التقاعد المبكر يجب أن يدفع تأمينا اجتماعيا لمدة 20 عاما

[إعلان 1]

عادة، عند التقاعد قبل سن العمل، سيتم خصم نسبة مئوية. ومع ذلك، أضاف مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الذي تم تعديله مؤخرا شرطا يوجب على العمال الذين يرغبون في التقاعد قبل سن التقاعد أن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عاما.

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

صورة توضيحية.

سيتم تخفيض الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية اللازمة للحصول على معاش شهري من 20 سنة إلى 15 سنة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحكم على التقاعد المبكر. وهذا أحد المحتويات التي اقترحت الحكومة تعديلها كما جاء في المذكرة المقدمة إلى مجلس الأمة بشأن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل.

قال السيد نجوين دوي كوونج - إدارة التأمينات الاجتماعية (وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية) إن هذا الاقتراح يهدف إلى خلق فرص لأولئك الذين يشاركون في التأمين الاجتماعي متأخرًا، أو لم يشاركوا بشكل مستمر، أو لديهم فترة قصيرة من دفع التأمين الاجتماعي، لتلقي معاشات تقاعدية.

وتحديداً، ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في المادة 71 على أن الموظف الذي يبلغ سن التقاعد ويسدد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة أو أكثر يستحق معاشاً شهرياً (بدلاً من 20 سنة كما هو مقرر حالياً).

يهدف هذا النظام إلى خلق فرص للمشتركين المتأخرين (الذين يبدؤون المشاركة في سن 45 - 47 سنة) أو الذين يشاركون بشكل متقطع، مما يؤدي إلى عدم تجميع ما يكفي من اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 20 سنة عند بلوغ سن التقاعد، للحصول على معاشات شهرية، بدلاً من الاضطرار إلى تلقي التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

ويعود هذا التخفيض في عدد سنوات المساهمة بالفائدة على العاملات بشكل أكبر عند حساب معاشهن التقاعدي، لأن معدل المعاش بعد 15 سنة مساهمة يبلغ 45%، بينما يبلغ بالنسبة للرجل 33.75%.

وبموجب القواعد المذكورة أعلاه، قد تكون معاشات هؤلاء الأشخاص أقل من معاشات الأشخاص ذوي فترة المساهمة الطويلة. لكن هذه الحالات لم تكن مؤهلة في السابق للحصول على المعاش التقاعدي، فإذا لم يختاروا دفع مبلغ مقطوع طوعاً عن المدة المتبقية، اختاروا الحصول على مبلغ مقطوع من التأمين الاجتماعي، والآن سيكون لديهم الفرصة للحصول على معاش شهري.

وقيمت الحكومة: "على الرغم من أن مستوى المعاش قد يكون أكثر تواضعا من المعاشات ذات فترة المساهمة الطويلة، ومع معاش شهري مستقر، يتم تعديله بشكل دوري من قبل الدولة، وخلال فترة المعاش سيتم دفع التأمين الصحي، فإنه سيساهم في ضمان حياة العمال بشكل أفضل في شيخوختهم".

ومع ذلك، أوضحت الحكومة أيضًا أن اللائحة التي تخفض الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش الشهري من 20 عامًا إلى 15 عامًا تنطبق فقط على حالات التقاعد المنصوص عليها في المادة 71، ولا تنطبق على حالات التقاعد المبكر قبل السن المقرر.

في حالات التقاعد المبكر، فإن كل سنة من التقاعد المبكر تؤدي إلى تخفيض استحقاقات المعاش التقاعدي بنسبة 2%. إذا تم تطبيق القواعد المذكورة أعلاه على هذه الحالات، فسوف يؤدي ذلك إلى حالة يكون فيها معدل المعاش منخفضًا جدًا (فترة اشتراك قصيرة، خصم المعدل بسبب التقاعد المبكر)، ومستوى المعاش منخفضًا جدًا، وغير ذي معنى كبير.

على سبيل المثال، إذا كان لدى العامل الذكر 15 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي، فإن معدل المعاش هو 33.75%. إذا تقاعدت قبل 5 سنوات، سيتم خصم 10%، وبالتالي فإن معدل المعاش التقاعدي سيكون 23.75% فقط.

ويقول الخبراء إن تقصير فترة دفع التأمينات الاجتماعية إلى 15 عاما للحصول على المعاش التقاعدي من شأنه أن يعزز نظام الضمان الاجتماعي في المستقبل. على وجه الخصوص، تظهر البيانات الحالية من الضمان الاجتماعي في فيتنام أنه خلال السنوات الست من تطبيق قانون الضمان الاجتماعي، كان هناك 476 ألف شخص يتلقون إعانات الضمان الاجتماعي لمرة واحدة والذين شاركوا في الضمان الاجتماعي لأكثر من 10 سنوات ويبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر. وبالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 53 ألف شخص تجاوزوا سن التقاعد ويجب عليهم الحصول على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة لأنهم لم يدفعوا ما يكفي لمدة 20 عامًا من التأمين الاجتماعي الإلزامي، وأكثر من 20 ألف شخص بلغوا سن التقاعد ولم يدفعوا ما يكفي من الوقت يجب عليهم الدفع دفعة واحدة عن الوقت المتبقي لتلقي الراتب. وقالت وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية: "إذا كانت المدة الدنيا للحصول على المعاش التقاعدي لا تزال 20 عاماً، فإن هؤلاء الأشخاص لن تتاح لهم الفرصة للحصول على المعاش التقاعدي".

وفي تقييمها لتأثير سياسة خفض عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 20 عاماً إلى 15 عاماً للحصول على المعاش التقاعدي، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إن ذلك من شأنه أن يساعد في زيادة عدد الحاصلين على معاشات تقاعدية عند بلوغهم سن التقاعد، ما يخفف العبء على الدولة في ضمان الضمان الاجتماعي لكبار السن.

وفقا للوحدة العظمى

التقاعد المبكر، صرف التأمينات الاجتماعية، قانون التأمينات الاجتماعية

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر