وقال المقدم فو فان ها، المفوض السياسي للكتيبة 162: "لقد حددنا هدف إكمال جميع الدورات التدريبية بنتائج جيدة أو أفضل، والوحدة ليس بها ضباط أو جنود ينتهكون الانضباط، والسلامة المطلقة. ولتحقيق هذا الهدف، يتعين على القادة على كافة المستويات تعزيز التعليم وبناء الدافع والتصميم على تدريب الجنود، مع الحفاظ على الانضباط الصارم والأنظمة وتنظيم التدريب الصارم والجاد. بعد ما يقرب من ثلاثة أشهر من التدريب، أصبح جنود الوحدة الجدد ناضجين في جميع الجوانب، ولديهم إرادة سياسية قوية، ويجيدون الدراسة الذاتية والتدريب الذاتي.

تحافظ الوحدات القتالية التابعة للكتيبة 242 في جزيرة نغوك فونغ على جاهزيتها القتالية بشكل صارم.

في إطار تنفيذ حملة محاكاة الذروة "تذكر كلمات العم هو، والتنافس على إنجاز المهام بشكل ممتاز في الأشهر الستة الأولى من عام 2023"، حددت كتيبة مقاطعة تو آيلاند، اللواء 242، مرة أخرى المحتوى والأهداف للتركيز على تحسين جودة البناء المنتظم وإدارة الانضباط. وفي شرحها لهذه القضية، قالت المقدم ماي مينه تشاو، قائدة كتيبة مقاطعة تو آيلاند: "تقع الوحدة على جزيرة نائية، وبعض الوحدات متمركزة بشكل مستقل ومتفرق، لذا فإن الحفاظ على النظام والنظام أمر صعب. من ناحية أخرى، تستقبل الجزيرة في هذا الوقت عددًا كبيرًا من السياح مع العديد من الأنشطة، مما قد يؤدي إلى انتهاكات تأديبية. ومن ثم، فإننا نعمل على تعزيز أعمال التثقيف والتوعية جنبًا إلى جنب مع عمليات التفتيش المنتظمة للكشف الفوري عن المخالفات ومنعها والحفاظ على الانضباط الصارم في الوحدة".

ويمكن التأكيد أن أنشطة المحاكاة ساهمت في بناء إرادة سياسية قوية وروح الاستعداد لاستقبال وإتمام كافة المهام للكوادر والجنود. يتم تحسين الجودة الشاملة والاستعداد القتالي للواء 242 بشكل متزايد ووضعه موضع التنفيذ؛ الاختبار النهائي للمحتوى حصل على أكثر من 78% جيد وممتاز؛ حققت الوحدات المشاركة في المسابقات والألعاب الرياضية على كافة المستويات العديد من النتائج العالية. في عام 2022، تم الاعتراف باللواء باعتباره "وحدة تدريب ممتازة".

جندي جديد من الكتيبة 162، اللواء 242 حصل على لقب "الرامي الجيد".

وفي إطار تبادل الخبرات لتحقيق النتائج المذكورة أعلاه، أكد العقيد فام فان دونغ، المفوض السياسي للواء 242: "أولاً وقبل كل شيء، من الضروري تعزيز دور ومسؤولية لجان الحزب والقادة والوكالات السياسية والكوادر السياسية في قيادة وتوجيه وتشغيل وتنظيم تنفيذ أعمال المحاكاة والمكافأة. الحفاظ على حركات المحاكاة من خلال عمليات التفتيش المنتظمة والدروس المستفادة في الوقت المناسب من المشاكل والضعف الموجودة؛ مكافحة مرض الإنجاز والذاتية والرداءة في المنافسة بكل حزم. علاوة على ذلك، من الضروري الجمع بشكل وثيق بين المحاكاة والمكافآت؛ يجب أن تكون المكافأة موضوعية وعادلة ومناسبة للشخص المناسب والوظيفة المناسبة لخلق التضامن والدافع للجماعة والأفراد للسعي لإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

المقال والصور: نجوين ترونغ