العديد من المراكز الطبية في مدينة هوشي منه "خالية من الأطباء" لماذا؟

مستشفى ثو دوك الإقليمي العام، مدينة هوشي منه، يوظف أطباء شباب في معرض الوظائف الثاني - الصورة: ثوي دونغ

وبحسب تقرير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، فإن 10 وحدات طبية فقط نجحت في توظيف عدد كاف من الأطباء، و30 وحدة نجحت في توظيف الأطباء ولكنها لم تحقق الحصة المطلوبة، وخاصة أن 13 وحدة لم تتمكن من توظيف الأطباء. ومن بين هؤلاء كان جيو، الذي قضى عامين متتاليين "خالي الوفاض" في أكبر معرض للوظائف في هذه الصناعة.

إن صعوبة استقطاب الأطباء للمراكز الطبية والمراكز الصحية كانت مشكلة قائمة منذ فترة طويلة، وخاصة في المناطق الحضرية. ولذلك، في معرض الوظائف، كان لدى السيد تانغ تشي ثونغ - مدير إدارة الصحة في مدينة هوشي منه - تقييم إيجابي للغاية عندما كانت هناك مراكز طبية ومحطات طبية تقوم بتجنيد الأطباء الحاصلين على شهادات ممارسة. لأن، بحسب السيد ثونغ، ليس من السهل على أي محطة طبية أو مركز طبي أن يقوم بتجنيد الأطباء.

لماذا رغم توفير كل الظروف الملائمة ووجود عشرات الأكشاك في المرافق الطبية "لدعوة" الناس للعمل، لا نزال غير قادرين على استقطاب العدد المتوقع من الأطباء؟

قبل دخول معرض الوظائف، توقعت السيدة تران نينه باو تي - نائبة مدير مركز كان جيو الطبي - أنه سيكون من الصعب توظيف الأطباء للعمل في الوحدة. في العام الماضي، حددت الوحدة هدفًا لتجنيد 18 وظيفة، لكنها لم تتمكن من توظيف أي وظيفة. وبعد ذلك، على الرغم من أنه تم تجنيد 6 أطباء للعمل، إلا أنه بعد فترة غادر 4 أطباء والآن بقي طبيبان. وتستمر قصة العام الماضي هذا العام.

وقالت السيدة ثي "لقد غادر أربعة أطباء لأن مكان العمل لم يتناسب مع توجهاتهم".

واعترف السيد تانغ تشي ثونغ أيضًا بأن قطاع الصحة في المدينة، وخاصة على المستوى الشعبي، كان "متعطشًا" للموارد البشرية لسنوات عديدة. أحد الأسباب التي تجعل المرافق الصحية العامة غير قادرة على توظيف عدد كاف من الأطباء لتلبية الطلب هو افتتاح العديد من المستشفيات الخاصة واختيار العديد من الأطباء الشباب العمل في المستشفيات الخاصة.

لذلك، ووفقاً للسيد ثونغ، فإن التركيز على تدريب الموارد البشرية لقطاع الصحة من حيث الكمية والنوعية، وضمان فرص الدخل والتطوير الوظيفي، يعد من أهم أولويات قطاع الصحة في مدينة هوشي منه.

كان الدكتور كواش هوانج فيت هو الطبيب الوحيد الذي اختار العمل في محطة تان فو الطبية، مدينة ثو دوك، التابعة لمركز ثو دوك الطبي في أول معرض للوظائف. في هذه المرة، مارس حوالي 12 طبيبًا عملهم في مركز ثو دوك الطبي والمستشفى، ثم سجلوا جميعًا للعمل في مستشفيات أخرى أو مواصلة دراستهم.

لم أكن أتوقع أيضًا أن أعمل هنا طويلًا. مع ذلك، خلال فترة تدريبي، شعرتُ ببيئة عمل ودية، حيث حرص مجلس إدارة مركز ثو دوك سيتي الطبي على تهيئة جميع ظروف العمل، ومنزلي قريب، مما يجعله مريحًا للغاية. - قال فيت، وأعلن الخبر السار بأن إدارة المركز هيأت له مؤخرًا الظروف اللازمة لاجتياز امتحان التخصص الأول في جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة.

وبحسب الدكتور هوانج فيت، لكي تتمكن الوحدات الشعبية من جذب الأطباء الشباب، فمن الضروري بالإضافة إلى زيادة الرواتب، تهيئة الظروف للأطباء الشباب للذهاب إلى المدرسة والعمل في بيئة ودية...

زيادة عدد الأطباء في القاعدة

على الرغم من أنه لم يوظف 50٪ من الأطباء الذين تحتاجهم وحدات الصحة العامة، إلا أن معرض التوظيف هذا العام لديه أيضًا بعض العلامات الإيجابية مثل زيادة نسبة الأطباء الذين اختاروا العمل في المراكز الطبية من إجمالي عدد الأطباء الذين تم توظيفهم من معرض التوظيف من 9٪ في عام 2023 إلى 22٪ في عام 2024. هناك وحدات قامت بتوظيف عدد قليل من الأطباء أو لم تقم بتوظيف أي أطباء في العام الماضي، ولكن هذا العام قامت بتوظيف المزيد.

الأمر المميز هو أنه بعد ممارسة المهنة في المحطات الطبية بمركز ثو دوك سيتي الطبي، تطوع ثلاثة أطباء شباب لمواصلة العمل والبقاء في هذه المحطات الطبية.

المصدر: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm