هل يجوز لي أن أسأل هل يحق للموظف الذي يكتشف إصابته بمرض مهني بعد ترك وظيفته الحصول على أي فوائد؟ - القارئ تشي دو
 |
1. بعد ترك العمل، ماذا يجب على الموظف فعله إذا اشتبه في إصابته بمرض مهني؟
يمكن للموظفين الذين تقاعدوا أو تركوا وظائفهم أو انتقلوا للعمل لدى صاحب عمل آخر ويشتبهون أو يظهرون أعراض أو علامات أمراض مهنية ناجمة عن مهن سابقة أو وظائف تنطوي على مخاطر أمراض مهنية أن يتوجهوا بشكل استباقي للفحص الطبي للكشف عن وتقييم مستوى انخفاض القدرة على العمل بسبب المرض المهني على النحو التالي:
- يجب على الموظفين المتقاعدين أو المنتهية خدمتهم إرسال نسخة من سجلاتهم الصحية الشخصية إلى منشأة فحص الصحة المهنية عند فحص الأمراض المهنية (مع الأصل للمقارنة). بعد استلام نتائج فحص الأمراض المهنية يقوم مرفق فحص الأمراض المهنية باستكمال سجلات الأمراض المهنية للموظف وفقاً لأنظمة وزارة الصحة؛
- يجب على الموظفين الذين تم نقلهم إلى وظيفة أخرى إرسال سجلاتهم الصحية الشخصية إلى منشأة فحص الصحة المهنية عند اكتشاف مرض مهني. بعد اكتشاف الأمراض المهنية، يجب على الموظف أو صاحب العمل الذي يعمل به الموظف إنشاء سجل للأمراض المهنية بناءً على سجل إدارة الصحة الخاص بالموظف؛
- بعد الحصول على سجل الأمراض المهنية، يتوجه الموظف بشكل استباقي لإجراء فحص طبي أو يطلب من الوحدة التي عمل بها أو يعمل بها الموظف إحالته لإجراء فحص لتحديد مستوى انخفاض القدرة على العمل.
ملحوظة: في حال عدم وجود بيانات مراقبة البيئة المهنية في ملف الموظف وقت ممارسته للمهن أو الأعمال ذات مخاطر الأمراض المهنية، أو فقدان ملف مراقبة البيئة المهنية، أو فقدان الملف الصحي، فإنه قبل تطبيق الأنظمة المذكورة أعلاه، يجب على الموظف أو صاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف إرسال طلب كتابي للتحقق من الأمراض المهنية إلى الجهة الصحية المختصة وفقاً لتعليمات وزير الصحة.
(البند 1، 2، المادة 5، المرسوم 88/2020/ND-CP)
2. هل يحق للموظفين الحصول على أي فوائد إذا اكتشفوا أنهم مصابون بمرض مهني بعد ترك العمل؟
وفقًا للبند 3، المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP، سيتم دفع المزايا التالية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للحوادث والأمراض المهنية للموظفين المصابين بأمراض مهنية، وأقارب الموظفين المصابين بأمراض مهنية بعد التقاعد أو الاستقالة أو النقل للعمل لدى صاحب عمل آخر، والذين يشتبهون أو يرون أعراضًا أو علامات لأمراض مهنية ناجمة عن مهن سابقة أو وظائف تنطوي على مخاطر الإصابة بأمراض مهنية:
(أ) الأنظمة المنصوص عليها في المادة 3، الفصل الثالث من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015 للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك:
- تكلفة تقييم الإصابة والمرض؛
- بدل لمرة واحدة أو شهري؛
- بدل الخدمة؛
- دعم المساعدات المعيشية والأجهزة التقويمية؛
- الاستعادة والتعافي الصحي؛
- بدل وفاة الموظف بسبب مرض مهني؛
- دفع التأمين الصحي للموظفين الذين هم في إجازة، والحصول على مزايا التأمين الشهري ضد الأمراض المهنية؛
(ثانياً) دعم تكاليف فحص الصحة المهنية بنسبة 100% محسوبة وفقاً لقائمة أسعار فحص الصحة المهنية الصادرة عن وزير الصحة في وقت خضوع الموظف لفحص الصحة المهنية بعد أن يتحمل التأمين الصحي تكاليفه؛ الحد الأقصى لعدد مرات الدعم لكل موظف هو 02 مرة ولا يمكن تلقي الدعم إلا مرة واحدة في عام واحد؛
(ثالثا) دعم 100% من تكاليف علاج الأمراض المهنية المحسوبة وفقا لقائمة أسعار علاج الأمراض المهنية في وقت تلقي الموظف لعلاج الأمراض المهنية وفقا للوائح وزير الصحة بعد دفع التأمين الصحي؛ الحد الأقصى لعدد مرات الدعم لكل موظف هو 02 مرة وفي 01 سنة لا يمكن الحصول على الدعم إلا مرة واحدة.
3. شروط التمتع بمزايا الأمراض المهنية بعد ترك العمل
وفقاً للبند 4، المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP، يحق للموظفين الحصول على المزايا التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي عن الحوادث والأمراض المهنية في القسم 2 أعلاه عند استيفاء الشروط التالية:
- الكشف عن الأمراض المهنية خلال المدة التي يحددها وزير الصحة.
- اشترك في التأمين الاجتماعي الإلزامي أثناء مدة عمله في المهنة أو العمل الذي تسبب في إصابته بالمرض المهني المحدد أعلاه؛
- انخفاض القدرة على العمل بنسبة 5% أو أكثر بسبب مرض مهني، وذلك في الحالات التي يتم النظر فيها للحصول على المزايا في الفقرة (i) من المادة 2.
4. المستندات اللازمة للحصول على الدعم لتكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية
طبقا للبند 5 والبند 6 من المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP يكون ملف الاستفادة من إعانات صندوق التأمين الاجتماعي عن حوادث العمل والأمراض المهنية المنصوص عليها في المادة 2 على النحو التالي:
- سجلات استحقاقات الأمراض المهنية للحالات المذكورة في الفقرة (أ) من المادة 2:
+ طلب الحصول على إعانات الأمراض المهنية للموظفين وفقًا للنموذج رقم 01 في ملحق المرسوم 88/2020/ND-CP للموظفين المتقاعدين أو المستقيلين؛ أو وثيقة من صاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف تطلب تسوية استحقاقات الأمراض المهنية وفقًا للنموذج الصادر عن الضمان الاجتماعي في فيتنام، في حالة انتقال الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر؛
+ محاضر تقييم مستوى القدرة على العمل المنخفضة من قبل مجلس التقييم الطبي.
- تتضمن المستندات اللازمة للحصول على دعم تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية للحالات المحددة في البندين (ثانياً)، (ثالثاً) من القسم 2 ما يلي:
+ طلب دعم تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية للموظفين وفقًا للنموذج رقم 02 في الملحق للمرسوم 88/2020/ND-CP للموظفين المتقاعدين أو المستقيلين؛ أو وثيقة من جهة العمل التي يعمل بها الموظف على النحو المنصوص عليه في البند 1، المادة 18 والبند 2، المادة 22 من المرسوم 88/2020/ND-CP، في حالة انتقال الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر؛
+ مكونات الوثيقة المنصوص عليها في البند 2، المادة 18 والبند 2، المادة 22 من المرسوم 88/2020/ND-CP؛
+ صورة من شهادة الخروج من المستشفى أو صورة من السجل الطبي بعد العلاج من الأمراض المهنية؛
+ المستندات الأصلية التي تثبت دفع تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية وفقاً للأنظمة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)