 |
| ما هو الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023؟ |
ما هو الحد الأدنى للأجر الشهري؟
الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل كافية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.
(البند 1، المادة 4، المرسوم 38/2022/ND-CP)
ما هو الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023؟
على وجه التحديد، في البند 1، المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023 4،680،000 دونج/شهر.
حيث ستشمل المنطقة الأولى المناطق التالية:
- مناطق ومقاطعات جيا لام، دونج آنه، سوك سون، ثانه تري، ثونج تين، هوآي دوك، تاش ثات، كوك أواي، ثانه أواي، مي لينه، تشونج مي وبلدة سون تاي في مدينة هانوي؛
- مدينة ها لونج، مقاطعة كوانج نينه؛
- مناطق ومقاطعات ثوي نجوين، آن دونج، آن لاو، فينه باو، تيان لانغ، كات هاي، كين ثوي في مدينة هاي فونج؛
- مناطق مدينة ثو دوك ومقاطعات كوتشي وهوك مون وبينه تشانه ونها بي في مدينة هو تشي منه؛
- مدينتي بين هوا ولونج خانه ومقاطعات نون تراش ولونج ثانه وفينه كو وترانج بوم وشوان لوك في مقاطعة دونج ناي؛
- مدن ثو داو موت، ثوان آن، دي آن؛ بلدات بن كات وتان أوين ومقاطعات باو بانج وباك تان أوين وداو تينغ وفو جياو في مقاطعة بينه دونغ؛
- مدينة فونج تاو، بلدة فو مي، با ريا - مقاطعة فونج تاو.
ما هي عقوبة دفع أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية؟
وفقًا للبند 3، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP، سيتم تغريم أصحاب العمل لدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة للموظفين على المستويات التالية:
- من 20,000,000 دونج إلى 30,000,000 دونج عن المخالفات التي تشمل من 1 إلى 10 موظفين؛
- من 30 مليون دونج إلى 50 مليون دونج في حالة المخالفات التي تشمل من 11 إلى 50 موظفًا؛
- من 50,000,000 دونج إلى 75,000,000 دونج في حالة المخالفات التي تشمل 51 موظفًا أو أكثر.
إذا كان المخالف منظمة، فإن الغرامة ستكون ضعف الغرامة المفروضة على الفرد (البند 1، المادة 6، المرسوم 12/2022/ND-CP)
خاصة:
- في حالة المخالفة من 01 إلى 10 موظفين، تكون الغرامة من 40،000،000 دونج إلى 60،000،000 دونج؛
- في حالة المخالفة من 11 إلى 50 موظفًا، ستكون الغرامة من 60 مليون دونج إلى 100 مليون دونج؛
- في حالة مخالفة 51 موظفًا أو أكثر، ستكون الغرامة من 100،000،000 دونج إلى 150،000،000 دونج؛
تعليمات تطبيق الحد الأدنى للأجور حسب كل منطقة
يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:
- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر في تلك المنطقة.
- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق تختلف فيها الأجور الدنيا، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر في تلك المنطقة.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق تختلف فيها مستويات الحد الأدنى للأجور أن يطبقوا المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم فيها تغيير الاسم أو الفصل أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الفصل حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة منشأة حديثاً من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
- يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية تم إنشاؤها حديثًا من إحدى المحليات أو أكثر في المنطقة الرابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المدينة الإقليمية المتبقية في البند 3 من الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.
(البند 3، المادة 3، المرسوم 38/2022/ND-CP)
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)