ورشة عمل حول تحسين جودة الموارد البشرية في محافظة نينه ثوان للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035

الرفاق: نجوين لونغ بيان، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ نجوين هيو خاي، مدير إدارة التعليم والتدريب؛ TS. تران دينه لي، نائب مدير جامعة الزراعة والغابات في مدينة هوشي منه. هو تشي منه، مدير فرع جامعة نونغ لام، المدينة. ترأس المؤتمر هو تشي مينه في نينه ثوان. وحضر الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو لجنة الحزب الإقليمية ورئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية؛ - رؤساء الأقسام والفروع والقطاعات والمنظمات والمحليات؛ قيادات الجامعات وأقسام التربية والتعليم والتدريب والمدارس الثانوية التابعة لوزارة التربية والتعليم والتدريب.

مشهد المؤتمر.

في الورشة، استمع المندوبون إلى تقرير من قادة إدارة التعليم والتدريب حول الوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية والحلول للابتكار الأساسي الشامل في التعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في مقاطعة نينه ثوان في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ استمع إلى 4 عروض تقديمية من خبراء وعلماء ومديري التعليم وقادة الأقسام والفروع حول: حلول لتحسين جودة التدريب في سياق التكامل والاستقلالية في فرع جامعة الزراعة والغابات في مدينة هوشي منه. هو تشي منه في نينه ثوان؛ الوضع الحالي والحلول لتنمية الموارد البشرية في المحافظة؛ تنمية الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة نينه ثوان في سياق التنمية الإقليمية والربط؛ الوضع الحالي والحلول لتحسين جودة الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في مقاطعة نينه ثوان؛ وفي الوقت نفسه، تحليل وتقييم شامل وعميق للوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول للابتكار الأساسي الشامل للتعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035 لتكملة والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

تحدث في الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية.

وفي كلمته في ختام الورشة، أعرب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية عن تقديره وتقديره الكبير وقبوله الكامل للتعليقات الحماسية والمسؤولة التي أبداها المندوبون. وللتغلب على المشاكل التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية في المقاطعة، اقترح الرفيق نجوين لونغ بيان أن تستمر جميع المستويات والقطاعات في تعزيز العمل الدعائي، وفهم وجهات النظر والمبادئ التوجيهية والسياسات والمواقف والأدوار وأهمية تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية لمواصلة رفع مستوى الوعي وأفعال لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص من جميع مناحي الحياة؛ وفي الوقت نفسه فإن تحديد أعمال التخطيط والتدريب والرعاية والاستخدام الرشيد للموظفين والقادة والمديرين على كافة المستويات يعد مهمة أساسية واختراقاً في مجال تنمية الموارد البشرية؛ التغلب على الصعوبات والقيود بسرعة، والتحلي بالمبادرة في القيادة والتوجيه والتنفيذ الفعال، مع التركيز على النقاط الرئيسية في كل يوم وفي كل مجال، والسعي إلى تنفيذ الأهداف والمهام المنصوص عليها في القرار رقم 13-NQ/TU للجنة التنفيذية الإقليمية الرابعة عشرة للحزب بنجاح.

ألقى الرفيق نجوين لونغ بيان، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، كلمة في ختام الورشة.

كما طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من كافة المستويات والقطاعات التنفيذ الفعال للتخطيط الإقليمي للفترة 2021-2031، مع رؤية حتى عام 2050؛ مواصلة التنفيذ الفعال لسياسة تطوير التعليم والتدريب وتحسين جودة الموارد البشرية؛ تحسين معرفة الأفراد وجودة تدريب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على اكتشاف المواهب ورعايتها والاستغلال الجيد لها؛ - مواصلة الابتكار وتحسين التعليم والتدريب، وتحقيق تقدم في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة، ووضع آليات لجذب المواهب الخاصة للصناعات والمجالات ذات المزايا التنافسية المتميزة.

لام آنه

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/151383p24c32/hoi-thao-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-tinh-ninh-thuan-giai-doan-20252030-tam-nhin-den-nam-2035.htm