الأسرار "غير القابلة للتغيير" التي يستخدمها الملياردير فوربس لتعليم أطفاله

[إعلان 1]
يبذل جميع مليارديرات فوربس تقريبًا جهودًا لوضع الأساس لسلوك أطفالهم من خلال التعليم المالي منذ سن مبكرة جدًا. ومن بينها بعض الأسرار التي تعتبر "غير قابلة للتغيير".

Những bí quyết 'bất di bất dịch' khi tỷ phú Forbes dạy con cái

يتلقى أطفال مليارديرات فوربس تعليمًا ماليًا منذ سن مبكرة جدًا. (المصدر: ماريكلير)

يتعين على ابن الملياردير أيضًا أن يمضي طوال الطريق من البداية إلى النهاية.

إذا كان الطفل يعلم أنه مقدر له مستقبل غني، مع كرسي رئيس الشركة، فإنه سوف ينساق مع التيار ولن يفهم كيفية تحقيق هذا النجاح. إذا نظرنا إلى الأمر من منظور التعليم المالي، فمن الأفضل أن يبدأوا في شق طريقهم نحو الأعلى من الأساسيات. لإدارة شركة بشكل فعال، يجب عليك أن يكون لديك فهم قوي لكل دور محدد بنفسك.

لذا بدأ مالك المطعم المستقبلي كحمال، وشق طريقه تدريجيًا إلى القمة. بدأ فلاديسلاف كوستريكين عمله كنادل في بكين، وهو اليوم مالك مشارك لمجموعة فريسكو. كان ألكسندر زايتسيف نادلًا في مطعم ستارلايت، وفي أقل من 10 سنوات أصبح المدير العام لمقهى بوشكين الذي تأسس حديثًا، والآن شركة Maison Dellos، المعروفة أيضًا بمطعمها الشهير توراندوت.

إن الدعم الأبوي مهم وله مكانه، ولكن لا ينبغي له أن يسلب استقلالية الطفل. فليملأ النتوءات ويكسر ركبتيه في الحفرة، غير قادر على القفز فوقها - في المرة الثانية سيجد حلاً بديلاً وأكثر فعالية.

اسمح لطفلك بالاختيار

يبتعد معظم رواد الأعمال الناجحين عن فكرة أن الأعمال التجارية يجب أن تنتقل من الأب إلى الابن. علاوة على ذلك، بالنسبة للعديد من الناس، يعد الميراث عبئًا يتطلب التحضير، وهذا غالبًا ما يعيق الوعي الذاتي ويخلق ضغطًا نفسيًا.

وبحسب الإحصائيات فإن 6% فقط من رجال الأعمال الروس يعتزمون نقل أعمالهم إلى أبنائهم، ولكنهم غالبا ما يخططون لإعداد خليفة آخر مناسب لعملهم.

هناك مبدأ يسمح بإعطاء الطفل الفرصة لإدراك نفسه من خلال نقاط قوته الشخصية. بالنسبة للموارد المالية، يتم تخصيص مبلغ معين من المال لهم كل عام من صندوق الأسرة أو يتم تكليفهم بمبلغ المال الذي يمكنهم كسبه في عام واحد.

إذا أرادوا النمو، فإن أبناء المليارديرات سيجدون طرقًا لزيادة رأس المال من خلال تطوير مجالات الأعمال المفضلة لديهم. إذا لم يتمكنوا من القيام بذلك، فسوف يتعين عليهم إعادة النظر في أولوياتهم الشخصية والموافقة على خطة مختلفة.

على سبيل المثال، تدرب ابن ألكسندر فرولوف، رئيس شركة إيفراز للصلب والتعدين (المملكة المتحدة)، في شركة والده، ثم أسس صندوق رأس المال الاستثماري الدولي Target Global، الذي وصل بعد 6 سنوات إلى حجم 800 مليون يورو ومعدل ربح سنوي بنسبة 30%.

وفي الوقت نفسه، بدأت ابنة ألكسندر إيفنيفيتش، مالك مجموعة ماكسيدوم للأثاث (روسيا)، مسيرتها المهنية في التلفزيون وانضمت لاحقًا إلى مجلس إدارة الشركة العائلية.

استثمر في التعليم

صحيح أن أغلبية ورثة أغنى رجال الأعمال في قائمة فوربس هم من خريجي جامعة ييل/الولايات المتحدة الأمريكية، ولكن من حيث المبدأ لا يُطلب من الورثة المستقبليين الالتحاق بالجامعات النخبوية.

في نهاية المطاف، لم يتخرج الملياردير مارك زوكربيرج من جامعة هارفارد، بل حتى الملياردير بيل جيتس طُرد من الجامعة. لذا فإن الشيء المهم ليس "التصنيف"، بل الوعي بمكانة "الطالب" مدى الحياة - والاستعداد لتعلم أشياء جديدة من أجل التطوير الذاتي.

وفقًا لقانون مور، تتضاعف كمية المعلومات كل 18 شهرًا، وبالتالي بعد حوالي 1.5 عام، يجب إعادة تدريب الشخص إذا لم يقم بتحديث مهاراته ومعارفه بشكل كامل.

ويؤكد العديد من مليارديرات فوربس أهمية التعليم للمستقبل. يرى إيليا ساتشكوف، الرئيس التنفيذي لشركة الأمن السيبراني الروسية Group-IB، أن التدريب المهني والجامعات و"جيجابايتات الكتب" هي العوامل الرئيسية للنجاح.

كان لكل من مليارديرات فوربس الكبار "مرشدين" خاصين بهم - أشخاص قاموا بتوجيههم خلال مراحل مختلفة من حياتهم، وساعدوهم في العثور على إجابات لأسئلتهم.

يعتبر الملياردير مارك زوكربيرج أن ستيف جوبز هو معلمه. أما الملياردير المالي روبن فاردانيان، فكان من بينهم رون فريمان ورئيس الوزراء السنغافوري السابق لي كوان يو. وكان ابن لي كوان يو، رئيس وزراء سنغافورة الحالي لي هسين لونج، قد درس في جامعة كامبريدج وأثبت أنه يستحق منصبًا رفيع المستوى.

بشكل عام، فإن الظروف التعليمية الجيدة والاستعداد لتعلم أشياء جديدة سوف تساعد الأطفال ليس فقط على إدارة شؤونهم المالية بشكل صحيح، ولكن أيضًا على وضع أنفسهم في مكانة مناسبة. يعترف روبين فاردانيان بأنه يحب أن يكلف ابنه بمهام صعبة: على سبيل المثال، إرساله إلى معسكر كرة قدم في فرنسا - بعد الرحلة، تحدث الصبي بطلاقة اللغة الفرنسية، والتي لم يكن يتحدثها من قبل.

السماح للأطفال باتخاذ القرارات وتشجيع الطموح

يتلقى العديد من الأطفال هذه الأيام مصروفًا جيبيًا وقد يكون هذا أحد اختباراتهم الأولى للمسؤولية عندما يتعلق الأمر بإنفاق المال. يجب أن يكون الأطفال واضحين بشأن احتياجاتهم المالية وأن يفهموا أنه إذا أنفقوا كل شيء على الطعام أو الألعاب في اليوم الأول، فلن يكون لديهم أي أموال حتى موعد المصروف التالي. وهذا سوف يعلمهم كيفية تحمل المسؤولية عن أفعالهم ومعرفة كيفية تخصيص ميزانيتهم.

تظهر الدراسات الاجتماعية أن المراهقين الذين يتخذون قراراتهم بأنفسهم هم أكثر وعياً بالمسائل المالية، في حين أن الأطفال الذين يتلقون المال دون أي شروط هم أقل عرضة لمحاولة فهم مصدر المال وكيفية التعامل معه.

يعتقد العديد من المليارديرات أن الأطفال يحتاجون إلى أن يُمنحوا ما يكفي فقط لإثارة الحاجة إلى إنجاب المزيد، مما يحفز الطموح على الظهور. أعلن الملياردير وارن بافيت أنه سينفق معظم مدخراته على مؤسسته الخاصة. سيحصل الأطفال على ما يكفي من المساعدة، ولكن ليس كثيرًا بحيث لا يضطرون إلى فعل أي شيء أو السعي. ويفعل مليارديرات آخرون مثل ميخائيل فريدمان، وفلاديمير بوتانين، وألكسندر ماموت الشيء نفسه.

مبدأ الثلاثة S

يتبع معظم أغنى مليارديرات العالم القاعدة الثلاثية: الإنفاق، الادخار، المشاركة. عندما يتعلق الأمر بالإدارة المالية، يتم إنفاق 70% من الدخل، ويتم ادخار 25%، ويتم تقاسم 5% - وهو ما يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالأعمال الخيرية.

نشر آدم هو، أصغر مليونير في سنغافورة، كتاباً عن الثقافة المالية للأطفال، يقترح فيه تقسيم مصروف الأطفال على النحو التالي: 70% للاحتياجات اليومية (الطعام، القرطاسية)، و20-25% للمشتريات العرضية و"قوائم الرغبات" (الأدوات الجديدة، الأحذية الرياضية باهظة الثمن)، وترك 5-10% للهدايا للأصدقاء والأقارب.

[إعلان رقم 2]
مصدر