العمال الفيتناميون مرحب بهم في المناطق اليابانية

وفي افتتاح المناقشة، قال السفير الفيتنامي لدى اليابان فام كوانج هيو إن هناك حاليًا ما يقرب من 600 ألف فيتنامي يعيشون ويدرسون ويعملون في 47 مقاطعة ومدينة في اليابان.

دا نانغ تجذب الشركات اليابانية للاستثمار في 7 مجالات

العديد من المقترحات لتعزيز التعاون بين فيتنام واليابان على قناة الشعب

في 30 يوليو، عقدت السفارة الفيتنامية في اليابان "ندوة حول تعزيز الدعم للعمال الفيتناميين في اليابان للاندماج في المجتمع المحلي وتطوير أنفسهم وحياتهم المهنية".

حضر الندوة ممثلون عن الوكالات والإدارات والفروع اليابانية ذات الصلة، وممثلون عن العديد من المناطق في جميع أنحاء اليابان مثل مقاطعات ياماناشي وكاناغاوا وآيتشي وهوكايدو وفوكوشيما وواكاياما...

وألقى السفير الفيتنامي لدى اليابان فام كوانج هيو الكلمة الافتتاحية للندوة. (الصورة: نجوين توين/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفي افتتاح المناقشة، قال السفير الفيتنامي لدى اليابان فام كوانج هيو إن هناك حاليًا ما يقرب من 600 ألف فيتنامي يعيشون ويدرسون ويعملون في 47 مقاطعة ومدينة في اليابان.

وبحسب السفير فإن غالبية الشعب الفيتنامي يعملون بجد ويدرسون ويعيشون في وئام وودودون ويدرسون باستمرار ويحسنون مهاراتهم في اللغة اليابانية لتطوير أنفسهم وأسرهم ووظائفهم، مما يساهم في الاقتصاد الياباني وكذلك تطوير العلاقات الودية بين البلدين.

وقال السفير إنه بعد أن قامت الحكومة اليابانية بمراجعة سياستها، مما يسمح للعمال الأجانب المتميزين بالعيش والعمل على المدى الطويل في اليابان، فإن عدد العمال الفيتناميين في اليابان سيستمر في الزيادة في الفترة القادمة.

ولذلك، نظمت السفارة ندوة لتبادل الآراء مع الوكالات والإدارات والفروع والمحليات اليابانية بشأن التدابير التي يمكن للعمال الفيتناميين من خلالها اختيار المحليات اليابانية كوجهة للعمل والعيش على المدى الطويل، ليصبحوا جزءًا من المجتمع المحلي ويساهموا بشكل فعال في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لتلك المحليات.

قدّم ياسوهيسا أراي، ممثل وزارة العدل اليابانية، لمحة عامة عن نظام التوظيف والتدريب الجديد الذي أعلنته الحكومة في 21 يونيو/حزيران. وبموجب القانون الجديد، سيُعاد تقييم نظام تدريب المتدربين الفنيين من خلال نقل المهارات بشكل جذري، في حين سيتم إنشاء نظام تدريب وتوظيف جديد لتطوير وتأمين الموارد البشرية في المناطق التي تعاني فيها اليابان من نقص في العمالة، على حد قوله.

قدم السيد تسوكاموتو توشيهارو، مدير إدارة العمل بمكتب الصناعة والعمل في محافظة كاناغاوا، ورقة بحثية حول "مبادرة محافظة كاناغاوا للشعب الفيتنامي المحلي". (الصورة: نجوين توين/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ويهدف القانون إلى ضمان مطابقة إرسال العمالة، من خلال إنشاء اتفاقية ثنائية مع البلد المرسل، ووضع نظام لمنع دفع رسوم مرتفعة بشكل غير معقول للمنظمات المرسلة.

ويهدف القانون أيضًا إلى حماية حقوق العمال الأجانب، من خلال السماح لهم بتغيير وظائفهم متى شاءوا، وفي ظل ظروف معينة، وفي الوقت نفسه، تعزيز تطوير بيئة محلية صديقة من خلال تنظيم المجالس الإقليمية.

وقد عرض ممثلون من محافظات ياماناشي وكاناغاوا وآيتشي جهودهم المحلية المحددة لجذب العمال الأجانب، وخاصة العمال الفيتناميين.

في العرض التقديمي "خلق بيئة مناسبة للشعب الفيتنامي للتطور ولعب دور فعال"، طرح مدير مكتب الموارد البشرية وتعزيز المجتمع المتنوع في محافظة ياماناشي، السيد فوروساوا يوشيهيكو، ثلاثة أهداف بما في ذلك "إنشاء مجتمع تكافلي متعدد الثقافات"؛ "هو المكان الذي اختاره العمال الأجانب" و"يصبح الوطن الثاني للعمال الأجانب".

وقال إن عدد سكان المحافظة يبلغ نحو 800 ألف نسمة، ومساحتها 4500 كيلومتر مربع. ويشكل الفيتناميون ثاني أكبر جالية أجنبية في المقاطعة حيث يبلغ عددهم 4055 شخصًا، لكنهم أكبر مجموعة عمالية أجنبية في المقاطعة حيث يبلغ عددهم أكثر من 3019 شخصًا.

وفي مقابلة مع مراسل وكالة الأنباء الفيتنامية، اعترف السيد فوروساوا يوشيهيكو بأن نقص العمالة في مقاطعة ياماناشي أصبح أكثر خطورة، وأن ضمان الموارد البشرية أصبح مشكلة صعبة، لذلك تريد المقاطعة أن تكون قادرة على توظيف المزيد من العمال الأجانب، وخاصة في مجال رعاية التمريض.

وقال إن الشركات المستقبلة قامت بتقييم العمال الفيتناميين على أنهم مجتهدون وودودون ومحبون من ياماناشي. ويعتقد أن فيتنام هي أقرب مكان للشعب الياباني وسيتم قبولها بسهولة من قبل العمال الفيتناميين كوطن ثان.

وأكد السيد فوروساوا يوشيهيكو أن هذا هو السبب وراء اختيار العمال الفيتناميين كأول موضوعات نظام التأمين الصحي في مقاطعة ياماناشي لأقاربهم في البلاد.

في عرضه التقديمي بعنوان "مبادرة محافظة كاناغاوا للفيتناميين المحليين"، سلط السيد تسوكاموتو توشيهارو، مدير إدارة العمل بمكتب الصناعة والعمل بمحافظة كاناغاوا، الضوء على التبادلات النابضة بالحياة بين المحافظة والمحليات الفيتنامية، بدءًا بالتبادلات الثقافية، ثم التوسع إلى المجالات الاقتصادية والتجارية.

وقال إن هناك 24614 عاملاً فيتناميًا يعملون في المحافظة، وهو ما يمثل حوالي 2 في المائة من القوى العاملة الأجنبية في كاناغاوا. وهذه مقاطعة لديها أنشطة تبادل نشطة للغاية مع فيتنام، وخاصة مهرجان فيتنام السنوي في كاناغاوا ومهرجان كاناغاوا في العديد من المناطق في فيتنام مثل هانوي ودا نانغ ومدينة هوشي منه.

وفي إطار التبادلات الثقافية والاقتصادية والتجارية النشطة، نفذت المقاطعة العديد من المبادرات لجذب الموارد البشرية مثل قبول الطلاب الفيتناميين للتدريب وجذب الشباب الفيتنامي للدراسة في الخارج.

ألقى مدير مكتب الموارد البشرية وترويج المجتمع المتنوع في محافظة ياماناشي، فوروساوا يوشيهيكو، كلمة. (الصورة: شوان جياو/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفي مقابلة مع مراسلي وكالة الأنباء الفيتنامية، قال رئيس قسم الشؤون الدولية في إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في محافظة كاناغاوا، السيد يادا كينجي، إن المحافظة تنفذ مبادرات مختلفة لدعم الطلاب الأجانب في العثور على وظائف في المحافظة بعد التخرج، مثل تنظيم ندوات لإرشادهم حول كيفية العثور على وظائف، والتكيف مع نظام التوظيف الياباني، أو دورات اللغة اليابانية للتواصل والتكامل بشكل أفضل مع الشعب الياباني.

قدمت مديرة إدارة العمل في محافظة آيتشي، السيدة أوساكي ميدوري، تقريراً عن "مبادرات قبول العمال الأجانب والعيش مع الأجانب"، مبينة أن إحدى النقاط البارزة حول هيكل العمالة في فيتنام في محافظة آيتشي هي أن الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، أي عدد الأشخاص الذين يعملون كمهندسين وفنيين، يصل إلى 22372 شخصًا، ويمثلون 42.9٪، وهو أعلى من 35.8٪ من العمال الذين يذهبون كمتدربين (18670 شخصًا). وأضافت أن آيتشي هي أيضًا المقاطعة التي تضم أكبر عدد من السكان الفيتناميين في اليابان حيث يبلغ عددهم 58076 شخصًا.

وفي حديثها لمراسلي وكالة الأنباء الفيتنامية، قالت السيدة أوساكي ميدوري إن مقاطعة آيتشي غالبًا ما تسمى مقاطعة تصنيع لأنها منطقة بها عدد كبير من الصناعات التحويلية مثل صناعة السيارات وصناعة الطيران الوطنية.

وقالت إن آيتشي موطن لصناعة السيارات المتطورة للغاية، لذلك هناك العديد من العمال الأجانب، بما في ذلك العمال الفيتناميون، يعملون في هذه الصناعة في آيتشي. وقالت إنه في ظل تنافس المحليات على جذب العمال الأجانب، فإن الشركات التي تستقبل العمال تحتاج إلى تحسين بيئة العمل، وخاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة.

وتنظم المقاطعة أيضًا بانتظام ندوات وفعاليات أخرى لمساعدة الشركات على فهم القانون وكيفية الاستعداد لاستقبال العمال.

وفي المناقشة النهائية، اقترح السيد يوشينوري أوتسوكي، من جمعية أبحاث المجتمع التكافلي في مدينة أويدا، محافظة ناغانو، أن جميع الأطراف، من الحكومة المركزية إلى الحكومات المحلية، بحاجة إلى وضع خطة شاملة ومتزامنة لزيادة جذب العمال الأجانب.

وقال السفير فام كوانج هيو إنه من الضروري التركيز على تدريب اللغة اليابانية والثقافة والمهارات اليابانية للعمال الفيتناميين، مؤكدا على استمرارية أنشطة التدريب قبل الذهاب إلى اليابان ويجب الحفاظ عليها حتى أثناء عملية العيش والعمل في اليابان.

وفقًا لموقع Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/لاو-دونغ-فييت-نام-دوك-تشاو-دون-تاي-كاك-ديا-فوونغ-نهات-بان-post967800.vnp

المصدر: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html