 |
| يناقش المشاركون في جلسة المناقشة في المنتدى. (المصدر: BTC) |
ومن المتوقع أن يساهم منتدى مينامار للأعمال 2023 بصوت مهم في تشكيل ثقافة أعمال ديناميكية ومرنة، وتعزيز التنمية المستدامة وتحسين الموقف التنافسي لفيتنام في سياق التقلبات القوية المستمرة في الاقتصاد العالمي.
وقد استقطب الحدث أكثر من 500 مندوب يمثلون الوكالات الحكومية والوزارات والقطاعات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الاجتماعية والجمعيات والشركات ومعاهد البحوث والجامعات والنقابات العمالية... وعلى وجه الخصوص، شارك في الحدث متحدثون من الخبراء الرائدين في تطوير ثقافة الشركات والاستشارات الاستراتيجية لتطوير الأعمال وإدارة الأعمال، والرؤساء التنفيذيين من الشركات الكبرى في مختلف الصناعات داخل وخارج فيتنام مثل سامسونج وبوينج وبيتي وهانوسيمكس وألفابوك وجيماديبت وكرياتيو. النقابات والجمعيات التجارية الدولية المعنية بالتنمية المستدامة والتجارة المستدامة والأعمال المسؤولة وحقوق العمال مثل الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC)، والاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC)، ومؤسسة آسيا، ومبادرة التجارة المستدامة (IDH)...
إن تطوير ثقافة أعمال مستدامة ذات هوية مميزة لزيادة القدرة التنافسية أمر حيوي لازدهار فيتنام. وعلى وجه الخصوص، في سياق الوضع العالمي المعقد والمتقلب، يلعب الاعتراف بالمزايا الثقافية وتعزيزها دوراً محورياً في تشكيل مستقبل فيتنام كمجتمع أعمال مسؤول واقتصاد ناشئ يتطلع إلى النمو بشكل أقوى في المستقبل.
ولا ينبغي لمجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين أن يقتصروا على تأكيد العلامات الثقافية المتميزة وتعزيز المزايا التنافسية فحسب، بل يتعين عليهم أيضاً دمج القيم العالمية، بما في ذلك معايير أخلاقيات العمل، وتعزيز التعاون العالمي بسرعة أكبر. وسيساعد هذا التكامل على خلق منتجات وخدمات مناسبة للعديد من الأسواق المختلفة، مما يساهم في تعزيز خلق قيم جديدة وقدرة عالية على التكيف مع تقلبات العصر.
وفي كلمته في المنتدى، قال السيد فام تان كونغ، رئيس غرفة تجارة وصناعة فيتنام، إن الدور والمكانة المهمة للمؤسسات ورجال الأعمال في المجتمع يتم التأكيد عليها بشكل متزايد، وهو شرط مهم لإثارة ثقافة الأعمال الفيتنامية وتعزيزها تدريجياً. تخضع ثقافة الأعمال لبعض التغييرات، وتتجه نحو التنمية المستدامة والأعمال التجارية المسؤولة، مما يتطلب من الشركات أن تفهم وتكيف وتتكيف على الفور، وبالتالي تصبح شركاء موثوقين، وتعزز الإبداع والابتكار والاستعداد للتعاون.
أكد السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، على أهمية ثقافة الأعمال في تنمية أي بلد، قائلاً: "إن ثقافة الأعمال لا تعود بالنفع على الشركات فحسب، بل تساعد أيضًا هيئات إدارة الدولة على تنظيم سلوك الكيانات التجارية في المجالات التي توجد فيها ثغرات قانونية. كما تساعد ثقافة الأعمال الأفراد على بناء ثقافة استهلاكية سليمة والمشاركة بمسؤولية في العلاقات الاقتصادية مع الشركات والدولة.
ويشكل الموظفون موضوعًا مهمًا في ثقافة الأعمال بشكل عام وثقافة المنظمة بشكل خاص. لذلك، وباعتبارها منظمة تمثل العمال وتحميهم في فيتنام، فإن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يسعى دائمًا ويستعد للتعاون مع جميع الأطراف ذات الصلة لمناقشة وتحديد القضايا التي تحتاج إلى تحسين، واقتراح حلول فعالة ومناسبة لتعزيز ثقافة الأعمال الفيتنامية في اتجاه تنافسي ومستدام.
 |
| السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام شارك في المنتدى. (المصدر: BTC) |
تحدث السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، عن الجهود المبذولة لبناء ثقافة مؤسسية تركز على الناس: "بصفتنا عضوًا في تحالف الأعمال المسؤولة (RBA)، فإن سامسونج فيتنام تعطي الأولوية دائمًا لحماية واحترام حقوق العمل لكل من موظفي سامسونج والعمال في الشركات الشريكة لنا.
تم غرس القيم الأساسية لشركة سامسونج وهي "الأشخاص" و"الوصول إلى القمة" و"التغيير" و"النزاهة" و"الازدهار المشترك" في جميع مستويات الإدارة والموظفين في سامسونج. يتم تقييم جودة المنظمة بشكل دوري من خلال مؤشر ثقافة سامسونج، بمشاركة جميع مستويات الإدارة والموظفين.
تساعدنا هذه العملية على تحديد نقاط القوة والضعف في ثقافتنا التنظيمية، وتحسين نقاط قوتنا، ومعالجة التحديات الموجودة في ثقافتنا المؤسسية بشكل استباقي. تسعى شركة سامسونج باستمرار إلى ضمان أن يتمكن الموظفون والعمال من العمل في بيئة عمل آمنة وأفضل، مما يساهم في الرخاء المشترك للمجتمع.
يتضمن المنتدى المتعدد الأطراف لعام 2023 جلسة نقاش عامة تحت عنوان: "ثقافة الأعمال الفيتنامية في العصر الجديد"، إلى جانب جلستي نقاش متوازيتين: "أفضل الممارسات في استغلال إمكانات ثقافة الشركات من أجل التنافسية والاستدامة"، و"دور ومساهمة الموظفين في بناء ثقافة أعمال مستدامة وتنافسية".
وعلى وجه الخصوص، تم خلال المنتدى، ولأول مرة، تقديم دراسة معاصرة حول "تحديد ثقافة الأعمال الفيتنامية وتأثيراتها على التنمية المستدامة والقدرة التنافسية". وتلقت الدراسة تعليقات مهنية من خبراء بارزين على أساس المسح وتطبيق مناهج ونتائج البحوث الدولية على الظروف الفيتنامية.
ومن المتوقع أن تقدم نتائج الدراسة ليس فقط وجهات نظر جديدة للمديرين والمخططين في تعزيز ثقافة أعمال مميزة وحديثة وقابلة للتكيف، ولكن أيضًا أن تكون مفيدة للشركات والنقابات العمالية والموظفين في ممارسة إدارة أهداف الأعمال من خلال تحسين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركات.
منتدى أصحاب المصلحة المتعددين (MSF) هو مبادرة من شركة سامسونج فيتنام، والتي عقدت لأول مرة في عام 2018. ومن خلال المنتدى، يأمل المنظمون المشاركون في العمل مع الوكالات الحكومية والنقابات العمالية والمنظمات الاجتماعية والشركات والأفراد المهتمين لتعزيز المناقشات والإجراءات الهادفة من أجل التنمية المستدامة والازدهار في فيتنام. |
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)