هذا هو محتوى القرار رقم 918/QD-TTg الذي وقعه مؤخرًا نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونج والذي أصدر خطة تنفيذ الاستنتاج رقم 83-KL/TW المؤرخ 21 يونيو 2024 للمكتب السياسي والقرار رقم 142/2024/QH15 المؤرخ 29 يونيو 2024 للدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية (الخطة).
ويهدف هذا البرنامج إلى مواصلة الفهم الشامل والتنفيذ الجاد والفعال للقرار رقم 83-KL/TW للمكتب السياسي والوثائق ذات الصلة بهدف رفع مستوى الوعي والمسؤولية في إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
ضمان التطوير والتنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية لوثائق محددة بشأن سياسات الرواتب، وتعديلات المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة، والمزايا الاجتماعية.
التقدم إلى المكتب السياسي من خلال نظام كتالوج الوظائف
ومن بين محتويات الخطة تعزيز العمل الإعلامي والدعايي. وبناء على ذلك، تقوم وزارة الإعلام والاتصالات والوزارات والفروع والمحليات بشكل استباقي بعمل جيد في مجال العمل الإعلامي والدعاية لخلق توافق اجتماعي وقطاعات ومستويات ووكالات ومنظمات ووحدات في النظام السياسي بشأن تنفيذ سياسات الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وتقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع اللجنة التنظيمية المركزية والوزارات والفروع والمحليات للرفع إلى المكتب السياسي من خلال نظام الوظائف الشاغرة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي.
تستمر الوزارات والفروع والمحليات في تبسيط الجهاز التنظيمي وتقليص رواتب الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة وإعادة هيكلة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية وفقاً للقرار رقم 18-NQ/TW والقرار رقم 19-NQ/TW للمؤتمر المركزي السادس الدورة الثانية عشرة بالتزامن مع متطلبات إصلاح سياسة الرواتب في القرار رقم 27-NQ/TW.
البحث في ضوابط تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين لصرف الرواتب والمكافآت بناء على نتائج الأداء الوظيفي.
تتولى وزارة الداخلية رئاسة التنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لإعداد واستكمال الوثائق المنظمة لسياسات الرواتب الجديدة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة اعتباراً من 1 يوليو 2024.
تدرس وزارة الداخلية الأحكام القانونية الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، المتعلقة بسلطة ومسؤولية القيادات في تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وتقديمها إلى الجهات المختصة لتعديلها واستكمالها.
اكتشاف الصعوبات والعقبات والمشاكل الناشئة في الوقت المناسب لمعالجتها حسب السلطة أو الإبلاغ عنها إلى الجهات المختصة لمعالجتها أثناء تنفيذ محتويات إصلاح سياسة الرواتب.
تتولى وزارة الداخلية رئاسة وتنسيق وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ووزارة المالية والوزارات والفروع ذات الصلة لإعداد تقرير إلى مجلس الأمة في الدورة التاسعة بشأن تنفيذ إصلاح الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية لذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية.
إتقان آلية الإدارة المالية للوحدات الخدمية العامة
تقوم وزارة المالية بحصر الاحتياجات والمصادر وتقديمها للجهات المختصة لاستكمال الأموال المفقودة نتيجة تعديل نظام الرواتب الأساسية والمكافآت؛ التنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لتقديم مقترحات إلى الجهات المختصة بتعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية الخاصة بالهيئات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخلية خاصة، وتقديم تقرير بذلك إلى مجلس الأمة في دورته التاسعة من دور الانعقاد الخامس عشر.
كما تتولى وزارة المالية رئاسة والتنسيق مع الوزارات والفروع والأجهزة المعنية لدراسة استكمال آليات الإدارة المالية للأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة ورفعها إلى الجهات المختصة وفقاً لذلك (بما في ذلك توضيح صلاحية الرئيس في استخدام الراتب والنفقات الاعتيادية لتعيين الخبراء والعلماء والموهوبين لأداء مهام الأجهزة والوحدات وتحديد مستوى صرف الدخل المرتبط بالمهام الموكلة إليهم).
على الوزارات والهيئات والأجهزة مراجعة أنظمة العلاوات والأنظمة الخاصة للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة ورفعها إلى الجهات المختصة لتعديلها واستكمالها، وذلك في حالة ظهور أي ظروف غير معقولة أثناء التنفيذ.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
تعليق (0)