اعتبارًا من الأول من يوليو، ستزداد العديد من المزايا للعاملين وفقًا للراتب الأساسي.
أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023 والذي ينص على الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة. اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.
ولن تقتصر الزيادة على رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة وفقا لمستوى الراتب الأساسي الجديد، بل سيتم أيضا تعديل العديد من البدلات للموظفين بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لتزداد وفقا للراتب الأساسي اعتبارا من أول يوليو/تموز المقبل.
زيادة الحد الأدنى من معاشات التقاعد
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين سددوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي سيتم تطبيق شروط ومستويات معاشاتهم التقاعدية وفقاً لسياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي. يكون الحد الأدنى للمعاش الشهري للعاملين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي المؤهلين للحصول على معاش وفقاً لأحكام المادة 54 والمادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مساويا للأجر الأساسي.
وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الناس إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو، بدلاً من 1.49 مليون دونج حاليًا.
زيادة بدل الأمومة
سيتم تعديل البدل لمرة واحدة للولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي. وبناء على ذلك ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى طفلاً يقل عمره عن ستة أشهر تستحق منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل. في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.
وبناءً على ذلك، اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلاً من 2.98 مليون دونج حاليًا.
وبالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا تعديل مستوى المزايا الخاصة بالنقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة لزيادة. سيتم زيادة مستوى إعانات إجازة الأمومة اليومية، والتي تعادل 30٪ من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)، إلى 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا) اعتبارًا من 1 يوليو.
زيادة مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض
طبقاً للبند 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة الشفاء الصحي بعد المرض يومياً يعادل 30% من الأجر الأساسي.
عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج، فإن مخصصات التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج، وهي حاليًا 447 ألف دونج.
زيادة في استحقاقات الإعاقة
أما فيما يتعلق بالبدل النقدي، فقد نصت المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين تتناقص قدرتهم على العمل من 5% إلى 30% يستحقون بدل نقدي، ويحسب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.
في حالة خفض القدرة على العمل بنسبة 5%، فإن الراتب سيكون 5 أضعاف الراتب الأساسي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنة بـ 7.45 مليون دونج الحالية. بعد ذلك، مقابل كل انخفاض بنسبة 1%، سوف تتلقى 0.5 مرة إضافية من الراتب الأساسي (أي زيادة إلى 900000 دونج بدلاً من 745000 دونج كما هو الحال الآن).
وفيما يتعلق بالعلاوات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر يستحقون العلاوات الشهرية. وعليه فإن خفض القدرة على العمل بنسبة 31% يترتب عليه منفعة تعادل 30% من الراتب الأساسي، ثم عن كل خفض إضافي بنسبة 1% يترتب عليه منفعة إضافية بنسبة 2% من الراتب الأساسي.
وهكذا، اعتباراً من 1 يوليو/تموز، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يصبح البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حالياً)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، يصبح البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حالياً).
ويتم أيضًا تعديل مستوى بدل الخدمة إلى الأعلى. بالنسبة للعاملين الذين لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 81٪ أو أكثر، والذين يعانون من شلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو لديهم أطراف مبتورة أو مشلولة أو يعانون من مرض عقلي، بالإضافة إلى البدل الشهري، سيحصلون أيضًا على بدل خدمة يساوي الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع إلى 1.8 مليون دونج مقارنة بالمستوى الحالي البالغ 1.49 مليون دونج).
تعويضات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية
وتنص المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أنه إذا توفي عامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يتلقى أقاربه بدلًا لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.
وبذلك، فإن الدعم لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتباراً من الأول من يوليو/تموز سوف يزيد بمقدار 11.16 مليون دونج مقارنة بالدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج.
رفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتأهيل
تنص المادة 52 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن مستوى الإعانات للتعافي والشفاء الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض يوميًا يساوي 25٪ من الراتب الأساسي. إذا تم التعافي والشفاء الصحي في المنزل، فسيرتفع مستوى الإعانة من 1 يوليو إلى 450000 دونج بدلاً من 372500 دونج كما هو الحال حاليًا؛ تعادل 40% من الراتب الأساسي. وإذا استرحت وتعافيت في منشأة مركزية، فإن الفائدة ستزيد إلى 720 ألف دونج بدلاً من 596 ألف دونج.
تعديل بدل الجنازة الشهري وبدل الوفاة
في حالة وفاة الموظف الذي يحق له الحصول على مخصصات الجنازة، سيحصل المسؤول عن الجنازة على مخصص جنازة لمرة واحدة يعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من الأول من يوليو إلى 18 مليون دونج مقارنة بـ 14.9 مليون دونج وفقًا للوائح الحالية.
كما يتم تعديل مخصصات الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة العامل لتزداد. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن منحة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50٪ من الراتب الأساسي، وبالتالي سترتفع من 745000 دونج إلى 900000 دونج؛ في حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، فإن المخصص الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي، ويزداد من 1,043 مليون دونج إلى 1,26 مليون دونج.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)