أثار العديد من نواب الجمعية الوطنية خلال الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، حقيقة انسحاب العديد من العمال من التأمينات الاجتماعية في وقت واحد. وللتغلب على هذا الوضع، وفقاً لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، من الضروري تجنب المواقف التي يضطر فيها العمال بسبب الصعوبات الشديدة إلى سحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم في وقت واحد بدلاً من الاستمرار في المشاركة في تلقي المعاشات التقاعدية، مما يؤثر على استدامة نظام سياسة الضمان الاجتماعي.

يمكن للموظفين حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي بدلاً من سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

أثارت المندوبة تران ثي ديو ثوي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه ) قضية رغبة العمال في أن تكون سياسات التأمين الاجتماعي متسقة وتتمتع باستقرار طويل الأمد. إذا لم يتم ضمان هذا العامل، فإن سياسة التأمينات الاجتماعية ستكون مختلفة، مما يؤدي إلى انعدام الأمن لدى العمال، الذين يتعين عليهم حساب والتفكير في سحب التأمينات الاجتماعية في وقت واحد. وقال بعض أعضاء الجمعية الوطنية إنه لا يزال هناك فرق في معدلات المعاشات التقاعدية بين النساء والرجال. ولذلك، لا بد من إيجاد حل جذري لمشكلة انسحاب العاملات الشابات من التأمين الاجتماعي في وقت ما، لأنه بالإضافة إلى سبب عدم النية في الاستمرار في العمل بشكل رسمي، فإن الأمر يتعلق أيضًا برعاية الأطفال الصغار.

وفي معرض حديثه عن هذه القضية، أكد الوزير داو نغوك دونغ أنه إذا لم يتم الحد من حالة سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فسيكون من الصعب على العمال ضمان معيشتهم عند تقاعدهم. أما عن الأسباب التي تدفع الموظفين إلى سحب التأمينات الاجتماعية في وقت ما، فهي في المقام الأول بسبب انخفاض الدخل، والصعوبات، والحاجة إلى المال لتغطية النفقات. وتقع معظم هذه الحالات على عاتق العمال، وتتركز بشكل رئيسي في المناطق الجنوبية. علاوة على ذلك، فإن آلية سحب التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة في بلدنا سهلة للغاية. وتظهر التجربة في بعض البلدان أن سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لا ينطبق إلا على حالات قليلة مثل المرض المميت أو الهجرة إلى الخارج.

ومن الضروري أن ندرك حقيقة أن العمال يواجهون العديد من الصعوبات عندما يواجهون المخاطر الناجمة عن فقدان الوظيفة وعدم استقرار الدخل مع استمرار اضطرارهم إلى دفع تكاليف الاحتياجات الأساسية. لذلك، للتغلب على حالة انسحاب عدد كبير من العمال من التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فإن الحل الأهم هو تحسين دخلهم وضمان حياتهم. بالإضافة إلى ذلك فإن الحد الأدنى لمدة اشتراك التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش هو 20 سنة. إنها فترة طويلة جدًا من الزمن، وبالنسبة للعمال العاديين ليس من السهل تجميع ما يكفي من هذه المؤهلات.

ويجري حاليا تنفيذ تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، حيث سيتم مراجعة السياسات ذات الصلة بشكل شامل بهدف خلق أساس أفضل للتأمين الاجتماعي للعمال. ومن مقترحات هذا التعديل تخفيض عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية إلى أقل من 15 سنة وربما إلى 10 سنوات وفقاً للممارسات الدولية. ولضمان مبدأ المساواة في المساهمة والتقاسم، فإن فترة مساهمة التأمين الاجتماعي قصيرة، ومبلغ المساهمة الصغير يعني أن المعاش التقاعدي صغير.

ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى الدور المهم الذي تلعبه الأعمال الدعائية حتى يفهم العمال حقوقهم في حال اشتراكهم في التأمين الاجتماعي. وخاصة أن الدخل الثابت يساعد على تغطية نفقات المعيشة عند التقاعد. في الواقع، هناك حالات يشعر فيها الموظفون بالقلق من أن تؤثر التغييرات في سياسات التأمين الاجتماعي على استحقاقاتهم، لذا فهم يستغلون الفرصة لسحب أموالهم قبل دخول اللوائح الجديدة حيز التنفيذ. ويؤثر هذا أيضًا على الحالة النفسية العامة ويشوه طبيعة المشكلة. وكما أكد قادة أجهزة إدارة الدولة في هذا المجال، فإن روح تعديل قانون التأمينات الاجتماعية هي زيادة المزايا للعاملين، وليس الحد منها، وتطوير خيارات مختلفة لإيجاد الحلول الأكثر فعالية للمشاكل العملية.

مانه هونغ