يدفع العديد من العمال تأمينًا لمدة 30 عامًا ولكن المعاش التقاعدي لا يتجاوز 2.5 إلى 3 ملايين دونج

[إعلان 1]

في جلسة مناقشة مجلس الأمة صباح يوم 25 مايو/أيار حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي، تطرق العديد من نواب مجلس الأمة إلى قضية الأجور.

وافق النائب نجوين ثين نان (مدينة هو تشي منه) على خطة الحكومة لتطوير خارطة طريق لإصلاح الرواتب. ومع ذلك، أعرب عن قلقه من أن العديد من العمال يعملون في الواقع بدوام كامل ويدفعون ما يكفي من التأمين الاجتماعي، لكن معاشاتهم التقاعدية لا تكفي للعيش.

وأضاف المندوب: "في مدينة هوشي منه، التقينا بالعديد من العمال والعمال الذين عملوا لمدة 30 عامًا في الشركة، ودفعوا التأمين الاجتماعي الكامل، ولكن عندما يتقاعدون، لا يتلقون سوى راتب يتراوح بين 2.5 إلى 3 ملايين دونج شهريًا، كيف يمكنهم العيش!"

واقترح مندوبو مدينة هوشي منه تحديد أهداف إصلاح الرواتب بشكل واضح. لقد تم توحيد البلاد منذ 48 عامًا، كما تطور الاقتصاد أيضًا مع العديد من الإنجازات، ويبلغ نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي أكثر من 4000 دولار أمريكي للشخص الواحد، ويعتقد السيد نهان أنه يجب علينا إعادة تعريف مبدأ دفع الأجور للعمال.

قال النائب نجوين ثين نهان إنه من الضروري تحديد الحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة. إن مبدأ دفع الراتب يجب أن يضمن أن الموظف بالإضافة إلى إعالة نفسه، يجب عليه أيضاً إعالة شخص آخر مثل أبنائه أو والديه.

وبحسب المندوبين، هناك حاجة إلى إجراء بحوث لجعل سياسات الأجور أكثر ملاءمة. الرسم التوضيحي: هوانغ ها

وافق المندوب فام خانه فونج لان (HCMC) على رأي المندوب نغوين ثين نهان. بعد مرور سنوات عديدة، لا تزال رواتب العديد من الأشخاص غير كافية للعيش.

وتعتقد أن زيادة أجور العمال لا ينبغي أن تعتمد فقط على وكالة التأمين المتوازنة. إن معدل المساهمة في التأمين الاجتماعي الحالي في بلدنا منخفض، ولكن ليس من السهل زيادة معدل المساهمة.

إن زيادة الراتب الأساسي لها أيضًا عيوبها. في كل مرة يرتفع فيها الراتب الأساسي ببضع مئات الآلاف من الدونغ، يحصل الشباب الذين يحتاجون إلى الادخار لبناء أسرة على معدل منخفض بسبب المعامل المنخفض؛ فقط أولئك الذين لديهم معاملات عالية يحصلون على زيادات كبيرة في الرواتب. ليس فقط المتقاعدين ولكن أيضًا أولئك الذين هم في سن العمل مثل الأطباء والصيادلة الذين تخرجوا للتو من المدرسة ليس لديهم راتب كافٍ للعيش.

وقال المندوب فام خان فونج لان إن هناك حاجة إلى إجراء بحوث لجعل سياسة الرواتب أكثر ملاءمة.

في هذه الأثناء، اقترح النائب لي ثانه فان (كا ماو) أن زيادات الرواتب لا ينبغي أن تعتمد على زيادات الميزانية، بل ينبغي إعادة هيكلتها من خلال تبسيط الرواتب عندما "يظل الإجمالي دون تغيير ولكن يتم تقليل عدد المستفيدين".

وفي تقريره أمام الجمعية الوطنية في اليوم الافتتاحي 22 مايو، قال نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي إن الحكومة ستقدم قريبًا إلى السلطات المختصة خارطة طريق لإصلاح الأجور وتطوير خطة لضبط الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

وتهدف الحكومة أيضًا إلى تنفيذ سياسات فعالة للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والمساعدة الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، والحد من الفقر، وتحسين حياة الناس. ستراقب الحكومة عن كثب وضع العمال الذين فقدوا وظائفهم أو تم تقليص ساعات عملهم للحصول على خطط دعم مناسبة.

أصدرت الحكومة مؤخرا مرسوما يقضي بزيادة الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج شهريا اعتبارا من الأول من يوليو للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة. يتم استخدام الراتب الأساسي كأساس لحساب الراتب في الرواتب، والمخصصات، ونفقات المعيشة، والتأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي، والمعاشات التقاعدية.

وزير الداخلية: لا يمكن الدفاع عن مسؤولين لا يجرؤون على فعل الأشياء ويخافون من ارتكاب الأخطاء

أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أنه من المستحيل الدفاع عن أو إخفاء الخوف من ارتكاب الأخطاء وعدم الجرأة على فعل أشياء لدى عدد من المسؤولين والموظفين المدنيين.

يتم الانتهاء من سياسة الرواتب الجديدة

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الوزارة تقوم ببحث وإتقان المحتويات المحددة لسياسة الأجور الجديدة، والتأكد من أنها تتسق مع وجهات النظر والأهداف والمحتويات والمهام والحلول لإصلاح سياسة الأجور.

[إعلان 2]
مصدر