في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، وبمشاركة 443 نائباً من أصل 456 نائباً في الجمعية الوطنية في التصويت لصالح القانون، أقر مجلس النواب قانون النقابات العمالية (المعدل).
قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السيدة نجوين ثوي آنه تقريرا يشرح ويقبل ويراجع مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل) قبل أن تصوت الجمعية الوطنية على تمرير مشروع القانون.
وعليه، وفيما يتعلق بالحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها وتشغيلها (المادة 5)، ذكرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن: النقابات هي "منظمات سياسية واجتماعية كبيرة للطبقة العاملة والعمال". "الأنشطة"، بموجب لذلك، يجب تنظيم إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها لضمان الصرامة والاتساق والوحدة في النظام القانوني، ولكن يجب أيضًا ضمان جذب العمال والمنظمات العمالية في المؤسسات للانضمام إلى النقابة العمالية والالتقاء بها. متطلبات التكامل الدولي، وتلبية المطالب العملية لعملية التنمية. ردًا على آراء نواب الجمعية الوطنية، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بمراجعة المادة 5 من مشروع القانون بشأن إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها من قبل العمال الفيتناميين وانضمام الأجانب إلى النقابات العمالية. العمال هم مواطنون أجانب. وفي الوقت نفسه، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن يتوصل في أقرب وقت إلى حلول متزامنة لتعزيز طبيعة ودور ومسؤولية أعضاء النقابات والمنظمات النقابية في العصر الجديد. رأي مندوب الجمعية الوطنية.
وبموجب مشروع القانون، يتمتع العمال الفيتناميون بالحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها؛ يُسمح للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقد عمل مدته 12 شهرًا أو أكثر بالانضمام إلى الأنشطة النقابية والمشاركة فيها في النقابة الشعبية؛ يجب أن يكون إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها متوافقاً مع أحكام ميثاق النقابات العمالية في فيتنام وهذا القانون والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة.
وفيما يتعلق بالاقتراح الخاص بوضع لوائح أكثر صرامة بشأن شروط الانضمام إلى النقابات العمالية للعمال الأجانب، وجدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن: تنص المادة 5 من المادة 4 على أن "أعضاء نقابات الموظفين المدنيين هم مواطنون فيتناميون منتخبون ومجندون ومعينون ومسجلون في النقابات العمالية". المعينين لأداء مهام المنظمة النقابية، بما في ذلك مسؤولي النقابة بدوام كامل وبدوام جزئي. بالنسبة للموظفين الأجانب، عند انضمامهم إلى النقابة، لا يُسمح لهم بالترشح للانتخابات أو الترشح كمسؤولين نقابيين ويمكنهم فقط المشاركة في أنشطة النقابة في النقابة الشعبية.
وتنص المادة 10 من البند 7 أيضاً على حظر "استغلال الحقوق النقابية لمخالفة القانون، أو المساس بمصالح الدولة، أو الحقوق والمصالح المشروعة للهيئات والمنظمات والوحدات والمؤسسات والأفراد". تنص المادة 5 من البند 3 على ما يلي: "يجب أن يتوافق إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها مع أحكام النظام الأساسي لنقابة العمال في فيتنام وهذا القانون والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة".
ومن خلال التحليل أعلاه، ووفقًا للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، فإن شروط الطوعية، والموافقة على مبادئ وأغراض النقابة أو مدة الإقامة في فيتنام سيتم تنظيمها على وجه التحديد في ميثاق النقابة العمالية في فيتنام. جنوبًا وبتوجيه خاص من الاتحاد العام للعمال في فيتنام. ولذلك فإن اللجنة الدائمة لمجلس الأمة تطلب من مجلس الأمة الإبقاء عليه بصيغته الواردة في مشروع القانون.
فيما يتعلق بانضمام العمال إلى نقابة فيتنام من خلال تنظيمهم في المؤسسة (المادة 6)، وتلقي آراء المندوبين ومقترحات هيئة الصياغة وتلقي آراء الحكومة، لضمان ضمان الوحدة والتزامن في في إطار توجيه نظام النقابات العمالية بأكمله، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تعديلات في اتجاه استكمال سلطة النقابات العمالية المركزية والمكافئة في الاعتراف بالمنظمات. البند 3، المادة 6.
وفي الوقت نفسه، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الاتحاد العام للعمال في فيتنام: من الضروري توحيد الاتجاه، وتقديم إرشادات محددة، والحصول على حلول مناسبة أثناء عملية التنفيذ؛ استكمال اللوائح في ميثاق النقابات العمالية في فيتنام بشأن الشروط والمعايير والإجراءات اللازمة لفحص والتحقق الصارم من شرعية وامتثال المنظمات التمثيلية للموظفين في المؤسسات للقانون، فضلاً عن مؤهلات وشروط الأعضاء عند الانضمام إلى النقابة.
شرح الاقتراح الخاص بتوضيح الوضع القانوني للمنظمة العمالية في المنشأة عند الانضمام إلى نقابة عمال فيتنام، وما إذا كان يجب حل هذه المنظمة أو إعادة تنظيمها أو تغييرها. منصب أو وظيفة أو مهمة أم لا؟، اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية يجد أن: الفقرة (أ) من المادة 3 من المادة 6 تنص بوضوح على أنه عند الانضمام إلى نقابة العمال في فيتنام، تتوقف هذه المنظمة تلقائيًا عن العمل كنقابة عمالية. منظمة العمال في المؤسسة وهذه المنظمة لم تعد موجودة؛ تنص المادة 4، المادة 6، على المبادئ وتكلف الاتحاد العام للعمال في فيتنام بتوجيه تنفيذ الانضمام إلى نقابة عمال المنظمات في المؤسسات؛ كما سيتم تحديد المحتوى كما ورد في رأي مندوب الجمعية الوطنية بالتفصيل من قبل الحكومة وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 172 من قانون العمل لعام 2019. لذلك، تطلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الجمعية الوطنية الاحتفاظ بما هو منصوص عليه في مشروع القانون.
"فيما يتعلق بالرقابة على النقابات العمالية (المادة 16)، وقبول آراء نواب مجلس الأمة، حتى تكون أحكام مشروع القانون واضحة ومتماسكة وسهلة الفهم وسهلة التنفيذ وتتجنب سوء الفهم. الرقابة على النقابات العمالية كسلطة دولة وفي الوقت نفسه، لضمان الوحدة والتزامن في النظام القانوني (بما في ذلك قانون تنفيذ الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية)، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بتعديل "المنطق أكثر تماسكًا ووضوحًا وسهولة في الفهم في المادة 16 في البند 1، والبند 2، والنقطة ب البند 5، والنقطة هـ البند 6 والنقطة هـ البند 7" - شرحت السيدة آنه.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/foreign-workers-working-in-viet-nam-with-a-labor-contract-from-12-months-or-up-duoc-join-company-10295357.html
تعليق (0)