هل يجوز للموظف حسب القانون تجميع الإجازات السنوية لأخذ إجازة واحدة؟ - القارئ ها لينه
 |
هل يمكن تجميع الإجازات السنوية للحصول على إجازة واحدة؟
وتحدد المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 الإجازة السنوية للموظف على النحو التالي:
- يستحق العاملون الذين أمضوا 12 شهراً في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:
+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛
+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة؛
+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.
- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.
- في حالة الاستقالة أو فقدان الوظيفة دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل يلتزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.
- يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية تنظيم جداول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظفين ويجب عليهم إخطار الموظفين مسبقًا. يمكن للموظفين التفاوض مع أصحاب العمل لأخذ إجازة سنوية على دفعات متعددة أو دمج الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات في المرة الواحدة.
- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.
- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف عن طريق البر أو السكك الحديدية أو الطرق المائية وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من 02 يوم، فإنه من اليوم 03 فصاعداً يتم احتساب وقت السفر بالإضافة إلى الإجازة السنوية ويتم احتسابه لـ 01 إجازة فقط في السنة.
وبذلك يستطيع الموظفون التفاوض مع أصحاب العمل بشأن تجميع الإجازات السنوية لأخذ إجازة في وقت واحد، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل 3 سنوات.
ويعتبر الوقت وقت عمل لحساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين.
بموجب المادة 65 من المرسوم 145/2020/ND-CP، فإن الوقت المعتبر وقت عمل لحساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين هو كما يلي:
- فترة التدريب والتأهيل المنصوص عليها في المادة 61 من قانون العمل لسنة 2019 إذا عمل العامل بعد انتهاء فترة التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- فترة الاختبار إذا استمر العامل في العمل لدى صاحب العمل بعد انتهاء فترة الاختبار.
- إجازة شخصية مدفوعة الأجر وفقاً للبند 1 من المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019.
- إجازة بدون أجر إذا وافق عليها صاحب العمل على ألا تتجاوز شهراً واحداً في السنة.
- الإجازة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية بما لا يتجاوز مجموعها ستة أشهر.
- إجازة بسبب المرض بما لا يزيد عن شهرين تراكميين في سنة واحدة.
- مدة إجازة الأمومة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- يعتبر الوقت الذي يقضيه العامل في أداء مهام الهيئة الممثلة للموظفين في المنشأة وقت عمل وفقاً لأحكام القانون.
- الإجازة من العمل، أو الغياب غير الناجم عن خطأ الموظف.
- إجازة بسبب الإيقاف المؤقت عن العمل ولكن تبين فيما بعد عدم وجود مخالفة أو انضباط في العمل.
كيفية حساب الإجازة السنوية في بعض الحالات الخاصة
وفقًا للمادة 66 من المرسوم 145/2020/ND-CP، يتم تنظيم حساب أيام الإجازة السنوية في بعض الحالات الخاصة على النحو التالي:
- يتم حساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 12 شهرًا وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 113 من قانون العمل لعام 2019 على النحو التالي: أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مضافًا إليه عدد أيام الإجازة الإضافية وفقًا للأقدمية (إن وجدت)، وقسمته على 12 شهرًا، وضربه في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة لحساب عدد أيام الإجازة السنوية.
- في حالة عدم عمل الموظف لمدة شهر كامل، إذا كان إجمالي عدد أيام العمل وأيام الإجازات المدفوعة الأجر للموظف (الإجازات الرسمية، رأس السنة، الإجازة السنوية، الإجازات الشخصية المدفوعة الأجر وفقاً للمواد 112، 113، 114 و115 من قانون العمل 2019) يمثل 50% من عدد أيام العمل العادية في الشهر وفقاً للاتفاقية، يتم احتساب ذلك الشهر كشهر عمل واحد لحساب أيام الإجازة السنوية.
- تحسب مدة عمل الموظف لدى الهيئات والمنظمات والوحدات في القطاع العام والمؤسسات العامة وقت عمل لاحتساب الإجازة السنوية الإضافية وفقاً لأحكام المادة 114 من قانون العمل لسنة 2019 إذا استمر في العمل لدى الهيئات والمنظمات والوحدات في القطاع العام والمؤسسات العامة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)