وبحسب المعلومات الواردة من اللجنة الشعبية لمنطقة لانغ تشانه، فإن المنطقة تضم 7 كوادر وأعضاء في الحزب يشغلون مناصب قيادية في الوكالات/الوحدات الذين تقاعدوا طواعية قبل 5 إلى 10 سنوات من الموعد المحدد من أجل خلق الظروف المواتية لتبسيط الجهاز.

ومن بينهم عضو واحد في اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة، و3 أعضاء في لجنة الحزب بالمنطقة، و3 كوادر ومتخصصين. كما تقدم رئيس إدارة البنية التحتية الاقتصادية بطلب لتولي منصب نائب رئيس مجلس إدارة المشاريع بالمنطقة.

ومن الجدير بالذكر أنه من بين الكوادر وأعضاء الحزب المذكورين أعلاه، هناك السيدة لي هاي هونغ (من مواليد عام 1974)، رئيسة إدارة الشؤون العرقية، التي بقي لها أكثر من 9 سنوات في الخدمة ولكنها تطوعت للتقدم بطلب التقاعد المبكر.

z6214531309224_15f30decf51797105215d974cdfef4e7.jpg
لدى السيدة هونغ أكثر من 9 سنوات متبقية من عملها ولكنها كتبت طلبًا للتقاعد المبكر. الصورة: مساهم

وفي حديثها لـ VietNamNet، قالت السيدة هونغ إنها تخرجت من الجامعة الوطنية للاقتصاد ولديها 27 عامًا من الخبرة العملية في منطقة لانغ تشانه. عملت في قسم المالية لمدة 19 عامًا، قبل أن تشغل منصب نائب المدير.

وفي عام 2017، تم تعيين السيدة هونغ رئيسة لقسم الشؤون العرقية، ثم تم نقلها إلى منصب رئيسة قسم العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وبحلول أوائل عام 2024، عادت إلى العمل كرئيسة لقسم الشؤون العرقية.

خلال ٢٧ عامًا من العمل، كنتُ دائمًا أُنجز مهامي على أكمل وجه. في السنوات الأخيرة، حصلتُ على زيادة مُبكرة في الراتب، وفي عام ٢٠٢٤، سأُصبح مُتميزًا.

وأضافت هونغ: "على الرغم من أنني لا أزال أمام 9 سنوات للتقاعد، إلا أنني بعد دراسة اللوائح الخاصة بترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي ومقارنتها بظروفي الخاصة، وجدت نفسي مناسبة تمامًا، لذلك طلبت طواعية التقاعد المبكر، مما خلق الظروف للمنظمة لترتيب الموظفين بعد الاندماج".

وبحسب السيدة هونغ، فإن طلبها للتقاعد المبكر كان طوعيا تماما. وبالإضافة إلى أنها وجدت أنها مناسبة لظروفها الخاصة، فإنها تريد أن تمنح الفرص للجيل الأصغر سنا، الذي لديه الشغف والتفاني في بناء وطنه.

عندما وُضعت سياسة لتبسيط الهيكل التنظيمي، التقيتُ برئيس اللجنة الشعبية للمنطقة بشكل استباقي لعرض رغباتي، وقد أُقرّت في المؤتمرات. آمل أن تتاح للأجيال الشابة العديد من الطرق الجيدة والمبتكرة والريادية في العمل، كما قالت السيدة هونغ.

تقدم 27 ضابطا من إحدى الإدارات بطلبات للتقاعد

وبحسب رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ثانه هوا، فإن الوحدة تضم 27 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا وعمالًا كتبوا طواعية طلبات للتقاعد المبكر لتسهيل عمل تبسيط الجهاز وفقًا للقرار رقم 18-NQ / TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية للحزب.

ومن بين الموظفين الذين كتبوا طلبات التقاعد المبكر، كان هناك 6 موظفين مدنيين، و17 موظفاً عاماً، و4 عقود عمل.

ومن بينهم شخص واحد يشغل منصب نائب رئيس القسم المهني بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة؛ 5 حالات هي نواب مديري الوحدات التابعة للوزارة؛ - أربعة أشخاص يشغلون منصب رئيس ونائب رئيس الأقسام والكليات في الوحدة؛ 13 شخصًا هم موظفون مدنيون وموظفون عموميون لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية و4 منهم لديهم عقود عمل.

وبحسب القادة هنا، فإن من بين المتقدمين للتقاعد المبكر، هناك العديد من الأشخاص الذين لا يزال لديهم سنوات عديدة من العمل، مثل: السيد ماي شوان كوي - نائب رئيس إدارة العمل - التوظيف؛ السيد تران فييت تاي - نائب مدير مركز خدمة العمل الاجتماعي؛ السيد هوانج مينه ثانه - نائب مدير مركز التمريض للأشخاص المتميزين؛ السيدة نجوين ثي هين - رئيسة قسم إدارة الحالة وتنمية المجتمع.

ومن المعلوم أن إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تضم 9 إدارات متخصصة ومهنية و12 وحدة خدمة عامة تابعة لها، ويبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال 707 أشخاص (منهم: 72 موظفاً مدنياً و386 موظفاً عاماً و249 عقد عمل).