 |
تعليمات بشأن تصنيف رواتب الكوادر على مستوى البلديات الحاصلين على شهادات مهنية وجامعية متوسطة
وفقًا للفقرة ج، البند 1، المادة 6 من قانون التعليم لعام 2019، فإن المستويات المتوسطة والجامعية هي مستويات تدريبية تنتمي إلى مستوى التعليم المهني في نظام التعليم الوطني.
ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 على نظام التعليم المهني المطبق على جميع المدارس الثانوية والكليات.
وفي الوقت نفسه، يحل قانون التعليم المهني لعام 2014 محل قانون التدريب المهني لعام 2006، الذي ينص على أنه لا يوجد تمييز بين مؤسسات التدريب وأنواع التدريب والهيئات الحكومية لإدارة التعليم المهني (ينص قانون التدريب المهني لعام 2006 على أن المدارس المتوسطة المهنية والكليات المهنية تخضع لإدارة وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية لتمييزها عن المدارس المتوسطة المهنية والكليات الخاضعة لإدارة وزارة التعليم والتدريب وفقًا لأحكام قانون التعليم العالي لعام 2012).
في المادة 5 من المرسوم 92/2009/ND-CP بشأن الألقاب والأعداد وبعض الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات (المعدل والمكمل في المرسوم 34/2019/ND-CP)، يتم دفع رواتب الكوادر على مستوى البلديات الذين تخرجوا من المستوى المتوسط أو أعلى في التدريب المهني كموظفين مدنيين إداريين كما هو منصوص عليه في جدول الرواتب رقم 2 الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP.
ينص التعميم رقم 13/2019/TT-BNV الذي يوجه عددًا من اللوائح المتعلقة بالكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية وفي القرى والتجمعات السكنية على الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين على النحو التالي:
+ يتم تصنيف الخريجين الحاصلين على تدريب مهني وراتب مستوى الكلية حسب الرتبة الوظيفية (ينطبق على موظفي الخدمة المدنية من النوع A0)؛
+ يتم تصنيف الخريجين الحاصلين على مؤهلات مهنية وفنية متوسطة حسب رتب الموظفين (تنطبق على الموظفين المدنيين من النوع ب) وفقًا للوائح الواردة في المادة 9أ من التعميم 11/2014/TT-BNV، المعدل والمكمل في الفقرة 6، المادة 1 من التعميم 05/2017/TT-BNV. (تم استبدال هذا المحتوى بالتعميم 2/2021/TT-BNV)
وبالتالي، في حالة المسؤولين على مستوى البلدية الحاصلين على شهادات مهنية أو جامعية متوسطة، سيتم تصنيف رواتبهم وفقًا للشهادات المتوسطة والجامعية على النحو المنصوص عليه في المرسوم 92/2009/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم 34/2019/ND-CP) والتعميم 13/2019/TT-BNV.
ما هي المناصب التي تندرج ضمن الكوادر على مستوى البلدية؟
وفقًا للمادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008، فإن كوادر البلديات والأحياء والبلدات (كوادر مستوى البلديات) هم مواطنون فيتناميون، يتم انتخابهم لشغل مناصب لفترة محددة في اللجنة الدائمة لمجلس الشعب، واللجنة الشعبية، والأمين، ونائب الأمين للجنة الحزب، ورؤساء المنظمات الاجتماعية والسياسية؛ الموظفون المدنيون على مستوى البلدية هم مواطنون فيتناميون يتم تجنيدهم لشغل منصب مهني أو فني في اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، ويتقاضون رواتب من ميزانية الدولة.
تنص المادة 61 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين على وجه التحديد على الكوادر على مستوى البلدية بالمناصب التالية:
- أمين سر ونائب أمين سر لجنة الحزب؛
- رئيس مجلس الشعب ونائب رئيس مجلس الشعب؛
- رئيس ونائب رئيس اللجنة الشعبية؛
- رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية؛
- سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه؛
- رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية؛
- رئيس اتحاد المزارعين في فيتنام (ينطبق على البلديات والأحياء والمدن ذات الأنشطة الزراعية والغابات وصيد الأسماك وإنتاج الملح والتي يوجد بها اتحاد المزارعين في فيتنام)؛
- رئيس جمعية قدامى المحاربين في فيتنام.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)