عشرات الآلاف من العمال فقدوا وظائفهم، ما هي الصناعات التي تعتبر "مناطق ميتة"؟

[إعلان 1]

انخفضت الطلبات بشكل حاد

خلال اجتماع عقد مؤخرا بين إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، قال رئيس شركة بويوين فيتنام المحدودة، وهي الشركة التي توظف أكبر عدد من العمال في المدينة (أكثر من 50 ألف شخص)، إنه بسبب انخفاض الطلبات، تخطط الوحدة لإنهاء عقود العمل مع حوالي 10٪ من موظفيها في المستقبل القريب.

وفي المرحلة الأولى، ستقوم الشركة بإنهاء عقود العمل مع 4519 موظفاً بنهاية يونيو/حزيران المقبل. وفي المرحلة الثانية، ستقوم الشركة بإنهاء عقود العمل مع 1225 موظفاً في بداية شهر يوليو/تموز المقبل. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين في المرحلتين 5744 موظفًا.

في السابق، في فبراير 2023، بسبب ظروف الطلب الصعبة، اضطرت الشركة إلى تسريح 2358 موظفًا. وبالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من نوفمبر 2022، سيتعين على الشركة أيضًا السماح لنحو 20 ألف عامل بالتناوب على أخذ يومين إجازة في عطلات نهاية الأسبوع لضمان حصول الجميع على عمل.

تعمل هذه الشركة التي تضم أكبر عدد من العمال في مدينة هوشي منه في صناعة الجلود والأحذية. في هذه الصناعة، لم تقم شركة بويوين فقط بتسريح العمال، بل إن العديد من الشركات الأخرى أيضًا في وضع مماثل بسبب نقص الطلبات.

وبحسب تقرير صادر عن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي، تأثرت 181 شركة وتعاونية في الإنتاج والأعمال التجارية في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2023 واضطرت إلى خفض العمالة، وخاصة الشركات ذات الاستثمار الأجنبي.

السبب هو التأثير السلبي للوضع العالمي، وإمدادات المواد الخام، وتأثر تصدير السلع، والتضخم في أوروبا وأمريكا الشمالية يجبر الناس على خفض الاستهلاك... وهذا يؤثر سلبا على إنتاج وأعمال الشركات، وانخفضت الطلبات بشكل حاد.

وبحسب الوزارة، فإن أكثر من 100 شركة تبذل جهوداً لتطبيق حلول للاحتفاظ بالموظفين خلال الأوقات الصعبة، مثل الموافقة على إنهاء عقود العمل لـ 32400 موظف؛ تقليص ساعات العمل لنحو 35 ألف عامل؛ تعليق عقود العمل لنحو 1500 عامل؛ دفع أجور 500 عامل مقابل إيقاف العمل...

ومن خلال التقييم العام، فإن الشركات العاملة في مجالات معالجة الأخشاب للتصدير، والأحذية الجلدية، والإكسسوارات هي الأكثر تضررا.

Hàng chục nghìn công nhân mất việc, ngành nghề nào đang là tử địa? - 1 — تأثرت وظائف العديد من العمال بسبب قيام الشركة بتقليص الطلبات (صورة توضيحية: هوو كوا).

وقالت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة باك جيانج إن هناك أكثر من 7200 شركة تعمل في المنطقة، وهو ما يعادل 286220 عاملاً. يذكر أن عدد العاملين انخفض بنسبة 6.5% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022.

وتواجه بعض الشركات العاملة في مجالات تصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية والمنسوجات صعوبات في الإنتاج والأعمال، ما اضطرها إلى خفض العمالة أو تقليص ساعات العمل، وتعليق عقود العمل. وبحسب الإحصائيات، تأثرت وظائف ودخل 27506 عامل في المنطقة، منهم 18230 فقدوا وظائفهم.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ثاي نجوين، تأثرت وظائف 3786 عاملاً في صناعات النسيج والمكونات والمنتجات الإلكترونية وتجهيز الأخشاب.

حاول ضمان حقوق العمال

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وبسبب الصعوبات الاقتصادية، توصلت العديد من الشركات إلى اتفاقيات مع الموظفين لتعليق عقود العمل مؤقتًا؛ تخفيضات في ساعات العمل الإضافية، واتفاقيات الإجازات السنوية، وتقليص عدد الوظائف في بعض الشركات.

تقوم كافة المؤسسات بتطوير خطط استخدام العمالة وفقًا للوائح قانون العمل.

في الحالات التي يتوجب فيها إنهاء عقود العمل، يجب على الشركات تطوير وتنفيذ خطة لدفع إعانات البطالة والالتزام بتوظيف هؤلاء العمال عندما تعود الإنتاج والأعمال إلى طبيعتها. وبالإضافة إلى ذلك، تواصل الشركة تعزيز البحث عن طلبات جديدة وتوقيعها، والاحتفاظ بالموظفين.

وبشكل عام، ورغم تأثر الصناعات، فإن مستوى الصعوبة بالنسبة لكل مؤسسة يعتمد على السوق الذي تقوم المؤسسة بمعالجته وتصديره وتوفير المواد الخام اللازمة للإنتاج...

وبحسب التقييم، ورغم مواجهة الصعوبات، لا تزال الشركات تحاول بشكل أساسي ضمان حقوق العمال وفقًا للأنظمة.

وقد بذلت هذه الوحدات جهوداً للحفاظ على القوى العاملة في انتظار استئناف الإنتاج. وفي عملية وضع خطط ترتيبات العمالة واستخدامها، تشاورت الشركات مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين، ومجلس إدارة المنطقة الصناعية، واتحاد العمال الإقليمي. ومن هناك، ستعمل هذه الوحدات على توجيه الشركات للوصول إلى الحل الأمثل لضمان حقوق العمال.

وفي وقت سابق، أصدر المكتب الحكومي وثيقة تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن وضع العمال العاطلين عن العمل.

وبناء على ذلك كلف رئيس الوزراء وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالوقوف على الوضع الحقيقي للعاطلين عن العمل لوضع الحلول المناسبة بشكل استباقي وسريع وفقا للأنظمة؛ تقديم تقارير في الوقت المناسب إلى الحكومة ورئيس الوزراء بشأن المسائل التي تقع خارج نطاق السلطة.

كما تم تكليف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية برئاسة والتنسيق مع الجهات ذات الصلة لتطوير مشروع لإصدار سياسات لدعم العمال وتقديم تقرير إلى رئيس الوزراء قبل 15 مايو.

[إعلان 2]
رابط المصدر