لماذا يتم تغريم العديد من الشركات التي ترسل عمالها إلى الخارج وسحب تراخيصها؟

[إعلان 1]

أعلنت إدارة العمل في الخارج ( وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ) يوم 29 أغسطس أنها أصدرت للتو قرارًا بمعاقبة 3 شركات إداريًا ترسل عمالًا للعمل في الخارج بغرامة إجمالية قدرها 200 مليون دونج.

وبناء على ذلك، تم تغريم شركة هانوي المساهمة لتوريد وتصدير العمالة الصناعية والتجارية 112.5 مليون دونج، وهي الغرامة الأعلى بين الشركات المخالفة.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فقد تم تغريم هذه المؤسسة بسبب عدم تحديث بيانات العمال الذين أرسلتهم إلى نظام قاعدة بيانات العمال العاملين في الخارج بموجب عقد. وبحسب الأنظمة، فإنه من تاريخ مغادرة العامل البلاد حتى انتهاء عقد إرسال العامل للعمل في الخارج، يجب تحديثه.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — وفي الآونة الأخيرة، تم تعزيز أعمال اختيار الموارد وتدريبها وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

كما لا تقوم هذه الشركة بالتحديث عند وجود تغييرات على موقع الويب الخاص بمؤسسة الخدمة وفقًا لأحكام القانون بشأن المعلومات المتعلقة بقائمة الموظفين المحترفين؛ إعداد الموارد البشرية للعمل في اليابان دون الحصول على موافقة كتابية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك، لم تقم هذه المؤسسة بدفع مستحقات صندوق دعم العمالة في الخارج في الموعد المحدد؛ عدم إنهاء العقد مع الموظف وفقاً لأحكام القانون.

تم تغريم شركة تين فات للتجارة والتكنولوجيا المساهمة بمبلغ 60 مليون دونج لإعداد موارد العمالة للعمل في صناعة بناء السفن في كوريا (تأشيرة E7) دون الحصول على موافقة كتابية من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية .

وبالإضافة إلى الغرامة الإدارية، خضعت الشركتان أيضًا لعقوبة إضافية تتمثل في تعليق أنشطة إعداد العمالة لمدة 18 شهرًا.

وفي الوقت نفسه، تم تغريم شركة Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company بمبلغ 27.5 مليون دونج لعدم سداد صندوق دعم التوظيف في الخارج في الوقت المحدد؛ عدم تنظيم دورات تعليمية توجيهية للعمال قبل الذهاب إلى العمل في اليابان بالنسبة للعامل المشارك في برنامج المهارات المحددة كما هو منصوص عليه في القانون. تم تغريم الشركة فقط ولم تواجه أي عقوبات إضافية.

وبالإضافة إلى معاقبة الشركات المخالفة المذكورة أعلاه، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في شهر أغسطس/آب أيضاً بإلغاء ترخيص تشغيل خدمة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقد مع شركة فيتنام للجلود والأحذية المساهمة.

تم إلغاء ترخيص هذه الوحدة بسبب الفشل في ضمان الشروط المتعلقة بالودائع وعدد الموظفين المحترفين والمرافق وصفحة المعلومات الإلكترونية التي تلبي أحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة فإن تعزيز التفتيش والفحص للمؤسسات التي تقدم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود يهدف إلى تحسين سوق تصدير العمالة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، تم الترويج لحلول تهدف إلى استقرار سوق العمل في الخارج وتطويرها؛ كما تم تعزيز عملية اختيار الموارد وتدريبها وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

[إعلان 2]
رابط المصدر