أثار العديد من نواب مجلس الأمة خلال الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، حقيقة انسحاب العديد من العمال من التأمين الاجتماعي دفعة واحدة. وللتغلب على هذا الوضع، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، إنه من الضروري تجنب المواقف التي قد يضطر فيها العمال بسبب صعوبات بالغة إلى سحب تأمينهم الاجتماعي دفعة واحدة بدلاً من الاستمرار في المشاركة في تلقي المعاشات التقاعدية، مما يؤثر على استدامة نظام سياسة الضمان الاجتماعي.

يمكن للموظفين حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي بدلاً من سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

أثارت النائبة تران ثي ديو ثوي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه) قضية رغبة العمال في أن تكون سياسات التأمين الاجتماعي متسقة وتتمتع باستقرار طويل الأمد. إذا لم يتم ضمان هذا العامل، فإن سياسة التأمين الاجتماعي ستكون مختلفة، مما يؤدي إلى انعدام الأمن لدى العمال، الذين يتعين عليهم حساب والتفكير في سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد. وقال بعض أعضاء الجمعية الوطنية إنه لا يزال هناك فرق في معدلات المعاشات التقاعدية بين النساء والرجال. ومن ثم، لا بد من إيجاد حل جذري لمشكلة العاملات الشابات اللواتي يسحبن التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، لأنه بالإضافة إلى سبب عدم النية في مواصلة العمل رسميا، فإن الأمر يتعلق أيضا برعاية الأطفال الصغار.

وفي معرض حديثه حول هذه القضية، أكد الوزير داو نغوك دونج أنه إذا لم يتم الحد من حالة سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، فسيكون من الصعب على العمال ضمان معيشتهم عند تقاعدهم. أما عن الأسباب التي تدفع الموظفين إلى اختيار سحب التأمين الاجتماعي في وقت ما، فهي في المقام الأول بسبب انخفاض الدخل، والصعوبات، والحاجة إلى المال لتغطية النفقات. وتقع معظم هذه الحالات على عاتق العمال، وتتركز بشكل رئيسي في المناطق الجنوبية. علاوة على ذلك، فإن آلية سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في بلدنا سهلة للغاية. وتظهر التجربة في بعض البلدان أن سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لا ينطبق إلا على حالات قليلة مثل المرض المميت أو الاستقرار في الخارج.

ومن الضروري الاعتراف بحقيقة مفادها أن العمال يواجهون العديد من الصعوبات عند مواجهة المخاطر الناجمة عن فقدان الوظيفة وعدم استقرار الدخل مع استمرار اضطرارهم إلى دفع ثمن الاحتياجات الأساسية. لذلك، للتغلب على حالة سحب عدد كبير من العمال التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، فإن الحل الأهم هو تحسين دخلهم وضمان حياتهم. وبالإضافة إلى ذلك فإن الحد الأدنى لمدة دفع التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش هو 20 عامًا. وهذه فترة طويلة إلى حد ما، ومن غير السهل على العمال العاديين أن يجمعوا ما يكفي من هذه الظروف.

ويجري حاليا تنفيذ تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، حيث سيتم مراجعة السياسات ذات الصلة بشكل شامل بهدف خلق أساس أفضل للتأمين الاجتماعي للعمال. ومن مقترحات هذا التعديل خفض عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى أقل من 15 سنة وربما إلى 10 سنوات وفقاً للممارسات الدولية. لضمان مبدأ المساواة في المساهمة والمشاركة، فإن فترة مساهمة التأمين الاجتماعي قصيرة، ومبلغ المساهمة الصغير يعني أن المعاش التقاعدي صغير.

ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى الدور المهم الذي تلعبه الأعمال الدعائية حتى يفهم العمال حقوقهم في حال اشتراكهم في التأمين الاجتماعي. يساعد الدخل المستقر بشكل خاص على تغطية نفقات المعيشة عند التقاعد. في الواقع، هناك حالات يشعر فيها الموظفون بالقلق من أن تؤثر التغييرات في سياسات التأمين الاجتماعي على مزاياهم، لذلك يستغلون الفرصة لسحب أموالهم قبل دخول اللوائح الجديدة حيز التنفيذ. ويؤثر هذا أيضًا على النفسية العامة ويشوه طبيعة المشكلة. وكما أكد قادة أجهزة إدارة الدولة في هذا المجال، فإن روح تعديل قانون التأمينات الاجتماعية هي زيادة المزايا للعاملين، وليس الحد منها، وتطوير خيارات مختلفة لإيجاد الحلول الأكثر فعالية للمشاكل العملية.

مانه هونغ