 |
| سيتم تقليص عدد مجموعات المواد الدراسية إلى 03 اعتبارًا من 20 يوليو 2023. (المصدر: الإنترنت) |
في 3 يونيو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP الذي ينظم عملية تنسيق الموظفين.
سيتم تقليص عدد المجموعات الدراسية الثلاث ابتداء من 20 يوليو 2023
وبناء على ذلك، تخضع 03 مجموعات من المواد لتخفيض عدد الموظفين وفقًا للمادة 2 من المرسوم 29/2023/ND-CP على النحو التالي:
(1) الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ يخضع كوادر البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الأجهزة الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للأنظمة الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
- الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر البشرية وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والكوادر البشرية لتنفيذ الآلية المستقلة؛
- الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقاً لقرارات الجهات المختصة؛
- الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب ذلك أو نقلهم إلى وظائف أخرى أو يمكن ترتيبهم إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الاتفاق على ذلك من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية المقررة لوظيفة العمل الحالية، ولكن لا توجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- لمدة سنتين متتاليتين عند النظر في تبسيط الرواتب، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة واحدة من التصنيف النوعي على مستوى إكمال المهمة وسنة واحدة من عدم إكمال المهمة ولكن لا يمكن تعيينه في وظيفة أخرى مناسبة؛
في العام السابق أو في عام مراجعة وتنفيذ تبسيط الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهام أو أقل، ولكن الفرد ينفذ تبسيط الموظفين طواعية ويتم اعتماده من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره بشكل مباشر؛
- وجود سنتين متتاليتين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون فيهما إجمالي عدد أيام الإجازة في كل سنة مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف إعانات المرض وفقاً للأنظمة النافذة؛
في السنة السابقة أو في سنة النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- تتم إزالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في المناصب القيادية والإدارية والمسميات الوظيفية بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، ويقوم الأفراد طواعيةً بترشيح الموظفين ويتم اعتمادهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم وفقاً لأحكام القانون عند النظر في ترشيد الرواتب، والأفراد الذين يقومون طواعية بتبسيط الرواتب، بموافقة الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.
(2) العاملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة والذين يؤدون أعمالاً مهنية وفنية ضمن قائمة المسميات الوظيفية التخصصية والمسميات المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة تنظيم أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.
(3) يجب على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية أن يتقاعدوا خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.
تطبيق المرسوم رقم 29/2023/ND-CP بشأن تبسيط الرواتب على جهات أخرى
تطبيق المرسوم رقم 29/2023/ND-CP بشأن تبسيط رواتب الموظفين على الجهات الأخرى وفقًا للمادة 18 على النحو التالي:
(1) الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الجماهيرية المكلفة بمهام من قبل الحزب والدولة والتي تضمن الدولة تمويلها لأداء المهام الموكلة إليها من قبل الدولة يقعون في إحدى الحالات المحددة في النقاط (أ، د، هـ، البند 1، المادة 2 من المرسوم 29/2023/ND-CP.
(2) رئيس مجلس إدارة الشركة، رئيس مجلس الأعضاء، عضو مجلس الأعضاء، المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين، المراقب المالي (باستثناء المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين العاملين بموجب عقد عمل) في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد برأس مال 100٪ من رأس المال المصرح به للدولة (بما في ذلك: الشركة الأم للمجموعة الاقتصادية الحكومية؛ الشركة الأم للشركة الحكومية؛ الشركة الأم في الشركة الأم - المجموعة التابعة؛ الشركة المستقلة) مع الفائض بسبب التنفيذ:
تحويل الشركة إلى شركة مساهمة أو بيع كامل الشركة أو دمجها أو توحيدها أو انفصالها أو حلها أو إفلاسها أو تحويلها إلى شركة ذات مسؤولية محدودة تضم عضوين أو أكثر أو تحويلها إلى وحدة خدمة عامة وفقاً لقرار من جهة مختصة؛
المديرون ونواب المديرين والمحاسبون الرئيسيون في شركات الغابات والزراعة المملوكة للدولة والتي تم الاستغناء عنها بسبب إعادة الهيكلة وفقًا لأحكام القانون.
(3) الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين الذين تعينهم الجهات المختصة لتمثيل المساهمة الرأسمالية في الفوائض الناتجة عن إعادة هيكلة الشركات وفقاً لقرارات الجهات المختصة.
(4) الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين الذين تعينهم الجهات المختصة لشغل مناصب قيادية وإدارية في الأموال الفائضة عن الميزانية العامة للدولة نتيجة إعادة تنظيم تلك الأموال وفقاً لقرارات الجهات المختصة.
(5) الكوادر الزائدة عن الحاجة على مستوى المديريات والبلديات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام نتيجة إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى المديريات والبلديات في الفترة 2019-2021 والتي لم يتم حلها حتى الآن:
ويطبق رئيس اللجنة الشعبية للمحافظات والمدن المركزية أحكام الفقرة الأولى من المادة التاسعة من المرسوم 29/2023/ND-CP لتحديد النظام والسياسات الخاصة بهذه الحالات. يتم توفير مصدر تمويل هذه السياسة من خلال ميزانية الدولة.
مسؤوليات رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير بشكل مباشر موضوع تخفيض الموظفين
مسؤوليات رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير بشكل مباشر موضوع ترشيد الموظفين وفقًا للمادة 12 من المرسوم 29/2023/ND-CP هي كما يلي:
- تنفيذ برنامج ترشيد الموظفين وفقًا للوائح الواردة في المرسوم 29/2023/ND-CP.
- إعداد خطط سنوية لتخفيض عدد الموظفين حسب تعليمات الجهات الإدارية العليا.
- إعداد قائمة بالمواد المراد تبسيطها وتقدير مبلغ الدعم لكل مادة يتم تبسيطها ورفعها إلى الجهة المختصة للموافقة عليها.
- بعد موافقة الجهة المختصة، تنفيذ سياسات ترشيد الموظفين والأجور لكل موضوع ترشيد؛ دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للمستفيدين من سياسة تحسين ظروف العمل المنصوص عليها في الفقرة (أ) البند 2 المادة 7 المرسوم 29/2023/ND-CP.
- عند التعامل مع تخفيض عدد الموظفين بما لا يتفق مع الأنظمة، يجب أن يكون رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موضوع تخفيض عدد الموظفين بشكل مباشر مسؤولاً عن:
+ إخطار هيئة التأمينات الاجتماعية والجهات المختصة بإيقاف صرف التأمينات الاجتماعية وغيرها من المزايا للأفراد الذين يتم تخفيض رواتبهم بالمخالفة للأنظمة؛
تحويل مبلغ الأموال المدفوعة للشخص الذي يقوم بتنفيذ برنامج ترشيد استخدام الموظفين خلال فترة حصوله على مزايا التأمين الاجتماعي (المعاش التقاعدي، مزايا التأمين الاجتماعي، أموال شراء بطاقات التأمين الصحي) إلى هيئة التأمينات الاجتماعية؛
+ المسؤول عن استرداد فوائد سياسة التبسيط الممنوحة لهذا الموضوع؛
+ دفع للشخص الذي نفذ ترشيد الموظفين الفرق بين الراتب والأنظمة الأخرى المنصوص عليها في القانون ونظام التأمينات الاجتماعية الذي يتمتع به بالفعل؛
+ النظر في التعامل مع مسؤوليات الأفراد ذوي الصلة؛ وفي الوقت نفسه، يكون مسؤولاً وفقًا لأحكام القانون عن التنفيذ غير السليم للوائح المتعلقة بتبسيط الرواتب.
انظر أيضًا المرسوم 29/2023/ND-CP الساري المفعول اعتبارًا من 20 يوليو 2023. تظل الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP سارية المفعول حتى 31 ديسمبر 2030.
اعتبارًا من 20 يوليو 2023، ستتوقف المراسيم التالية عن العمل، بما في ذلك:
- المرسوم رقم 108/2014/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين؛
- المرسوم رقم 113/2018/ND-CP بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 108/2014/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين؛
- المرسوم 143/2020/ND-CP يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم 108/2014/ND-CP والمرسوم 113/2018/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)