 |
| سيتم تقليص عدد مجموعات المواد الدراسية إلى 03 اعتبارًا من 20 يوليو 2023. (المصدر: الانترنت) |
في 3 يونيو 2023، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP بشأن تنظيم عملية تنسيق الموظفين.
تقليص عدد 03 مجموعات من المواد الدراسية اعتبارا من 20 يوليو 2023
وعليه، تخضع 03 مجموعات من المواد لتخفيض عدد الموظفين وفقًا للمادة 2 من المرسوم 29/2023/ND-CP على النحو التالي:
(1) الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون؛ يخضع كوادر البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الأجهزة الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا لأنظمة الحكومة، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
- الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين لتنفيذ الآلية المستقلة؛
- الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرارات الجهات المختصة؛
- الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب ذلك أو إسنادهم إلى وظائف أخرى أو يمكن ترتيب ذلك إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبهم طواعية ويتم الاتفاق مع الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية المقررة لوظيفة العمل الحالية، ولكن لا يوجد وظيفة أخرى مناسبة لترتيبها ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- لمدة سنتين متتاليتين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي سنة تصنيف نوعي على مستوى إنجاز المهمة وسنة عدم إنجاز المهمة ولكن لا يمكن تكليفه بوظيفة أخرى مناسبة؛
في العام السابق أو في عام تنفيذ مراجعة ترشيد الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهام أو أقل، ولكن الفرد ينفذ ترشيد الموظفين طواعية ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره بشكل مباشر؛
- وجود سنتين متتاليتين عند النظر في ترشيد الرواتب يكون فيهما إجمالي عدد أيام الإجازة في كل سنة مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف إعانات المرض وفقاً للأنظمة السارية؛
في السنة السابقة أو سنة النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية التي تدفع إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية السارية، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛
- يتم إزالة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في المناصب والوظائف القيادية والإدارية والمسميات الوظيفية بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، ويقوم الأفراد طواعية بإجراء عمليات ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛
- الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن ليس إلى درجة الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم وفقاً لأحكام القانون عند النظر في ترشيد الرواتب، والأفراد الذين يقومون طواعية بترشيد الرواتب، بموافقة الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.
(2) العاملون بعقود عمل غير محددة المدة الذين يؤدون أعمالاً مهنية وفنية ضمن قائمة المسميات الوظيفية التخصصية والمسميات الوظيفية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب التنظيم أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.
(3) يجب على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية التقاعد خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.
تطبيق المرسوم 29/2023/ND-CP بشأن تبسيط رواتب الموظفين على جهات أخرى
تطبيق المرسوم رقم 29/2023/ND-CP بشأن تبسيط رواتب الموظفين وفقًا للمادة 18 على النحو التالي:
(1) الأشخاص العاملون في المنظمات الجماهيرية المكلفة بمهام من قبل الحزب والدولة والتي تضمن الدولة تمويلها لأداء المهام الموكلة إليها من قبل الدولة يقعون في إحدى الحالات المنصوص عليها في البنود (أ، د، هـ، الفقرة 1، المادة 2 من المرسوم 29/2023/ND-CP.
(2) رئيس مجلس إدارة الشركة، رئيس مجلس الإدارة، عضو مجلس الإدارة، المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، المحاسب الرئيسي، المراقب المالي (باستثناء المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، المحاسب الرئيسي العامل بموجب عقد عمل) في الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي (بما في ذلك: الشركة الأم للمجموعة الاقتصادية الحكومية؛ الشركة الأم للشركة الحكومية؛ الشركة الأم في الشركة الأم - المجموعة الفرعية؛ الشركة المستقلة) مع الفائض بسبب التنفيذ:
التشارك في الأسهم أو بيع كامل المشروع أو الاندماج أو التوحيد أو الانفصال أو الحل أو الإفلاس أو التحول إلى شركة ذات مسؤولية محدودة تضم عضوين أو أكثر أو التحول إلى وحدة خدمة عامة وفقاً لقرار من جهة مختصة؛
المديرون ونواب المديرين والمحاسبون الرئيسيون لشركات الغابات والزراعة المملوكة للدولة والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة وفقاً لأحكام القانون.
(3) الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تعينهم الجهات المختصة لتمثيل المساهمة الرأسمالية في الفوائض الناتجة عن إعادة هيكلة المنشآت وفقاً لقرارات الجهات المختصة.
(4) الكوادر والموظفون المدنيون والعامة الذين يكلفون من الجهات المختصة بشغل مناصب قيادية وإدارية في الأموال الفائضة عن الميزانية العامة للدولة نتيجة إعادة ترتيب هذه الأموال وفقاً لقرارات الجهات المختصة.
(5) الكوادر الزائدة عن الحاجة على مستوى المديريات والبلديات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام نتيجة إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى المديريات والبلديات في الفترة 2019-2021 والتي لم يتم حلها حتى الآن:
ويطبق رئيس اللجنة الشعبية للمحافظات والمدن التي تديرها السلطة المركزية أحكام الفقرة الأولى من المادة التاسعة من المرسوم 29/2023/ND-CP لحل النظام والسياسات الخاصة بهذه الحالات. يتم توفير مصدر تمويل هذه السياسة من خلال ميزانية الدولة.
مسؤوليات رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير بشكل مباشر موضوع تقليص عدد الموظفين
تكون مسؤوليات رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير بشكل مباشر موضوع ترشيد الموظفين وفقًا للمادة 12 من المرسوم 29/2023/ND-CP على النحو التالي:
- تنفيذ عملية تنظيم عمل الموظفين وفقًا للوائح المرسوم رقم 29/2023/ND-CP.
- إعداد خطط تقليص عدد الموظفين السنوية وفقاً لتعليمات الجهات الإدارية العليا.
- إعداد قائمة بالمواد المراد تبسيطها وتقدير مبلغ الدعم لكل مادة المراد تبسيطها ورفعها للجهة المختصة للموافقة عليها.
- بعد اعتمادها من الجهة المختصة يتم تنفيذ ترشيد الموظفين ودفع السياسات الخاصة بكل موضوع من مواضيع ترشيد الموظفين؛ دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للمستفيدين من سياسة تحسين أداء الموظفين المنصوص عليها في الفقرة (أ) البند 2 المادة 7 المرسوم 29/2023/ND-CP.
- عند التعامل مع تخفيض عدد الموظفين بما لا يتفق مع الأنظمة، يجب أن يكون رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير بشكل مباشر موضوع تخفيض عدد الموظفين مسؤولاً عن:
+ إخطار هيئة التأمينات الاجتماعية والجهات ذات العلاقة بإيقاف صرف التأمينات الاجتماعية والمزايا الأخرى للأفراد الذين يتم تخفيض رواتبهم بالمخالفة للأنظمة؛
تحويل مبلغ المبالغ المدفوعة للشخص الذي يقوم بتنفيذ برنامج ترشيد استخدام الموظفين خلال فترة حصوله على مزايا التأمين الاجتماعي (المعاش التقاعدي، مزايا التأمين الاجتماعي، أموال شراء بطاقات التأمين الصحي) إلى هيئة التأمينات الاجتماعية؛
+ المسؤول عن استرداد فوائد سياسة التبسيط الممنوحة لهذا الموضوع؛
+ دفع للشخص الذي نفذ ترشيد الموظفين الفرق بين الراتب والأنظمة الأخرى المنصوص عليها في القانون ونظام التأمين الاجتماعي الذي يتمتع به بالفعل؛
+ النظر في التعامل مع مسؤوليات الأفراد ذوي الصلة؛ وفي الوقت نفسه، يكون مسؤولاً وفقاً لأحكام القانون عن سوء تنفيذ اللوائح المتعلقة بتبسيط رواتب الموظفين.
انظر أيضًا المرسوم 29/2023/ND-CP الساري المفعول اعتبارًا من 20 يوليو 2023. تظل الأنظمة والسياسات المنصوص عليها في المرسوم 29/2023/ND-CP سارية المفعول حتى 31 ديسمبر 2030.
اعتبارًا من 20 يوليو 2023، تنتهي المراسيم التالية، بما في ذلك:
- المرسوم رقم 108/2014/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين؛
- المرسوم رقم 113/2018/ND-CP بتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 108/2014/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين؛
- المرسوم 143/2020/ND-CP يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم 108/2014/ND-CP والمرسوم 113/2018/ND-CP بشأن سياسة تحسين أداء الموظفين.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)