ورشة عمل حول تحسين جودة الموارد البشرية في محافظة نينه ثوان للفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035

الرفاق: نجوين لونغ بيان، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ نجوين هيو خاي، مدير إدارة التعليم والتدريب؛ تي اس. تران دينه لي، نائب مدير جامعة الزراعة والغابات في مدينة هوشي منه. هو تشي منه، مدير فرع جامعة نونغ لام، المدينة. ترأس هوشي منه في نينه ثوان المؤتمر. وحضر الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية؛ - رؤساء الأقسام والفروع والقطاعات والمنظمات والمحليات؛ قادة الجامعات وأقسام التربية والتعليم والتدريب والمدارس الثانوية التابعة لوزارة التربية والتعليم والتدريب.

مشهد المؤتمر.

في الورشة، استمع المندوبون إلى تقرير قادة إدارة التعليم والتدريب حول الوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية والحلول للابتكار الأساسي الشامل في التعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في مقاطعة نينه ثوان في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ استمع إلى 4 عروض تقديمية من خبراء وعلماء ومديري التعليم وقادة الأقسام والفروع حول: حلول لتحسين جودة التدريب في سياق التكامل والاستقلالية في فرع جامعة الزراعة والغابات في مدينة هوشي منه. هو تشي منه في نينه ثوان؛ الوضع الراهن والحلول لتنمية الموارد البشرية في المحافظة؛ تنمية الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة نينه ثوان في سياق التنمية الإقليمية والربط؛ الوضع الحالي والحلول لتحسين جودة الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في مقاطعة نينه ثوان؛ وفي الوقت نفسه، تحليل وتقييم شامل وعميق للوضع الحالي للقضايا التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول للابتكار الأساسي الشامل للتعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية في الفترة 2025-2030، مع رؤية حتى عام 2035 لتكملة والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

تحدث في الورشة الرفيق لي فان بينه، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية.

وفي كلمته في ختام الورشة، أعرب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية عن تقديره الكبير وقبوله الكامل للتعليقات الحماسية والمسؤولة التي أبداها المندوبون. وللتغلب على المشاكل التي تشكل عقبات في تدريب الموارد البشرية في المقاطعة، اقترح الرفيق نجوين لونغ بيان أن تستمر جميع المستويات والقطاعات في تعزيز العمل الدعائي، وفهم وجهات النظر والمبادئ التوجيهية والسياسات والمواقف والأدوار وأهمية تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية لمواصلة رفع الوعي وأفعال لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص من جميع مناحي الحياة؛ وفي الوقت نفسه فإن تحديد عمل التخطيط والتدريب والرعاية والاستخدام العقلاني للموظفين والقادة والمديرين على كافة المستويات يعد مهمة أساسية واختراقاً في تنمية الموارد البشرية؛ التغلب على الصعوبات والقيود بسرعة، والمبادرة في القيادة والتوجيه والتنفيذ الفعال، مع التركيز على النقاط الرئيسية كل يوم وكل مجال، والسعي إلى تنفيذ الأهداف والمهام المنصوص عليها في القرار رقم 13-NQ/TU للجنة التنفيذية الإقليمية الرابعة عشرة للحزب بنجاح.

وألقى الرفيق نجوين لونغ بيان، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، كلمة في ختام الورشة.

كما طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من كافة المستويات والقطاعات التنفيذ الفعال للتخطيط الإقليمي للفترة 2021-2031، مع رؤية حتى عام 2050؛ مواصلة التنفيذ الفعال لسياسة تطوير التعليم والتدريب وتحسين جودة الموارد البشرية؛ تحسين معرفة الأفراد ونوعية تدريب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على اكتشاف المواهب ورعايتها والاستفادة منها بشكل جيد؛ مواصلة الابتكار وتحسين التعليم والتدريب، وتحقيق تقدم كبير في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، ووضع آليات لجذب الكفاءات المتميزة للصناعات والمجالات ذات المزايا التنافسية المتميزة.

لام آنه

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/151383p24c32/hoi-thao-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-tinh-ninh-thuan-giai-doan-20252030-tam-nhin-den-nam-2035.htm