 |
| يناقش المشاركون في جلسة المناقشة في المنتدى. (المصدر: بي تي سي) |
ومن المتوقع أن يساهم MSF 2023 بصوت مهم في تشكيل ثقافة أعمال ديناميكية ومرنة، وتعزيز التنمية المستدامة وتحسين الموقف التنافسي لفيتنام في سياق التقلبات والقوة المستمرة للاقتصاد العالمي.
وقد استقطب الحدث أكثر من 500 مندوب يمثلون الوكالات الحكومية والوزارات والقطاعات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الاجتماعية والجمعيات والشركات ومعاهد البحوث والجامعات والنقابات العمالية. ... وعلى وجه الخصوص، استضاف الحدث متحدثين من قادة خبراء في تطوير ثقافة الشركات، واستشارات استراتيجية تطوير الأعمال وإدارة الأعمال، والرؤساء التنفيذيين من الشركات الكبرى في مختلف الصناعات داخل وخارج فيتنام مثل سامسونج، بوينج، بيتي، هانوسيمكس، ألفابوك، جيماديبت، كرياتيو؛ النقابات والجمعيات التجارية الدولية المعنية بالتنمية المستدامة والتجارة المستدامة والأعمال التجارية المسؤولة وحقوق العمال مثل الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC)، والاتحاد الدولي للنقابات العمالية (ITUC)، ومؤسسة آسيا، ومبادرة التجارة المستدامة (IDH)...
إن تطوير ثقافة أعمال مستدامة ذات هوية مميزة لزيادة القدرة التنافسية أمر حيوي لازدهار فيتنام. وعلى وجه الخصوص، في سياق الوضع العالمي المعقد والمتقلب، يلعب الاعتراف بالمزايا الثقافية وتعزيزها دوراً محورياً في تشكيل مستقبل فيتنام كمجتمع أعمال مسؤول واقتصاد ناشئ يتطلع إلى النمو بشكل أقوى في المستقبل.
ولا ينبغي لمجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين أن يكتفوا بتأكيد العلامات الثقافية المتميزة وتعزيز المزايا التنافسية، بل يتعين عليهم أيضاً دمج القيم العالمية، بما في ذلك معايير أخلاقيات العمل، وتعزيز التعاون العالمي بسرعة أكبر. وسيساعد هذا التكامل على خلق منتجات وخدمات مناسبة للعديد من الأسواق المختلفة، وبالتالي المساهمة في تعزيز خلق قيم جديدة وقدرة عالية على التكيف مع تقلبات العصر.
وفي كلمته التي ألقاها في المنتدى، قال السيد فام تان كونغ، رئيس غرفة تجارة وصناعة فييتنام، إن الدور والمكانة المهمة التي تلعبها الشركات ورجال الأعمال في المجتمع تتزايد بشكل متزايد، وهو شرط مهم لثقافة الأعمال الفيتنامية. كما يستيقظ الجنوب ويتقدم تدريجيًا. تخضع ثقافة الأعمال لبعض التغييرات، وتتجه نحو التنمية المستدامة والأعمال التجارية المسؤولة، مما يتطلب من الشركات أن تستوعب على الفور من أجل التكيف والتكيف، وبالتالي تصبح شركاء موثوق بهم. الثقة، وتعزيز الإبداع والابتكار، والاستعداد للتعاون.
أكد السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: "إن أهمية ثقافة الأعمال في تنمية أي بلد عظيمة للغاية. إن ثقافة الأعمال لا تجلب الفوائد للشركات فحسب، بل تساعد أيضًا وكالات الإدارة الحكومية في تنظيم سلوك الكيانات التجارية في المجالات التي توجد فيها ثغرات في القانون. كما تساعد ثقافة الأعمال الناس على تكوين ثقافة الاستهلاك الصحي والمشاركة المسؤولة في العلاقات الاقتصادية مع الشركات والدولة.
ويشكل الموظفون موضوعًا مهمًا في ثقافة الأعمال بشكل عام وثقافة المنظمة بشكل خاص. لذلك، وباعتبارها منظمة تمثل العمال وتحميهم في فيتنام، فإن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يسعى دائمًا ويستعد للتعاون مع جميع الأطراف ذات الصلة لمناقشة وتحديد القضايا التي تحتاج إلى تحسين واقتراح حلول فعالة ومناسبة لتعزيز العمالة الفيتنامية. "ثقافة الأعمال في اتجاه تنافسي ومستدام".
 |
| شارك السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، في المنتدى. (المصدر: بي تي سي) |
تحدث السيد تشوي جو هو، المدير العام لشركة سامسونج فيتنام، عن الجهود المبذولة لبناء ثقافة مؤسسية تركز على الناس: "بصفتنا عضوًا في تحالف الأعمال المسؤولة (RBA)، فإن شركة سامسونج فيتنام نام تعطي الأولوية دائمًا لحماية واحترام حقوق العمال. حقوق موظفي سامسونج والعاملين في الشركات الشريكة لنا.
يتم غرس القيم الأساسية لشركة سامسونج المتمثلة في "الناس" و"الوصول إلى القمة" و"التغيير" و"النزاهة" و"الازدهار المشترك" في جميع مستويات الإدارة والموظفين في الشركة. يتم تقييم جودة المنظمة بشكل دوري من خلال مؤشر ثقافة سامسونج، بمشاركة جميع مستويات الإدارة والموظفين.
تساعدنا هذه العملية على تحديد نقاط القوة والضعف في ثقافتنا التنظيمية، وتحسين نقاط القوة لدينا، ومعالجة التحديات الموجودة في ثقافتنا المؤسسية بشكل استباقي. تسعى شركة سامسونج باستمرار إلى ضمان أن يتمكن الموظفون والعمال من العمل في بيئة عمل آمنة وأفضل، مما يساهم في الرخاء المشترك للمجتمع.
يتضمن المنتدى المتعدد الأطراف لعام 2023 جلسة مناقشة عامة تحت عنوان: "ثقافة الأعمال الفيتنامية في العصر الجديد"، إلى جانب جلستي مناقشة متوازيتين: "الممارسات الجيدة في استغلال إمكانات ثقافة الشركات من أجل القدرة التنافسية والاستدامة"، و"دور الثقافة المؤسسية في تعزيز النمو الاقتصادي". "ومساهمة الموظفين في بناء ثقافة أعمال مستدامة وتنافسية".
وعلى وجه الخصوص، تم خلال المنتدى لأول مرة تقديم دراسة معاصرة حول "تحديد ثقافة الأعمال الفيتنامية وتأثيراتها على التنمية المستدامة والقدرة التنافسية". وتلقت الدراسة تعليقات مهنية من خبراء بارزين على أساس المسح وتطبيق مناهج ونتائج البحوث الدولية على الظروف الفيتنامية.
ومن المتوقع أن تقدم نتائج الدراسة ليس فقط وجهات نظر جديدة للمديرين والمخططين في تعزيز ثقافة الأعمال المميزة والحديثة والقادرة على التكيف، بل ستكون مفيدة أيضًا للشركات والنقابات العمالية والعمال في ممارسة إدارة الأعمال. الأهداف من خلال تحسين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركات.
منتدى أصحاب المصلحة المتعددين (MSF) هو مبادرة من شركة سامسونج فيتنام، والتي عقدت لأول مرة في عام 2018. من خلال المنتدى، يأمل المنظمون المشاركون في العمل مع الوكالات الحكومية والنقابات العمالية والمنظمات الاجتماعية والشركات والأفراد المهتمين لتعزيز مناقشات وأنشطة هادفة من أجل التنمية المستدامة والازدهار في فيتنام. |
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)