جدية وموضوعية في مراجعة نهاية العام

إن مراجعة وتقييم وتصنيف المنظمات الحزبية وأعضائها في نهاية العام يعد أحد الحلول المهمة لتحسين القدرة القيادية والقوة النضالية للمنظمات القاعدية للحزب وكذلك نوعية أعضاء الحزب. ومع ذلك، فإن كيفية جعل هذا العمل عمليًا حقًا وليس مجرد إجراء شكلي هو دائمًا سؤال كبير.

مراجعة لـ "التأمل الذاتي، التصحيح الذاتي"

تضم لجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان 463 منظمة حزبية شعبية تضم 41782 عضوًا في الحزب. على مدى السنوات الماضية، كان يتم إجراء تقييم وتصنيف منظمات الحزب وأعضاء الحزب في المقاطعة دائمًا بشكل جدي ومنهجي من قبل لجان الحزب وأعضاء الحزب على جميع المستويات. وتتابع المنظمات الحزبية وأعضاء الحزب في كافة المحافظات عن كثب دائمًا تعليمات اللجان المركزية والإقليمية للحزب لتنفيذ هذه المهمة. وعليه فإن المتطلب العام في المراجعة والتصنيف في نهاية العام هو التغلب على حالة الاحترام، والتجنب، والخوف من الاصطدام، و"رؤية الحق ولكن لا الدفاع عنه، ورؤية الخطأ ولكن لا القتال"؛ من الضروري تحديد وتعريف علامات التدهور في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بشكل واضح من أجل تصحيحها والتغلب عليها؛ "استخدام نتائج المراجعة الجماعية كأساس للمراجعة الفردية، والعكس صحيح، واستخدام نتائج المراجعة الفردية لتكملة وإكمال المراجعة الجماعية... ومن خلال مراجعة وتقييم منظمات الحزب وأعضاء الحزب بطريقة موضوعية وجوهرية، ساعد كل عضو في الحزب في المقاطعة على امتلاك الوعي بـ"التأمل الذاتي والتصحيح الذاتي"، وبالتالي السعي إلى ممارسة وتنمية وأداء المهام الموكلة إليه بشكل أفضل. خلال الفترة 2020-2025، أنجزت أكثر من 87% من منظمات الحزب القاعدية وأكثر من 92% من لجان الحزب القاعدية مهامها بشكل جيد أو أفضل كل عام، متجاوزة بأكثر من 12% الهدف الذي حدده قرار مؤتمر الحزب الإقليمي. وفي المتوسط، يبلغ المعدل السنوي لإنجاز المهام بشكل ممتاز بالنسبة لمنظمات الحزب القاعدية 13%، وبالنسبة لمنظمات الحزب العليا 14.2%.

ولكن في الواقع فإن العديد من لجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب لا يدركون تماما أهمية هذا العمل، مما يؤدي إلى ضعف الإعداد للمراجعات الجماعية والفردية في بعض الأماكن، كما أن عملية المراجعة ليست متعمقة ولا تعالج القضية بشكل مباشر. ولا تزال حالة التجنب، والخضوع، والخوف من الاصطدام، و"التعامل بلطف مع الآخرين" موجودة في بعض الأماكن. وفي مكان ما يحدث أيضًا، أخذ تقرير العام القديم، و"نسخه" في تقرير هذا العام، مما يعني أن مزايا وعيوب عام واحد "تنتقل" من عام إلى آخر. ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، ففي بعض الأماكن لا يرتبط النقد الجماعي بالمسؤولية الفردية. إن التقييم في نهاية العام هو فرصة "لإضعاف" سمعة بعضنا البعض، وفرصة لإثارة الآراء... ولكن ليس بروح بناءة بحيث يمكن للشخص المنتقد أن يقبلها. وهناك واقع أن العديد من الأماكن "تقع" فقط في التركيز على مراجعة أداء المهام المهنية دون إيلاء اهتمام يذكر لمراجعة الأيديولوجية والصفات الأخلاقية وأسلوب الحياة، وبالتالي فإن الكشف عن ومنع علامات التدهور في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة وعلامات "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" ليست في الوقت المناسب...

تحسين محتوى أعمال المراجعة والتصنيف

في أوائل شهر أكتوبر الماضي، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية اللائحة رقم 124-QD/TW بشأن المراجعة السنوية وتقييم وتصنيف الجودة للجماعات والأفراد في النظام السياسي. تحل اللائحة 124-QD/TW محل اللائحة رقم 132-QD/TW المؤرخة 8 مارس 2018. والغرض من اللائحة رقم 124-QD/TW هو تعزيز روح النقد الذاتي والنقد، والتأمل الذاتي، والتصحيح الذاتي، ورؤية المزايا التي يجب تعزيزها، والقيود والعيوب التي يجب التغلب عليها؛ - الكشف بشكل استباقي عن علامات التدهور، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"، والفساد، والإسراف، والسلبية، ومنعها، مما يساهم في تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب، والكوادر، وأعضاء الحزب، وبناء حزب نظيف وقوي. - توعية ومسؤولية لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادات الجماعية والمنظمات والهيئات والوحدات وخاصة القيادات وكل كادر وعضو في الحزب؛ ضمان الصدق والنزاهة والموضوعية والشفافية وتحقيق نتائج حقيقية. إن محتوى مراجعة أعضاء الحزب هو توضيح النتائج التي تم تحقيقها، والنقائص، والضعف، والقيود والأسباب، والحلول وكذلك الوقت للتغلب عليها. ويشار إلى أن اللائحة تؤكد على اعتماد نتائج التقييم والتصنيف الجماعي كأساس لتحديد معدلات تصنيف الوحدات والأفراد المنتسبين؛ استخدام نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام كأساس للتواصل في تقييم وتصنيف جودة أعضاء الحزب؛ وبالتالي خلق الأساس لبناء معايير التقييم والتصنيف في اتجاه تقليل الجودة وزيادة الكمية من خلال منتجات محددة، وضمان الموضوعية والعدالة في التقييم والتصنيف. وفي الوقت نفسه، استكمال أساس المراجعة والتقييم وتصنيف المحتوى على أساس: الشخصية المثالية، وحس التنظيم والانضباط، وثقافة الاتصال، وأسلوب العمل وأخلاق الأفراد؛ روح الابتكار والديناميكية والإبداع من أجل الصالح العام بما يتوافق مع لوائح المكتب السياسي .

في المؤتمر الوطني عبر الإنترنت لنشر وتنفيذ الوثائق الجديدة للجنة المركزية بشأن بناء الحزب والعمل التنظيمي الذي عقد في 16 نوفمبر، أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي والعضو الدائم للأمانة العامة ورئيسة لجنة التنظيم المركزية: منذ بداية الفترة، أصدرت اللجنة التنفيذية والمكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب العديد من الوثائق حول عمل الموظفين، بهدف "إغلاق" القضايا المتعلقة بهذا العمل، بما في ذلك اللائحة رقم 124 لعام 2023 للتغلب على القيود عند تنفيذ اللائحة رقم 132. وفيما يتعلق بنطاق وموضوعات التطبيق، تحدد اللائحة 124 بوضوح أنها مخصصة للجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية والإدارة والمنظمات والوكالات والوحدات والأفراد في نظام الحزب؛ ويتبع نظام الدولة قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين.

وطلبت الأمانة الدائمة أنه عند تطبيق اللائحة رقم 124، من الضروري مواصلة روح النقد الذاتي والنقد الذاتي والفحص الذاتي والتصحيح الذاتي، والعمل بشكل استباقي على منع الأخطاء والمخالفات، بدلاً من ترك العواقب تحدث ثم التعامل معها. وفي الوقت نفسه، تحسين مضمون التقييم والنقد الذاتي والنقد.

في هذه الأثناء، تستعد الهيئات والوحدات والمحليات في النظام السياسي لعملية تقييم ومراجعة المحاكاة في نهاية العام. من أجل أن تكون اللائحة رقم 124-QD/TW فعالة حقًا، يجب على كل عضو في الحزب واللجنة المركزية للحزب إعداد محتوى المراجعة جيدًا وتجنب القيام بذلك بلا مبالاة. ولتحقيق ذلك، لا بد من دراسة الوثائق التي توجه عملية المراجعة بعناية، وفق الترتيب والإجراءات الصحيحة، مع تعزيز الدور الرائد والنموذجي في "النقد الذاتي والنقد". حينها فقط يمكن أن يكون عمل تقييم وتصنيف أعضاء الحزب والمنظمات الحزبية جديا وجوهريا وفعالا للغاية.

أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضوة المكتب السياسي، والعضو الدائم في الأمانة العامة، ورئيسة لجنة التنظيم المركزية، خلال المؤتمر الوطني الإلكتروني لنشر وتطبيق وثائق اللجنة المركزية الجديدة حول تنظيم الحزب وبناءه، على أن "المراجعة والتقييم والتصنيف يجب أن تُحافظ على روح التضامن لا على التنازل. يجب الاهتمام بالصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة وأساليب القيادة والإدارة، والتوجه نحو أسلوب إدارة يُركز على المخرجات والنتائج والمنتجات المحددة والقدرة وكفاءة العمل".

مصدر