) البند 5 المادة 3 التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.

- الراتب الشهري لسداد التأمينات الاجتماعية لمديري الأعمال الذين يتقاضون راتبًا كما هو منصوص عليه في الفقرة د، البند 1، المادة 2 من المرسوم 115/2015/ND-CP هو الراتب الذي تقرره المؤسسة، باستثناء المديرين بدوام كامل في شركات المساهمة العامة ذات المسؤولية المحدودة.

الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي لمديري التعاونيات والتنفيذيين الذين يتقاضون راتبًا كما هو منصوص عليه في الفقرة د، البند 1، المادة 2 من المرسوم 115/2015/ND-CP هو الراتب الذي يقرره مؤتمر الأعضاء.

- الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لممثلي رأس المال الحكومي غير المحترفين في المجموعات الاقتصادية والشركات المملوكة للدولة بعد تحويلها إلى شركات مساهمة؛ يتم دفع رواتب شركة ذات مسؤولية محدودة تضم عضوين أو أكثر (يشار إليها فيما بعد باسم شركة مساهمة أو شركة عامة أو شركة مساهمة عامة) وفقًا لنظام الرواتب الخاص بالوكالة أو المنظمة التي يعمل بها الموظف قبل تعيينه ممثلاً لرأس مال الدولة.

الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لممثلي رأس مال الدولة بدوام كامل لدى الشركات والمؤسسات العامة والشركات هو الراتب وفقاً لنظام الرواتب الذي تقرره الشركة والشركة العامة والشركة.

- خلال الفترة التي يتوقف فيها الموظف عن العمل وفقاً لأحكام قانون العمل ولكنه لا يزال يتقاضى راتبه، يجب على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً للراتب الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة التوقف عن العمل.

2. البدلات غير الخاضعة للتأمينات الاجتماعية في عام 2024

وفقًا للبند 3، المادة 30 من التعميم 59/2015/TT-BLDTBXH (المعدل في التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH)، يتم تنظيم البدلات غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي على النحو التالي:

الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي لا يشمل:

- مزايا وحوافز أخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 ومكافآت الابتكار؛

- بدل وجبات بين المناوبات؛

- بدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال؛

- الدعم في حالة وفاة أحد أقارب العامل، أو زواج أحد أقارب العامل، أو عيد ميلاد العامل، وتقديم الدعم للعاملين في الظروف الصعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

- يتم تسجيل الدعم والمخصصات الأخرى كبنود منفصلة في عقد العمل كما هو منصوص عليه في القسم ج2، النقطة ج، البند 5، المادة 3 من التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.

وبالتالي، لا يتعين على الموظفين دفع التأمينات الاجتماعية مقابل البدلات المذكورة أعلاه.

3. ما هو الحد الأقصى للراتب للمساهمة في التأمينات الاجتماعية في عام 2024؟

طبقاً للمادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي يكون على النحو التالي:

- بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة يكون الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب حسب سلم الرواتب والمستوى والرتبة العسكرية وبدلات الوظيفة وبدلات الأقدمية خارج الإطار وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن، فإن الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب الأساسي.

- بالنسبة للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل يكون الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية هو الراتب وبدل الراتب وفقاً لأحكام قانون العمل.

اعتباراً من 1 يناير 2018 فصاعداً، يكون الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل.

- في حال كان الراتب الشهري المحدد أعلاه أعلى من الراتب الأساسي بعشرين ضعفاً، يكون الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية مساوياً لعشرين ضعفاً من الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، ينص القرار 69/2022/QH15 على أن الراتب الأساسي الحالي هو 1.8 مليون دونج شهريًا.

وبناء على ذلك، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن الحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي الإلزامي في عام 2024 هو 36 مليون دونج.

[إعلان 2]
مصدر