"إزالة الموظفين الحكوميين الفاسدين والمتدهورين بشكل حاسم من الجهاز"

[إعلان 1]

وقع وأصدر السيد نجوين كوانج ثاي، المدير العام للإدارة العامة للأحكام المدنية بوزارة العدل ، للتو مذكرة رسمية بشأن تعزيز التفتيش والرقابة في تنظيم ضباط تنفيذ الأحكام المدنية.

وجاء في الوثيقة بوضوح أنه إلى جانب النتائج الإيجابية التي تحققت في الآونة الأخيرة، فإن رؤساء وكالات THADS لم يدركوا بعد بشكل كامل وصحيح دور وأهمية العمل البشري في بعض الأحيان وفي بعض الأماكن؛ إن العمل الإداري، والتثقيف السياسي والأيديولوجي للقادة، وموظفي التنفيذ، والممتحنين، والسكرتيرات... ليس منتظماً، وفي بعض الأماكن يفتقر إلى الاهتمام الوثيق مما يؤدي إلى الانتهاكات.

بعض المحليات بطيئة في تنفيذ التخطيط، وليست استباقية في تدريب الموظفين، والتعامل مع الموظفين المخالفين ليس صارمًا ولا يزال متساهلاً؛ التأثير على تعزيز وتحسين المنظمة، وتحسين جودة وفعالية عمل الموظفين في نظام THADS.

'Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những công chức suy thoái, biến chất' - Ảnh 1. — السيد نجوين كوانج ثاي، المدير العام للإدارة العامة للأحكام المدنية، وزارة العدل

وإزاء هذا الوضع طلب مدير عام الإدارة العامة لتنفيذ الأحكام من رؤساء الوحدات التابعة للإدارة العامة ومديري إدارات تنفيذ الأحكام العمل بشكل استباقي على منع ووقف الممارسات الفاسدة والسلبية بين الموظفين المدنيين في تنفيذ الأحكام؛ تعزيز الرقابة والتفتيش على أنظمة الخدمة العامة، والكشف الفوري عن حالات الانتهاكات أو التحرش العام و"الابتزاز" لتحقيق مكاسب شخصية، والتعامل معها بصرامة.

وشددت الوثيقة على "إبعاد موظفي الخدمة المدنية في جهاز THADS الذين تظهر عليهم علامات الانحطاط والفساد وانتهاك القانون بشكل حاسم من الجهاز دون انتظار نهاية فترة عملهم؛ وتدوير وتغيير مواقع العمل بشكل دوري إلى مواقع يجب نقلها وفقًا للوائح".

كما اقترح المدير العام للإدارة العامة للأمن الوطني التركيز على توجيه الوقاية والسيطرة على 19 مجموعة من السلوكيات السلبية، مع التركيز على الوقاية والسيطرة على التدهور في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة.

تشمل السلوكيات النموذجية اتباع نفس المسار، واحترام الآخرين، وتجنب الصراع، والخوف منه، والصمت، وعدم القتال أو الموافقة على الآراء ووجهات النظر الخاطئة والمشوهة؛ التغطية على الانتهاكات أو العيوب التي ترتكبها الذات أو الآخرين أو منظمة ما؛ انظر إلى الحق فلا تحمي، انظر إلى الباطل فلا تقاتل؛ الديمقراطية الاستبدادية، غير الديمقراطية، الشكلية، عدم احترام الرأي الجماعي؛ عدم الالتزام بمهام المنظمة، وانتقائية في اختيار المسميات الوظيفية والمناصب...

أو مثل استغلال العمل لتحقيق مكاسب شخصية؛ التشهير واختلاق محتوى يتعلق بالفساد والقضايا السلبية؛ مهاجمة وتشويه سمعة المنظمات والأفراد وإهانةهم وتحريضهم على العنف وإحداث الفرقة الداخلية؛ التحدث بصراحة واستغلال شبكات التواصل الاجتماعي لنشر معلومات سلبية عن الصناعة ومجال العمل.

وتشمل المجموعات الأخرى من السلوكيات المدرجة أيضًا: "التفكير المصطلحي"، والانتهازية، والاستغلال، وخاصة إساءة استخدام السلطة، واستخدام الاسم الجماعي لفرض وتبرير القرارات الخاطئة للأفراد؛ الفردانية، ووضع المصالح الشخصية فوق المصالح الجماعية؛ ملاحقة أهداف فورية قصيرة المدى لتحقيق فوائد للذات وللأسرة وللمجموعات ذات المصلحة، مع تجاهل الأهداف والفوائد طويلة المدى للجماعة والمجتمع والبلد؛ التواطؤ مع الشركات والكيانات الأخرى لتحقيق مكاسب شخصية.

كما طلب مدير عام الإدارة العامة للدفاع المدني تعزيز التفتيش والرقابة الداخلية؛ تعزيز الرقابة من قبل الرؤساء على المرؤوسين والأفراد المتورطين بشكل مباشر في كافة المراحل المعرضة للسلبية والفساد؛ على سبيل المثال، منظمة التنفيذ، منظمة شؤون الموظفين، المالية - المحاسبة، تسوية الشكاوى والإخطارات...

[إعلان 2]
رابط المصدر