هانوي: الرعاية الصحية الأولية ليست جذابة بعد، والعديد من أهداف التوظيف ليس لديها متقدمين

[إعلان 1]

استجابت إدارة الصحة في هانوي للتو لالتماسات الناخبين بعد الدورة الثانية عشرة لمجلس الشعب بالمدينة بشأن جذب الأطباء إلى قطاع الصحة الشعبي.

لا تزال المرافق الطبية في هانوي غير جذابة، ولم يتم استيفاء العديد من معايير التوظيف، ولم يتم تسجيل أي شخص، الصورة 1 — صورة توضيحية. المصدر: IT

وبناءً على ذلك، وفيما يتعلق بالتوصية بأن يكون لدى المدينة سياسات وآليات محددة لجذب الأطباء الشباب الذين تخرجوا للتو للعمل على مستوى الرعاية الصحية الشعبية للناخبين في منطقة تشونج مي، قالت وزارة الصحة إنه في الماضي، قام قطاع الصحة بعمل جيد في جذب وتجنيد وتدريب ورعاية الموارد البشرية، ولكن بسبب الأجور المحدودة، في الواقع، لا يزال مستوى الرعاية الصحية الشعبية يفتقر إلى الأطباء، وخاصة الأطباء ذوي الخبرة والتخصص. ولا تزال الموارد البشرية في بعض التخصصات مثل السل والطب النفسي والأمراض المعدية وعلم الأمراض والطب الشرعي غير كافية مقارنة بالطلب.

وقد وضعت مستشفيات المقاطعات ومراكز الصحة في المقاطعات/البلدات خططًا سنوية لتجنيد الموظفين المدنيين. ومع ذلك، خلال فترات التوظيف، لم يكن جذب الأطباء إلى قطاع الصحة الشعبي جذاباً بما فيه الكفاية. لا يوجد لدى العديد من أهداف التوظيف أي متقدمين، وبالتالي لا تستطيع الوحدات توظيف عدد كافٍ من المرشحين المسجلين.

ستواصل وزارة الصحة تقديم المشورة والتوصية للجنة الشعبية للمدينة لتوجيه وتنفيذ عدد من السياسات الجديدة للموظفين الطبيين بشكل فعال مثل: القرار رقم 19/2022/NQ-HDND المؤرخ 12 سبتمبر 2022 لمجلس الشعب بالمدينة والذي ينص على مستوى الدعم والتشجيع لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في قطاع الصحة في الوكالات والوحدات العامة التابعة لمدينة هانوي؛

المرسوم الحكومي رقم 05/2023/ND-CP المؤرخ 15 فبراير 2023 يعدل ويكمل عددا من مواد المرسوم رقم 56/2011/ND-CP المؤرخ 4 يوليو 2011 الذي ينص على البدلات التفضيلية حسب المهنة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في المرافق الصحية العامة، وبالتالي "تعديل نظام البدلات التفضيلية للطب الوقائي والعاملين في مجال الصحة الشعبية من 40-70٪ إلى 100٪"، فترة التقديم من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2023.

وفي الوقت نفسه، مواصلة اقتراح سياسات لدعم الأطباء العاملين على مستوى الرعاية الصحية الشعبية: تعزيز سياسات الدولة بشكل أكثر فعالية لإعطاء الأولوية لتجنيد وتدريب وتطوير الموظفين، وخاصة الأطباء على مستوى الرعاية الصحية الشعبية وتخصصات السل والطب النفسي والأمراض المعدية وعلم الأمراض والطب الشرعي؛ التنسيق مع الجامعات والكليات في القطاع الصحي لاستقطاب الكوادر الطبية المتميزة للتسجيل للتوظيف للعمل في الوحدات التابعة لوزارة الصحة بعد التخرج.

إعطاء الأولوية للتدريب على الرعاية الصحية الشعبية، وخاصة طب الأسرة، لتطبيق نموذج طب الأسرة في المراكز الصحية؛ التعاون مع الجامعات والكليات في القطاع الصحي لتنظيم دورات تدريبية للموارد البشرية حسب احتياجات القطاع الصحي (التدريب حسب العنوان)...

توصي وزارة الصحة لجنة الشعب بالمدينة بدراسة وإقرار السياسات والآليات اللازمة لجذب الكوادر البشرية المؤهلة للعمل في مراكز الصحة بالبلدية.

وعلى وجه التحديد، سيحصل الأطباء العاملون في المراكز الطبية على 70% إضافية من رواتبهم وفقاً لسلم رواتبهم؛ يتلقى الأطباء المتطوعون للعمل في المحطة الصحية نفس الراتب الذي يتلقاه الأطباء الذين عملوا في المحطة ويتم دعمهم بـ 60 شهرًا من الحد الأدنى للأجور (إذا عملوا لمدة 5 سنوات في المحطة الصحية) من ميزانية المدينة؛ هناك سياسات لدعم تكاليف السكن والنقل والتدريب لتحسين المؤهلات المهنية...

بالنسبة للأطباء المرسلين لتعزيز ودعم المحطات الطبية الرئيسية: يتم دعمهم بنفقات السفر ونفقات العمل ونفقات الإقامة وفقًا للأنظمة؛ الحصول على 100% من الراتب والبدلات والمصاريف كما هو الحال عند العمل في الوحدة.

[إعلان 2]
مصدر