سيتم مكافأة القادة المتميزين بشكل كبير هذا العام. وفقًا لإيداع لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية (SEC)، وافقت شركة Meta للتو على خطة لزيادة المكافآت لفريق قيادتها. من الممكن منح المسؤولين مكافأة بحد أقصى قدره 200% من راتبهم الأساسي، مقابل 75% حاليا.

ولا تنطبق الخطة الجديدة على الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، مارك زوكربيرج.

ميتا فاينانشال تايمز
تم استبعاد الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرج، من المكافأة الجديدة. الصورة: FT

وافق مجلس إدارة ميتا على التغيير في 13 فبراير بعد تحديد أن إجمالي تعويضات المديرين التنفيذيين كانت مساوية أو أقل من الشركات الأخرى في نفس الصناعة.

تم الكشف عن الخطة بعد أسبوع واحد فقط من بدء شركة Meta في تسريح 5% من قوتها العاملة، مستهدفة أدنى الموظفين أداءً. كما قامت الشركة بخفض خيارات الأسهم بنحو 10% لعشرات الآلاف من الموظفين، اعتمادًا على الموقع والموقع داخل ميتا، وفقًا لصحيفة فاينانشال تايمز. في كل عام، بالإضافة إلى الراتب والمكافأة، سيحصل موظفو ميتا على عدد من الأسهم.

وتتداول أسهم ميتا عند مستوى قياسي مرتفع بعد سلسلة انتصارات استمرت 20 جلسة، وهي أطول سلسلة انتصارات تم تسجيلها على الإطلاق بين أكبر سبع شركات تكنولوجيا أمريكية. ارتفع سعر سهم ميتا بنحو 50% خلال العام الماضي.

في تقرير أرباح حديث، توقع زوكربيرج أن عام 2026 سيكون عامًا مرهقًا وأن ميتا ستستثمر المزيد في الذكاء الاصطناعي لتصبح الرائدة.

في عام 2023، والذي أطلق عليه زوكربيرج "عام الكفاءة"، تم تسريح عشرات الآلاف من موظفي ميتا.

(وفقا لصحيفة فاينانشال تايمز وشبكة سي إن بي سي)