الصعوبات والتحديات وإمكانيات انضمام فيتنام إلى الاتفاقية 87

في سياق التكامل الاقتصادي الدولي المتزايد، أصبح الانضمام إلى الاتفاقية رقم 87 لمنظمة العمل الدولية بشأن حرية تكوين الجمعيات مطلباً ملحاً بالنسبة لفيتنام.

في سياق التكامل الاقتصادي الدولي المتزايد، أصبح الانضمام إلى الاتفاقية رقم 87 لمنظمة العمل الدولية بشأن حرية تكوين الجمعيات مطلباً ملحاً بالنسبة لفيتنام. (المصدر: منظمة العمل الدولية)

ولا تهدف هذه الاتفاقية إلى تلبية معايير العمل الدولية فحسب، بل إنها تُظهر أيضاً التزام فيتنام القوي بحماية حقوق العمال. في الوقت الحالي، صادقت فيتنام على 7/8 من الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية، واتفاقية رقم 87 هي الاتفاقية المتبقية الأخيرة.

وتنص الاتفاقية رقم 87 بوضوح على الحق في حرية تكوين الجمعيات وعضوية النقابات للعمال، مما يسمح لهم بحرية اتخاذ القرار بشأن تنظيمهم دون تدخل من الحكومة. وهذا مهم جدًا لحماية الحقوق المشروعة للعمال وخلق بيئة عمل أكثر عدالة. ومع ذلك، يتعين على فيتنام أن تدرس بعناية العوامل السياسية والاجتماعية الخاصة بالبلاد قبل المضي قدما في عملية الانضمام.

إن عملية استيعاب الاتفاقية رقم 87 يمكن أن تتم بطريقتين رئيسيتين: الأولى هي تطبيق أحكام الاتفاقية بشكل مباشر في النظام القانوني الوطني، والثانية هي تسجيل الأحكام وتعديلها في الوثائق القانونية الحالية. ويتطلب الانضمام إلى الاتفاقية تعديل عدد من مواد قانون العمل وقانون النقابات العمالية لضمان التوافق مع الأنظمة الدولية.

ورغم أن التصديق على الاتفاقية رقم 87 يجلب العديد من الفوائد، بما في ذلك توسيع الأسواق وتعزيز حماية حقوق العمال، فإنه يفرض أيضاً العديد من التحديات على نظام النقابات العمالية الحالي.

إن نظام النقابات العمالية الحالي في فيتنام يرتبط ارتباطًا وثيقًا بقيادة الحزب، والسماح بظهور العديد من المنظمات التمثيلية الجديدة للعمال قد يؤدي إلى اضطرابات في علاقات العمل. إذا لم تتم إدارتها وتنسيقها بشكل جيد، فإن المنافسة بين المنظمات يمكن أن تسبب عدم الاستقرار في بيئة العمل.

إن تشكيل النقابات العمالية المستقلة من شأنه أن يؤدي إلى "التعددية النقابية"، وهو ما من شأنه أن يقسم صفوف العمال ويضعف دور النقابات العمالية الرسمية. وبالتالي، فإنه يمكن أن يهدد الاستقرار السياسي والأمن الاجتماعي للبلاد.

وقد أظهر التاريخ أن تحركات العمال غير المنضبطة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة، كما حدث في بعض بلدان أوروبا الشرقية.

علاوة على ذلك، في مواجهة المؤامرات الرامية إلى استغلال المنظمات التمثيلية للعمال لتخريب الحزب والدولة، فمن الضروري تعزيز الدعاية والتثقيف للعمال حول غرض وأهمية المشاركة في المنظمات النقابية الرسمية. ومن الضروري مساعدتهم على الوعي بمخاطر المشاركة في منظمات مجهولة المصدر، وكذلك أن يكونوا يقظين ضد الدعوات التي تأتيهم من القوى الرجعية.

من أجل الاستعداد لعملية الانضمام إلى الاتفاقية رقم 87، يتعين على فيتنام وضع خارطة طريق محددة ومفصلة. ولا ينبغي أن تقتصر خريطة الطريق هذه على تقييم تأثير الانضمام على العلاقات العمالية وتنظيم النقابات العمالية فحسب، بل ينبغي أن تأخذ في الاعتبار أيضاً تأثيراته على الاستقرار السياسي في البلاد.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعديل واستكمال اللوائح القانونية أمر بالغ الأهمية لتسهيل إنشاء المنظمات التي تمثل العمال وفقاً لمتطلبات الاتفاقية.

وبالإضافة إلى ذلك فإن تعزيز وتطوير النظام النقابي الحالي يشكل أيضاً عاملاً لا غنى عنه. يجب تمكين النقابات العمالية من إشراك العمال ولعب دور رئيسي في حماية حقوقهم. إذا تم تنظيمه بشكل جيد، فإن نظام النقابات العمالية الفيتنامي لا يزال قادرا على الهيمنة على تمثيل العمال، حتى مع ظهور منظمات جديدة.

وفي سياق العولمة، يعد الاعتراف بمعايير العمل الدولية وتطبيقها اتجاها لا رجعة فيه. وتحتاج فيتنام إلى تحديد أهداف وخطط طريق محددة بوضوح لتنفيذ انضمامها إلى الاتفاقية رقم 87 بشكل فعال، مع ضمان الاستقرار السياسي والاقتصادي المحلي.

المصدر: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html