لا يُسمح بالعمل عن بُعد، وأكبر شركة تكنولوجيا معلومات في الهند تحصل على نهاية مريرة

[إعلان 1]

طلبت شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS)، وهي شركة متعددة الجنسيات مقرها مومباي، من موظفيها العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع منذ العام الماضي. وتؤكد شركة TCS أنها لم تعد تشجع العمل عن بعد، وهي السياسة التي تم تقديمها خلال جائحة كوفيد-19.

استقالت مجموعة من الموظفات في شركة تاتا للخدمات الاستشارية من وظائفهن بعد إلغاء سياسة العمل عن بعد. (الصورة: بي آي)

ووجد التقرير السنوي لشركة TCS أن هذه السياسة أتت بنتائج عكسية، حيث أثرت على معدلات الاحتفاظ بالموظفين، مما أدى إلى زيادة حادة في عدد الموظفات اللاتي يتركن الشركة. وفي التقرير، علق مدير الموارد البشرية ميليند لاكاد على أن معدل دوران الموظفات في شركة TCS عادة ما يكون مساوياً أو أقل من معدل دوران الموظفين الذكور، لذا فإن هذه ظاهرة غير عادية.

وهو يدرك أن هناك أسبابًا أخرى، لكنه يعتقد بديهيًا أن العمل من المنزل أثناء الوباء ساعد النساء على إعادة تنظيم حياتهن الأسرية. وهذا ما يجعلهم مترددين في العودة إلى المكتب حتى عندما تعود الأمور إلى طبيعتها.

وأشار لاكاد إلى أن معدل دوران الموظفين المرتفع يعد "نكسة" لجهود TCS الرامية إلى تعزيز التنوع بين الجنسين. توظف الشركة أكثر من 220 ألف موظفة، وهو ما يمثل 35.7% من قوتها العاملة.

مدير الموارد البشرية يشرح لماذا قامت الشركة بتغيير سياسة العمل عن بعد. ويرجع ذلك إلى أن الموظفين الجدد والصغار لا يتم دمجهم بشكل مباشر في ثقافة العمل. انضم أكثر من نصف الموظفين إلى شركة TCS بعد مارس 2020. ويستوعب الموظفون الجدد الثقافة من خلال التفاعل مع الزملاء والرؤساء من خلال الملاحظة والتعلم عن كيفية قيامهم بالأشياء وتفكيرهم. وبدون هذه التفاعلات، فإن مشاركة الموظفين وتعلمهم سوف يعانيان. وقد أجبرت هذه العوامل شركة TCS على إعادة موظفيها إلى المكتب تدريجيا.

وبحسب استطلاع أجرته مؤسسة يوجوف العام الماضي، فإن 57% من النساء الأميركيات يعتبرن العمل عن بعد جزءاً مهماً من عملهن، مقارنة بـ 44% من الرجال. والسبب هو أن بعض النساء، وخاصة أولئك اللاتي لديهن أطفال صغار، يجدن أنه من الأسهل تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية عندما يعملن من المنزل.

(وفقا ل BI)

تتزايد موجة المقاومة للعودة إلى المكتب. وقد قدم أصحاب العمل في وادي السيليكون سياسات جديدة لإجبار الموظفين على العودة إلى المكتب، لكنهم واجهوا مقاومة كبيرة.

[إعلان 2]
مصدر