أسبوع عمل مكون من 4 أيام، هل يصبح العمال أكثر سعادة؟

عمل أقل، مال أقل، ولكن سعادة أكبر وإنتاجية أكبر. هذه هي حجة أولئك الذين يؤيدون أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في ألمانيا.

Đức: Một tuần làm việc chỉ 4 ngày có hạnh phúc hơn?

صندوق النقد الدولي يسلط الضوء على التحديات التي يواجهها الاقتصاد الألماني. (المصدر: جيتي)

في حين تواجه ألمانيا، مثل العديد من البلدان الأخرى، صعوبة في العثور على عمال، تقوم العشرات من الشركات بتجربة السماح لموظفيها بالعمل أربعة أيام في الأسبوع.

اعتبارًا من أوائل فبراير 2024، قامت 45 شركة ومنظمة في أكبر اقتصاد في أوروبا باختبار أسبوع عمل مكون من أربعة أيام لمدة ستة أشهر. وسوف يستمر الموظفون في تلقي أجورهم كاملة. تم إطلاق هذه المبادرة من قبل شركة الاستشارات Intraprenör بالتعاون مع منظمة 4 Day Week Global (4DWG) غير الربحية.

يزعم المؤيدون أن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام من شأنه أن يزيد من إنتاجية العمال وبالتالي يساعد في تخفيف النقص في العمالة الماهرة في البلاد. اشتهرت ألمانيا منذ فترة طويلة باجتهادها وكفاءتها. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، انخفضت الإنتاجية في ألمانيا.

إن تقصير ساعات العمل لا يعني بالضرورة الكسل. في جوهرها، يتم قياس الإنتاجية عن طريق تقسيم الناتج الاقتصادي على عدد ساعات العمل. على مدى السنوات القليلة الماضية، أثرت تكاليف الطاقة المرتفعة على إنتاج الشركات، مما أدى إلى انخفاض درجات الإنتاجية لديها - والبلاد. إذا تمكنت الشركات من الحفاظ على الإنتاج الحالي من خلال عمل الموظفين لساعات أقل، فسوف يؤدي هذا بطبيعة الحال إلى مستويات إنتاجية أعلى. ولكن ربما لا؟

يزعم أنصار الحجة أعلاه أن الموظفين الذين يعملون لمدة 4 أيام بدلاً من 5 أيام سيكونون أكثر تحفيزًا وبالتالي أكثر إنتاجية. ويتمتع هذا النموذج أيضًا بالقدرة على جذب المزيد من الأشخاص إلى القوى العاملة من خلال جذب أولئك الذين ليسوا على استعداد للعمل خمسة أيام في الأسبوع، مما يساعد في تخفيف نقص العمالة.

لقد تم اختبار هذه النظرية خارج ألمانيا. منذ عام 2019، تدير 4DWG مشاريع تجريبية على مستوى العالم - من المملكة المتحدة وجنوب إفريقيا إلى أستراليا وأيرلندا والولايات المتحدة. وقد شاركت أكثر من 500 شركة في التجربة، ويبدو أن النتائج الأولية كانت لصالح ساعات عمل أقصر.

وفي دراسة أجريت على ما يقرب من 3 آلاف عامل في المملكة المتحدة، وجد باحثون من كامبريدج وبوسطن أن ما يقرب من 40% من المشاركين قالوا إنهم شعروا بتوتر أقل بعد التجربة، كما انخفض عدد الاستقالات بنسبة 57%.

وتم أيضًا تقليص أيام الإجازات المرضية بمقدار الثلثين. تشير الأرقام الأخيرة الصادرة عن شركة التأمين الصحي الألمانية DAK إلى أنه في عام 2023، حصل العمال في ألمانيا على إجازة مرضية بمعدل 20 يومًا. وبناء على الإحصائيات المذكورة، قالت جمعية شركات الأدوية الألمانية إن عدد أيام الإجازات المرضية سيتسبب في خسائر تصل إلى 26 مليار يورو (28 مليار دولار) في ألمانيا في عام 2023، وهو ما سيؤدي إلى انخفاض الناتج الاقتصادي بنحو 0.8 نقطة مئوية.

وفي تجربة أجريت في المملكة المتحدة على أسبوع عمل مكون من أربعة أيام، لاحظ الباحثون أيضًا زيادة في الإيرادات في المتوسط بنحو 1.4% في 56 شركة من بين 61 شركة مشاركة. أعربت الأغلبية عن رغبتها في الحفاظ على أسبوع العمل المكون من أربعة أيام.

ومع ذلك، بالنسبة لأعمال البحث التي تتطلب خبرة أعلى، لا يمكن التأكيد على أن نظام العمل التجريبي هذا فعال في ألمانيا.

أجرى خبير سوق العمل إنزو ويبر استطلاعًا في جامعة ريغنسبورغ ومعهد أبحاث التوظيف ووجد أن المشروع التجريبي واجه عددًا من المشاكل.

وفي حديثه لـDW ، قال السيد ويبر إن الشركات التي لديها وظائف مناسبة لأسبوع عمل مكون من 4 أيام فقط سوف تسجل في التجربة. ولذلك، لا يمكن تطبيق النتائج على الاقتصاد بأكمله.

ويشكك السيد ويبر أيضًا في أن جدول العمل الأقصر يمكن أن يزيد التركيز على العمل. إن ساعات العمل الأقل تعني تأثيرًا أقل على العناصر الاجتماعية والإبداعية في العمل. وفي هذه الدراسة، ربما لا يتم الشعور بالتأثيرات فورًا، حيث استمرت الدراسات التي تم اختبارها لمدة 6 أشهر فقط.

ويشير متشككون آخرون إلى التحدي المتمثل في قياس الإنتاجية. إن تقليل ساعات العمل يمكن أن يؤدي إلى تغييرات هيكلية، ويؤثر على مشاركة الموظفين. ويقول هولجر شيفر، الباحث في المعهد الاقتصادي الألماني في كولونيا، إنه من غير الواقعي أن نتوقع زيادة في الإنتاجية بنسبة 25% مقابل خفض ساعات العمل بنسبة 20%.

وقال الخبير الاقتصادي بيرند فيتزينبرج من معهد أبحاث التوظيف في ألمانيا إن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام قد يعني تكاليف أعلى للشركات إذا "لم يتم تعويض توزيع ساعات العمل على أربعة أيام فقط من خلال زيادة الإنتاجية".

وقال فيتزينبرج "يصبح هذا النوع من العمل صعبًا للغاية في قطاعات الخدمات، خاصة مع وجود أوقات ثابتة للعملاء أو الأشخاص الذين يتم رعايتهم"، مضيفًا أنه من الصعب أكثر تنفيذه في قطاعات مثل التمريض أو الخدمات الأمنية أو النقل. وأضاف أنه "إذا تم تطبيق مثل هذه القواعد بشكل صارم في جميع الصناعات بنفس الطريقة، فقد يؤثر ذلك على القدرة التنافسية".

وعلى الرغم من الاعتراضات، فإن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام يظل جذاباً، حتى بالنسبة للشركات الصناعية الراسخة. وتدعم الآن أكبر نقابة عمالية في ألمانيا "IG Metall" تجربة ساعات العمل الأقصر لفترة من الوقت. على سبيل المثال، في صناعة الصلب، أصبح أسبوع العمل الآن 35 ساعة فقط.

[إعلان 2]
مصدر