تعليقات على مشروع اللائحة الخاصة بصلاحيات ومسؤوليات القادة في أعمال الموظفين

في صباح يوم 14 سبتمبر، ترأس الرفيق نجوين كوانج دونج، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس اللجنة التنظيمية المركزية، مؤتمرا عبر الإنترنت للمساهمة بالآراء حول مسودة اللوائح بشأن سلطة ومسؤولية رؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في العمل المتعلق بشؤون الموظفين وإدارة الموظفين.

شارك الرفيق نجو دونج هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، في تقديم التعليقات على مسودة اللوائح.

وحضر المؤتمر في جسر تاي بينه الرفاق: نجو دونج هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين اللجنة الحزبية الإقليمية؛ فام فان توان، عضو اللجنة الدائمة، رئيس مجلس تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية.

يتكون مشروع اللائحة من 4 فصول و 9 مواد تنص على صلاحيات ومسؤوليات رؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في أعمال شؤون الموظفين (بما في ذلك المحتويات التالية: التقييم والتخطيط والتعيين وتقديم المرشحين) وإدارة شؤون الموظفين (بما في ذلك المحتويات التالية: الاختيار والترتيب والتعيين والنقل والتدوير والإعارة والفصل والإيقاف المؤقت والإيقاف وفصل الكوادر). ينص المشروع بوضوح على أربعة مبادئ عامة، بما في ذلك ضرورة ضمان الالتزام بمبدأ المركزية الديمقراطية، ومبدأ القيادة الموحدة للحزب لأعمال الموظفين وإدارة الموظفين، إلى جانب تعزيز سلطة ومسؤولية القائد في أعمال الموظفين بشكل كامل؛ ويجب أن تكون علنية وشفافة، وأن تعزز الرقابة الصارمة على السلطة في أعمال الموظفين، إلى جانب تشجيع وحماية وتنمية الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن المصالح المشتركة لزعماء لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية على جميع المستويات. ويجب على الرئيس أيضًا أن يعبر عن رأيه كتابيًا بشأن الاقتراح وتقديم موظفيه؛ ويجب أن يكونوا مسؤولين بشكل مباشر أو مشترك عندما تخالف الكوادر التي يقترحونها أو يقدمونها مباشرة وفقاً لهذا النظام النظام أو القانون المتعلق بالواجبات والمهام الموكلة إليهم، حتى ولو كان الرئيس قد نقل إلى وظيفة أخرى أو تقاعد. يقترح الرئيس والجماعة الموظفين؛ وكالة التقييم؛ يجب أن تكون كوادر صنع القرار الجماعي الخاضعة للسلطة مسؤولة عن مقترحاتها وتقييماتها وقراراتها.

وقد خصص المؤتمر معظم وقته للوفود المشاركة في نقاط الاتصال لمناقشة وتقديم أفكار لتكملة وتعديل وضبط بعض المحتويات في مسودة اللائحة لجعلها مناسبة.

الوفود المشاركة في المؤتمر عند نقطة جسر تاي بينه.

وفي معرض مشاركته في إبداء التعليقات على مسودة اللوائح، أكد الرفيق نجو دونج هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، على ضرورة إصدار لوائح بشأن سلطة ومسؤولية رؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في العمل المتعلق بشؤون الموظفين وإدارة الموظفين. وفي الوقت نفسه، تنص المسودة على وجه التحديد على المبادئ والصلاحيات والمسؤوليات التي تقع على عاتق القائد في التعليق والتقييم والتخطيط والتعيين وتقديم المرشحين وإدارة الموظفين؛ تحديد ومعالجة مسؤوليات القادة في حالة قيام الشخص الذي يقترحونه أو يقدمونه بمخالفة النظام أو القانون المتعلق بالواجبات والمهام الموكلة إليهم.

وأوصى بأنه في عملية تحديد مسؤوليات القادة، من الضروري الاهتمام بعدم التناقض مع الأنظمة الأخرى للحزب. علاوة على ذلك فإن مراجعة وإعداد الموظفين للمناقشة الجماعية هي مسؤولية طبيعية للقائد، والقائد مسؤول فقط عن المحتوى الذي تم التعليق عليه واقتراحه. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري دراسة وإعادة تقييم سلطة ومسؤولية القادة في التعليق على الكوادر وتقييمها حتى لا يؤثر ذلك على مراجعة المحاكاة والتصنيف أو عند إجراء تصويت الثقة. إن اللائحة التي تنص على أن الرئيس لا يمكنه سوى اقتراح وتقديم شخص واحد لتعيين مقترح أو منصب مرشح يتعارض مع عملية الخمس خطوات في عمل الموظفين. وفيما يتعلق بتحديد المسؤوليات ومعالجتها، فقد اتفق مع الرأي القائل بأن على القائد مراجعة وتوضيح المسؤوليات عندما تخالف الكوادر التي اقترحها وقدمها مباشرة وفقاً لهذه اللائحة النواقص ويتم تأديبها ومعالجتها وفقاً للقانون. ولكن مثل هذه الانتهاكات يجب أن تكون ضمن نطاق تعليقات الزعيم وتقييماته.

وفي ختام المؤتمر، أشاد نائب رئيس اللجنة المنظمة المركزية بتعليقات ممثلي المحليات والوحدات وأشاد بها؛ وسوف تقوم هيئة التحرير على هذا الأساس بالتجميع الكامل للبحث والمراجعة والاستيعاب لإكمال مسودة اللائحة. وطلب من المحليات والوحدات مواصلة البحث وتقديم الآراء المكتوبة إلى اللجنة المنظمة المركزية للمساهمة في استكمال مسودة اللائحة بما يضمن جدواها وكفاءتها العالية.

زهر الخوخ

مصدر