اقتراح بإعفاء المسؤولين من مسؤولية "الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل" من أجل الصالح العام

اقترحت وزارة الداخلية حالة أخرى يُعفى فيها المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية من المسؤولية: "تحدد السلطة المختصة السلوك على أنه جرأة في التفكير، وجرأة في الفعل، وجرأة في تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام" (صورة توضيحية)

وقد ورد ذكر ما ورد أعلاه في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي استطلعت وزارة الداخلية آراء الهيئات والمنظمات والأفراد المحليين والأجانب بشأنه.

في أي الحالات يتم "طرد" المسؤولين؟

ويخصص مشروع القانون هذا فصلا للقضايا التأديبية، مع عدة نقاط جديدة اقترحتها الهيئة التي أعدت المشروع.

وفيما يتعلق بإعفاء الكوادر والموظفين المدنيين من المسؤولية، فإن مشروع القانون لا يزال يحتفظ بحالتين من حالات الإعفاء من المسؤولية مقارنة بقانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي.

ومنها: وجوب الامتثال لقرار غير قانوني صادر عن رئيس ولكن الإبلاغ إلى صانع القرار قبل الامتثال؛ بسبب القوة القاهرة المنصوص عليها في القانون.

وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت وزارة الداخلية حالة أخرى حيث يتم إعفاء المسؤولين والموظفين المدنيين من المسؤولية: " يتم تحديد السلوك من قبل السلطة المختصة على أنه جريء في التفكير، وجريئ في الفعل، وجريئ في تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة ".

وفيما يتعلق بالتدابير التأديبية للموظفين، فإن مشروع القانون ينص بوضوح على أن الموظفين الذين يخالفون أحكام هذا القانون والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة سوف يخضعون، اعتمادًا على طبيعة ومدى خطورة المخالفة، لأحد التدابير التأديبية الخمسة التالية: التوبيخ؛ تحذير؛ رفض؛ الفصل؛ إزالة المنصب واللقب الذي كان يشغله.

وينص مشروع القانون على أن " الفصل لا ينطبق إلا على المسؤولين المعتمدين لشغل مناصبهم لفترة محددة ".

إلى جانب ذلك، يتم تطبيق التدابير التأديبية والصلاحيات والأوامر والإجراءات الخاصة بمعالجة الإجراءات التأديبية ضد المسؤولين وفقًا لأحكام القانون وميثاق الحزب الشيوعي الفيتنامي والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووثائق الهيئات والمنظمات المختصة.

وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي، يخضع الكوادر لأربعة أشكال من الإجراءات التأديبية: التوبيخ، والإنذار، والفصل، والإزالة من المنصب.

وبناء على ذلك، وبالمقارنة مع اللوائح الحالية، تقترح وزارة الداخلية إضافة شكل جديد لإزالة المنصب واللقب الذي يحمله الكادر المخالف.

5 أشكال من التأديب لموظفي الخدمة المدنية

فيما يتعلق بالتدابير التأديبية للموظفين المدنيين، تقترح وزارة الداخلية أن يخضع الموظفون المدنيون الذين يخالفون أحكام هذا القانون والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة، اعتمادًا على طبيعة ومدى خطورة المخالفة، لأحد التدابير التأديبية الخمسة: التوبيخ؛ تحذير؛ رفض؛ أُجبر على الاستقالة؛ إزالة المنصب واللقب الذي كان يشغله.

وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي، فإن الإجراءات التأديبية للموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية تشمل: التوبيخ، والإنذار، وخفض الراتب، وخفض الدرجة، والفصل، والاستقالة القسرية. في حالة عدم شغل الموظفين المدنيين لمناصب قيادية أو إدارية، لا توجد إجراءات تأديبية بالخفض أو الفصل، وتشمل أربعة أشكال فقط: التوبيخ، والإنذار، وتخفيض الراتب، والإجبار على الاستقالة.

وفيما يتعلق بمدة التقادم ومدة الإجراءات التأديبية، فإن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) ينص بوضوح على أن مدة التقادم للإجراءات التأديبية هي المدة التي بعدها لن يخضع الكوادر والموظفين المدنيين الذين يرتكبون المخالفات لإجراءات تأديبية. يتم احتساب مدة التقادم للإجراءات التأديبية من وقت وقوع المخالفة.

مدة اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين هي الفترة من وقت اكتشاف المخالفة التأديبية من قبل الكوادر أو الموظفين المدنيين حتى اتخاذ القرار بشأن اتخاذ الإجراءات التأديبية من قبل الهيئة أو المنظمة المختصة.

كما ينص مشروع القانون أيضاً على أن تنفيذ بقية الأنظمة المتعلقة بانضباط الكوادر والموظفين المدنيين يتم وفقاً لأحكام القانون والجهات المختصة.

الطاقة الكهروضوئية (التوليف)

المصدر: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html