تقاعد العديد من القادة مبكرًا، وبعض المحليات تضيف سياسات الدعم

تشيد لجنة الحزب الإقليمية في هوا بينه بالرفاق تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية لتقاعدهم المبكر. (الصورة: ثانه هاي/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفور إقرار مجلس الأمة للهيكل التنظيمي للحكومة، بدأت المحليات بإصدار قرارات بالموافقة على قوائم المتقاعدين المبكرين والمستقيلين من وظائفهم لضمان تنفيذ خطط إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز في الوقت المناسب وبشكل متزامن.

يتقاعد العديد من القادة طواعية في وقت مبكر أثناء إعادة الهيكلة وتبسيط العمليات

سجلت في الآونة الأخيرة العديد من المحليات في مختلف أنحاء البلاد إقبالا كبيرا من الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين على التقاعد المبكر طوعا تطبيقا لسياسة ترشيد الجهاز وإعادة هيكلة المنظمة. وعلى وجه الخصوص، سجلت بعض المحليات عددا كبيرا من المسؤولين الذين يشغلون مناصب قيادية يتقاعدون طوعا في وقت مبكر.

وفي مقاطعة كوانج نام ، تقدم أكثر من 500 مسؤول بطلبات التقاعد المبكر، بما في ذلك العشرات من المسؤولين تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في مقاطعة كوانج نام. في 20 فبراير، وقع رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج نام قرارًا بالموافقة على قائمة تضم 54 مسؤولًا سيتقاعدون مبكرًا أو يستقيلون من وظائفهم في الربع الأول من عام 2025، بما في ذلك 6 مديري إدارات ونائب مدير إدارة.

كما وافقت لجنة الحزب الإقليمية في بينه فوك على قائمة التقاعد المبكر لـ 18 من قادة قطاع الدعاية والتعبئة الجماهيرية وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.

وأعلنت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة هوا بينه أيضًا عن قرارات التقاعد والاستقالة لـ 16 مسؤولًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المقاطعة. هؤلاء جميعهم مسؤولون يشغلون مناصب قيادية مثل: رئيس لجنة التعبئة الجماهيرية للجنة الحزب الإقليمية، مدير إدارة الصناعة والتجارة، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، المفتش العام الإقليمي، رئيس جمعية المزارعين الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي، أمين لجنة الحزب في المنطقة وعدد من نواب مدير الإدارة...

وفي مقاطعة كون توم، تقدم 15 مسؤولاً تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بطلبات للتقاعد المبكر، بما في ذلك أعضاء اللجنة الحزبية الإقليمية، ومديرون ونواب مديرين في العديد من الإدارات والفروع.

وفي داك لاك، تقدم العديد من قادة الإدارات والقطاعات، بما في ذلك مدير إدارة المعلومات والاتصالات، ونائب مدير إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، ونائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، بطلبات للتقاعد المبكر لتسهيل عملية تبسيط الجهاز. في هانوي، تقدم 59 من قادة ومسؤولي شرطة المدينة بطلبات للتقاعد المبكر.

حتى الآن أصبح توجه المسؤولين بشكل استباقي وطوعي إلى التقاعد المبكر من أجل تهيئة الظروف لترتيب وتبسيط الجهاز الإداري اتجاهاً سائداً في المحليات.

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لاي تشاو، اعتبارًا من 20 فبراير، كان لدى هذه المنطقة 352 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المسجلين للتقاعد المبكر والاستقالة وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP للحكومة. وفي هاي دونغ، تتوقع اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ أن يكون لدى المقاطعة بأكملها فائض قدره 835 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد تبسيط الجهاز.

منحت لجنة الحزب في مقاطعة بينه دونغ قرارات التقاعد المبكر لقادة المقاطعة. (الصورة: دونغ تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وبحسب معلومات من لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، فإنه في عملية تبسيط الجهاز، من المتوقع أن يستقيل حوالي 7159 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال من وظائفهم أو يتقاعدون مبكرا. وبالتحديد، هناك 6291 شخصاً خاضعين لتخفيض عدد موظفيهم، و418 شخصاً من القائمين على عمل الحزب أصبحوا زائدين عن الحاجة، و450 شخصاً غير مؤهلين لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين.

إصدار سياسات دعم إضافية

يتم تنفيذ سياسات الحكومة وأنظمتها للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP. على الرغم من أن مستويات الدعم بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP متفوقة، فقد نفذت العديد من المحليات في جميع أنحاء البلاد سياسات دعم إضافية لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال على التقاعد المبكر طواعية أو ترك وظائفهم، مما يساهم في تبسيط الجهاز وتحسين الكفاءة التشغيلية.

وفي هاي دونج، من المتوقع أن يبلغ الدعم المتوقع من المقاطعة لـ 835 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً عمومياً متأثراً بإعادة هيكلة وتبسيط الجهاز حوالي 158.7 مليار دونج (من مصادر الإنفاق العادية)، بمتوسط ​​190.1 مليون دونج/شخص.

تطبق مقاطعة كوانج تري سياسة دعم 0.55 شهرًا من الراتب الحالي لكل عام عمل للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا، بحد أقصى 200 مليون دونج. مكافأة نهاية الخدمة هي 1.1 شهرًا من الراتب الحالي لكل سنة خدمة. ومع ذلك، تنطبق سياسة الدعم هذه فقط على المجموعة التي تقدمت بطلب للحصول على إجازة قبل الأول من مارس، وسيتم تطوير سياسة خاصة بالمجموعة المتبقية لاحقًا.

في ثاي بينه، يمكن أن يصل أعلى مستوى للدعم إلى 30% من الدعم وفقًا للوائح الحكومية إذا قدم الموظف الطلب مبكرًا. وتدعم دا نانغ أيضًا زيادة قدرها 50% من استحقاقات المعاش التقاعدي لمرة واحدة لأولئك الذين يتقاعدون مبكرًا في أول 12 شهرًا. وفي مقاطعة كوانج نام وحدها، بالإضافة إلى النظام المقرر، ستقدم المقاطعة دعماً لمرة واحدة يعادل 70% من مستوى الدعم وفقاً للمرسوم الجديد.

في نام دينه، تقدم هذه المنطقة دعمًا إضافيًا لمرة واحدة يعادل 30٪ من البدل الذي يستحقه الشخص المسرح من العمل وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 7، الفقرة 1، المادة 9 والفقرة 1، المادة 10 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.

تعد مدينة هوشي منه حاليًا المنطقة التي تضم أكبر عدد من المسؤولين الذين استقالوا من وظائفهم أو تقاعدوا مبكرًا في البلاد. أصدر مجلس الشعب في مدينة هوشي منه قرارًا بشأن تقديم دعم إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ ترتيبات الأجهزة وإعادة الهيكلة وترتيبات الوحدة الإدارية؛ - الشخص المسؤول عن العمل الحزبي في الشركات المملوكة للدولة بنسبة 100% وفي الحالات التي لا يتم فيها استيفاء شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين لتولي المناصب أو الألقاب حسب مدة الولاية.

يمكن أن يصل الحد الأقصى للدعم إلى ما يقرب من 2.7 مليار دونج للشخص الواحد، بما في ذلك الدعم وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة والدعم الإضافي وفقًا لقرار مجلس شعب مدينة هوشي منه. وتقدر الميزانية الإجمالية لبرنامج الدعم هذا بنحو 17 مليار دونج.

إن سياسات الدعم المحلية لا تشجع وتحفز الناس على التقاعد الطوعي المبكر وترك وظائفهم فحسب، بل تسهل أيضًا ترتيب وتبسيط الجهاز.

(فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-can-bo-lanh-dao-ve-huu-som-mot-so-dia-phuong-them-chinh-sach-ho-tro-post1013594.vnp